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Mayen-Koblenz
Bewertungen

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9 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 78%
Score-Details

9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Fragwürdiger Umgang mit Mitarbeitern

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Behördenleitung inkl. der direkt unterstellten Büroleitung

Verbesserungsvorschläge

bei der Wahrheit bleiben, statt Lügen in die Welt zu setzen, indem bspw. schriftliche Stellungnahmen nach persönlichen Vorlieben der Verwaltungsleitung manipuliert werden

Vorgesetztenverhalten

Am Rande der Legalität


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Kein familienfreundlicher Arbeitgeber

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann diesem Arbeitgeber wenig Gutes abgewinnen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mütter und Väter werden von bestimmten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gemobbt und dass, obwohl der Landkreis als familienfreundlich zertifiziert ist. Dies sagt viel über den Wert solcher Zertifizierungen aus...

Arbeitsatmosphäre

Eher unangenehme Arbeitsatmosphäre

Image

Das Image ist weder besonders gut noch besonders schlecht.

Work-Life-Balance

Bestimmte Kolleginnen und Kollegen unternehmen auch mal was miteinander.

Karriere/Weiterbildung

Nur wer sich 100 % anpasst, kann Karriere machen.

Gehalt/Sozialleistungen

Beamte werden häufig befördert, belobigt etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewußtsein ist aus meiner Sicht nicht gut.

Kollegenzusammenhalt

Kein guter Zusammenhalt. Jeder ist sich selbst der oder die Nächste.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist o.k.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeitende, die mitdenken sind nicht wirklich erwünscht. Es herrscht eine strenge Hierarchie. Beamte werden deutlich besser behandelt als Angestellte (Beförderung etc.).

Arbeitsbedingungen

Sehr dunkel eingerichtet, wenig Licht

Kommunikation

Es darf ausschließlich Positives an der Kreisverwaltung nach außen dringen. Jegliche Kritik ist verboten.

Gleichberechtigung

Ist o.k.

Interessante Aufgaben

Typische Verwaltung, neue Ideen und Innovationen? Fehlanzeige

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Angenehm, lehrreich und sicher

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bereitschaft zur individuellen personellen Lösungsfindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch fehlender Blick in Richtung moderne Personalgewinnung, -führung, -bindung und -entwicklung.
Oft gilt: Anwesenheit ist mehr wert als Ergebnisse / Leistung.

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Schulungen für Führungskräften. Feedbackkultur ohne Repressalien.
Man sollte die Arbeitsleistung eher nach Ergebnissen / Zielerreichung beurteilen und nicht nach bloßer Anwesenheit und Dauer des Arbeitsverhältnisses.

Arbeitsatmosphäre

Die Lobkultur der Vorgesetzten ist befriedigend. In den meisten Teams herrscht ein Betriebsklima, welches von Fairness und Vertrauen geprägt ist.

Image

Es wird weniger begeistert über den Arbeitgeber gesprochen. Jedoch ist das schade.

Work-Life-Balance

Urlaub kann nach eigenem Belieben nach Absprache mit Vertretungen und Vorgesetzten sehr frei gewählt werden. Überstunden fallen an. Es kann von Stunden-Guthabenausgleich Gebrauch gemacht werden. Hinsichtlich der Arbeitszeiten müssen Bürger-Servicezeiten berücksichtigen.

Karriere/Weiterbildung

Ein beruflicher Aufstieg ist nur sehr schwerlich. Es bestehen wenig bis keine Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Die Förderung von Mitarbeitenden durch Weiterbildung findet notwendigerweise statt.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifgebundene Gehaltsleistungen bzw. Besoldungen. Die Beteiligung an vermögenswirksamen Leistungen sowie betrieblicher Altersvorsorge werden angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr stark auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet. Der faire Handel wird unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Es wird gut zusammen gearbeitet. Die Hilfsbereitschaft ist stark. In den meisten Fällen wird ehrlich und direkt miteinander umgegangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden ältere Arbeitnehmer eingestellt. Langdienende Kollegen werden oft bevorzugt. Oft gilt leider: Anwesenheit ist mehr wert als Ergebnisse / Leistung.

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktfällen ist das Vorgesetztenverhalten gut. Die Zielsetzung ist verbesserungswürdig. Die klare und nachvollziehbare Entscheidungsfindung hat Optimierungsbedarf. Mitarbeitende werden wenig bis gar nicht in die Entscheidungen mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Belüftung, Lärmpegel und Beleuchtung sind angemessen. Die Räume und IT-Austattung entspricht den Aufgaben. Sie entsprechen einem zeitgemäßen Stand der Technik.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Treffen statt. Hier werden Informationen weitergegeben. Etwas kurz kommt allerdings die Lösungsfindung bzw. das Besprechen von konkreten Fragestellungen der täglichen Arbeit.

Gleichberechtigung

Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer. Es ist ausbaufähig, als Arbeitskraft wertgeschätzt zu werden. WiedereinsteigerInnen werden nicht benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Die Aufteilung der Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt. Man hat Einfluss auf die Ausgestaltung seine Aufgaben.

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Angenehmer Arbeitgeber

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gestaltungsspielräume. Umstrukturierungsmassnahmen, die dem Klientel gerechter werden. Aktives Vorschlagswesen, es wird teilweise auf Mitarbeiter gehört. Gute Bezahlung und laufende Höherstufung. Feste Spesenvergütungsrichtlinien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz in Bewerbungs- bzw. Stellenausschreibungsverfahren. Lange Entscheidungswege, um Änderungen auf den Weg zu bringen. Störungsanfälliges EDV-System ohne Aussicht auf mittelfristige Verbesserung.

Verbesserungsvorschläge

Dauerhafte Vereinfachung Leistungsbereich und dadurch Reduzierung Arbeitsaufkommen.

Arbeitsatmosphäre

Guter Austausch, man hilft sich, hält auch mal ein Schwätzchen

Image

Jobcenter hat teilweise schlechtes Image in der Bevölkerung. Mitarbeiter sind zufrieden mit dem Image.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ermöglicht sehr flexible und Arbeitnehmer freundliche Arbeitszeitplanung. Kopplung von Urlaub und Überstunden möglich. Absprachen mit Kollegen und Vorgesetzten kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Wird kontinuierlich gefördert, auch während der Arbeitszeiten. Wenn eigene Weiterbildungen angestrebt werden, kann Bildungsurlaub beantragt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Regelmäßige Hochstufungen im TVöD incl. Leistungszulagen sind m.E. Top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da könnte noch mehr gemacht werden. Die Trennung von Müll ist hier zuwenig.

Kollegenzusammenhalt

ziemlich gut, teilweise auch freundschaftlich

Umgang mit älteren Kollegen

Schonender Einsatz mit reduzierten Arbeitszeiten wird gefördert, den Bedürfnissen durch Anpassung der Arbeitsumbebung ( Brillenzuschuss, spez. PC-Maus u.a.) Rechnung getragen

Vorgesetztenverhalten

Sehr zugewandt und interessiert. Bei Fragen immer ansprechbar. Probleme werden zeitnah geklärt. Differenzierte Erläuterung von Entscheidungen.

Arbeitsbedingungen

Belüftung, Beleuchtung sind ausreichend, Lärm wenig vorhanden. Technische Aufrüstung findet aktuell zufriedenstellend statt.

Kommunikation

In der Regel wird sich um Transparenz aller Prozesse zwischen Führungsebene und Mitarbeitern bemüht. Reger Austausch untereinander, sowohl auf dienstlicher als auch privater Ebene

Gleichberechtigung

Förderung von Gleichberechtigung ist qua Gesetz gegeben im TVöD und wird vom AG m.E. umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Viel Verwaltungsroutine, aber auch Spielraum zur inhaltlichen beruflichen Entfaltung vorhanden

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Gut, aber mit Luft nach oben.

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwaches Personalmanagement. Mitarbeiterbindung ist noch ein Fremdwort.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter nicht bloß als Kostenfaktor sehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Man bietet nicht mehr als nötig.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich. Von Top bis Flop. Wie in vielen anderen größeren Betrieben.

Gleichberechtigung

Top. Auch viele weibliche Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an. Aber große Bandbreite an Aufgaben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

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In Rahmen der Möglichkeiten in einer Verwaltung ist diese hier vorbildlich!!!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr zufrieden ;-)

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Super Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Weitestgehend zufrieden

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kreisverwaltung Mayen-Koblenz durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Kreisverwaltung Mayen-Koblenz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kreisverwaltung Mayen-Koblenz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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