25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kreis Segeberg Bewertungen
Kreis
Segeberg
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 52%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Na ja!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
teilweise gut, insgesamt könnte es besser sein
Vorgesetztenverhalten
teilweise gut, insgesamt sollte es besser werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer und sicherer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspanntes Miteinander
Image
Leider hat auch der Kreis mit einem schlechten Image zu kämpfen,so wie fast alle Verwaltungen in Deutschland.
Es macht daher umso mehr Spaß den Bürger bei seiner Arbeit positiv zu überraschen
Work-Life-Balance
Homeoffice flexibel in der Woche planbar,Gleitzeit
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht mehr...
Mülltrennung findet nicht statt
Stromverschwendung in vielen Bereichen (im Hochsommer leuchtet die ganze zeit die Treppenhausbeleuchtung,Monitore werden nach Dienstende nicht ausgeschaltet und laufen im standby)
Vorgesetztenverhalten
Empathisch und menschlich
Offenes Ohr für alles dienstliche und auch private
Kommunikation
Für eine Verwaltung ziemlich transparente Kommunikation
Interessante Aufgaben
Verwaltungstypisch alles sehr starr an Vorgaben,Gesetze und Verordnungen gekoppelt.
Es macht aber Spaß dem Bürger bei seinen Anliegen zu unterstützen und zu beraten
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Lauf so schnell Du kannst!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer Kuchen?
Nein ganz ehrlich, nur wer definitiv nichts anderes findet, sollte sich bewerben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalleitung sollte aufhören mit den zeitlich begrenzten Arbeitsverträgen und die Verträge mit Zeitarbeitsfirmen sollten auch ein No-Go sein.
Es sollte auch im Interesse der FDL sein, gute Mitarbeiter*innen zu halten, natürlich nur wenn man die Fähigkeit besitzt diese zu erkennen.
Leider scheinen die Verantwortlichen die starke Fluktuation als Ausrede für den Landrat zu benötigen und forcieren diese deshalb.
Verbesserungsvorschläge
Dem Personalverantwortlichen mal den Spiegel vorhalten, dann dessen Ego runter schrauben und daran erinnern, dass er zum Wohle der Verwaltung eingestellt wurde.
Erst dann klappt es auch dauerhaft mit dem guten Personal, was jeder haben möchte.
Arbeitsatmosphäre
„Jeder ist sich selbst der Nächste“ würde es ganz gut beschreiben.
Image
Verstaubt und man hat das Gefühl, dass daran auch niemand etwas ändern will.
Work-Life-Balance
Wenn man die Einsicht bekommen hat, dass die Arbeit bei dem stark wechselndem Personal und nicht wirklich motiviertem Team nicht zu schaffen ist, dann geht es.
Karriere/Weiterbildung
Leistung und Vitamin B können helfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der TVÖD gibt es vor und der ist immer noch weit entfernt von der freien Wirtschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer noch viel zu viel Papier benutzt, aber die E-Akte ist im Werden.
Kollegenzusammenhalt
Bei den Beamten ist er deutlich besser als bei den Angestellten, auch aufgrund der hohen Fluktuationen deutlich schlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt gute und schlechtere Beispiele.
Vorgesetztenverhalten
Gruselig, der FDL ist sichtbar überfordert und versucht seine teils gravierenden Fehler so zu kaschieren, dass er wirklich alles dafür tut, dass diese Menschen die Kreisverwaltung verlassen und das nur um sein Gesicht zu waren.
Arbeitsbedingungen
Von bis, der Landrat bringt die Verwaltung gerade auf Vordermann, ansonsten sind es normale Gegebenheiten wie überall im öffentlichen Dienst.
Kommunikation
Das hauseigene Portal und der Buschfunk funktionieren.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Verwaltung ist sehr groß und vielfältig. Das irgendwann auch dort der Alltag eintritt ist völlig normal.
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verspricht viel, hält ein wenig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit für Sportangebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Personalführung, hohe Überlastung in vielen Bereichen, Scheuklappen was zu ändern
Verbesserungsvorschläge
Das sprengt hier den Rahmen...
Arbeitsatmosphäre
In einzelnen Fachdiensten gibt es eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. In anderen ist es leider ganz anders.
Image
Auf Grund der hohen Fluktuation in einigen Bereichen (Sozialpädagogen des Jugendamtes u.a.) empfinde ich das Image als schlecht.
Work-Life-Balance
Hier ist der Punkt, wo viel versprochen , aber wenig gehalten wird. Der Kreis gibt an, dass es viele Massnahmen für Work-Life-Balance gibt. Wenn aber die Überlastung in vielen Fachdiensten so groß ist, kommt es dazu, dass diese auch mit nach Hause genommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Einzelne Stellen werden jedes Jahr für den Aufstieg oder auch Quereinstieg möglich gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD VKA ist der Massstab. Die Stellenbewertungen sind häufig so gestrickt, dass man eher weniger zahlt, als mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann noch einiges verbessert werden. Ich denke, man ist aber auf einem gemeinsamen Weg. So lange aber nicht mal eine Mülltrennung (Plastik aus dem Müll raus) geschieht, kann ich da nicht mehr als drei Sterne geben.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut. Auf den ganzen Kreis gesehen, denke ich ist 3 Sterne schon sehr gut bewertet.
Umgang mit älteren Kollegen
Leistung und Alter schließen sich nicht aus, werden aber teilweise nicht gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Von ganz oben wird es schlecht vorgelebt. Es werden Verhaltensweisen gelebt, die jenseits dessen sind, was man sich in den Seminaren dazu selber auferlegt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist definitiv im oberen Niveau anzusetzen.
Kommunikation
Die Kommunikation des Hauses ist stark verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Aus persönlicher Erfahrung wird Gleichberechtigung nicht gelebt.
Interessante Aufgaben
Gerade im Bereich der Verwaltung kann ein jeder seine Nische finden.
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Toller Jobb mit viel Flexibilität und Personalverantwortung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlichkeit, Flexibilität sind TipTop!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So richtig schlecht ist nichts.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation hat zum Teil noch Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Je nach Fachdienst kann das Arbeiten auch Spaß machen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Fachdienst super, im Rest der Verwaltungsstruktur ein Graus.
Image
Macht nichts für das Image und wenn man als Arbeitnehmer auf die Floskeln schaut, läuft einem ein Schauer über den Rücken.
Work-Life-Balance
Zu wenig Mitarbeitende, zu viel Arbeit, keine Anerkennung und erhebliche Mehrarbeit
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere wenn man den Finger in die Wunde legt!
Gehalt/Sozialleistungen
Typisch ÖD, keine Anreize für Leistungsträger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht mal Mülltrennung bekommt man hin.....
Kollegenzusammenhalt
Im aktuellen Fachdienst super.
Vorgesetztenverhalten
Aktuelle*r FDL super, jedoch die eigentliche Struktur ab der Verwaltungsspitze unmöglich im Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Technisch gut, sozial ausbausfähig
Kommunikation
Kommunikation wird gefordert, jedoch nicht gelebt.
Gleichberechtigung
Wird gesprochen, aber nicht gelebt.
Interessante Aufgaben
Je nach Fachdienst gibt es mal weniger Verwaltung, mal mehr Verwaltung, daher findet sicherlich jeder seine Nische.
Umgang mit älteren Kollegen
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Seit Leitungswechsel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kreis hatte bis zum Leitungswechsel des ASDs, eine gute Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ASD Leitung und zu wenig Stellen in den Fachbereichen
Verbesserungsvorschläge
ASD Leitung sollte ehrlich mit Mitarbeitern umgehen und in Entscheidungen einbindet
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstwagen nicht ausreichend vorhanden. Somit muss jeder Angestellte mit dem eigenen PKW zu Außendiensten fahren, statt Elektrofahrzeuge benutzen zu können.
Familie ist nur auf dem Papier wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Wäre das Team nicht gewesen und uneinig,wären noch schneller mehr Leute gegangen
Vorgesetztenverhalten
Auf Gesprächsbedarf der Mitarbeiter:innen wurde nicht eingegangen.
Wünsche, nach denen von Führungsseite gefragt wurde, wurden ignoriert
Arbeitsbedingungen
Wäre gut, wenn ein gutes Miteinander mit Leitung möglich wäre.
Kommunikation
Die Kommubikation zwischen Leitungsebene und "normalen" Mitarbeiter*innen ist unehrlich und hinterhältig
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern, gut
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet im ASD ist interessant und vielseitig.
Doch wenn zu wenig Mitarbeiter*innen eingestellt werden, entsteht schnell Unzufriedenheit,weil man seine eigenen Aufgaben nicht mehr schafft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Hauptsache die Außenwirkung stimmt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nur die Außenwirkung wichtig ist. Es ist dabei jedoch egal wie sauber gearbeitet wird oder ob es den Mitarbeitern gut geht. Die Führungsebene weiß Bescheid und statt zu unterstützen und auch mit anzupacken wird der Druck einfach erhöht.
Verbesserungsvorschläge
-mehr Wertschätzung bzw überhaupt Wertschätzung
-transparentes Verhalten der Führungsebene
-Erneuerung des Glaskastens
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung. Unfaire Verhalten, immer nach der Nase.
Image
Ob Kollegen/Kolleginnen oder Bürger/Bürgerinnen selten fällt ein positives Wort. Und wenn jemand sich nicht beschert, heißt es nur sie haben sich damit abgefunden.
Work-Life-Balance
Wenn es umsetzbar ist ist es gut. Leider durch personelle Engpässe und Druck von oben nicht immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise von der Führungsetage erschwert oder durch Regelungen die keinen Sinn machen.
Mehr Berufserfahrungen nötig für eine Fortbildung um eine Stelle ausführen zu dürfen wo man aber bereits sitzt.
Kollegenzusammenhalt
Alle halten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung. Hauptsache denen geht es gut. Kein Informationsfluss. Man wird alleine gelassen. Probleme werden als Schwäche abgetan.
Arbeitsbedingungen
Im Glaskasten ist es im Sommer extrem warm und im Winter zieht es oft. Die so genannte Küche beinhaltet ein Waschbecken mit Wasseranschluss im Schrank.
Besucher äußern gelegentlich, dass sie hier keine 8 Stunden arbeiten könnten.
Kommunikation
Unzureichender Informationsfluss. Würde der Flurfunk nicht funktionieren würde man komplett im dunklen stehen.
Gleichberechtigung
Der Nase nach. Es ist egal ob jemand schon jahrelange Erfahrung hat, Hauptsache er macht Stimmung und hält den Schein aufrecht.
Interessante Aufgaben
Individuelle Aufgaben, jeden Tag lernt man etwas Neues dazu. Man hat das Gefühl helfen zu können.
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Auf dem langen und steinigen Weg in die digitale Arbeitswelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Image
Diejenigen die immer nur schlecht reden, sind meist welche die schon sehr lange hier sind und gar nicht wissen wie gut sie es mit einem sicheren Arbeitsplatz haben - aber auch genau diese Personen sind meiner Meinung nach die Hauptverantwortlichen für ein teils schlechteres Betriebsklima (über das sich dann auch wieder beschwert wird).
Verwaltung an sich hat in der Öffentlichkeit auch nicht unbedingt den besten Ruf.
Work-Life-Balance
Jede "Überminute" wird im System festgehalten, Homeoffice kann genutzt werden, der Urlaub wird in der Regel wie beantragt gewährt. Also diese Arbeitszeiterfassung und die ganzen Freiheiten finde mal in der freien Wirtschaft.
Karriere/Weiterbildung
Wer will kann, nur muss man auch hier einen langen Atem haben. Fortbildungsmaßnahmen werden allerdings sehr viele angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht das beste Gehalt, ABER alles sehr transparent und nachvollziehbar und es müssen keine individuellen Gehaltsverhandlungen geführt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotzdem noch einiges an Luft nach oben, ganz besonders bei den einzelnen Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Leider wird in einigen Abteilungen viel hinter dem Rücken gesprochen und gelästert. Zwar beschwert sich jeder über dieses Verhalten, aber es dann einfach mal besser machen wird nicht für nötig gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen: Auf der einen Seite die "neue" Generation, die was bewegen will und auch versucht die Mitarbeiter mitzunehmen und auf der anderen Seite die echten "Amtsschimmel", da geht wenig bis gar nichts.
Arbeitsbedingungen
Ist halt kein hippes Start-Up, aber es wird doch versucht auf ein gesundes (z.B. höhenverstellbare Schreibtische) und modernes Arbeitsumfeld zu achten.
Interessante Aufgaben
Das hängt sehr von der Eigeninitiative der Mitarbeiter ab, aber wer will und auch manchmal ein dickes Fell und Durchhaltevermögen hat (siehe Vorgesetztenverhalten) der kann wirklich was bewegen.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job, sicheres Einkommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den Stellenausschreibungen wird mit vielen positiven Dingen geworben, die aber in der Realität nicht gelebt werden.
Verbesserungsvorschläge
Gute Führungskräfte einstellen, zeitnah Personal nachbesetzen, ausreichend Personal haben, auch mal pro Mitarbeiter denken und den Mitarbeitern auch etwas gönnen. Nicht nur mit Work-Life-Ballance werben, sondern diese auch leben!
Arbeitsatmosphäre
Steril wirkende Büros, oftmals schon sehr alte Möbel, schlechte Atmosphäre wegen schlecht gelaunten Kollegen oder Führungskräften.
Image
Es wird mit vielen tollen Möglichkeiten geworben (Homeoffice, Work-Life-Ballance, etc.) - diese werden im realen Leben aber nicht gelebt oder nicht ermöglicht. Selbst in der Mittagspause soll das Telefon bedient werden.
Viele Bürger beschweren sich darüber, dass niemand erreichbar ist und ihre Anfragen nicht beantwortet werden.
Work-Life-Balance
Ist nicht gegeben. Regelmäßig müssen Überstunden geschoben werden, rechtzeitiger Feierabend ist selten möglich, private Termine müssen hinten anstehen, das Privatleben leidet extrem unter der ganzen Arbeit. Oftmals werden Stellen nicht zeitnah nachbesetzt, sodass diese Arbeit auch noch mit aufgefangen werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Großes und vielfältiges Angebot an Inhouse-Schulungen. Allerdings werden kostenpflichtige Seminare nicht durch alle Führungskräfte befürwortet. Karrieremöglichkeiten nur möglich, wenn man an der richtigen Stelle arbeitet. Ansonsten verläuft alles im Sande.
Gehalt/Sozialleistungen
Gesetzlich vorgegeben, daher wenig flexibel. Gesetzlich mögliche Boni werden nicht gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos und Fahrräder werden für Dienstfahrten zur Verfügung gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten denken nur an sich und achten auf ihre Vorteile. Zusammenhalt ist kaum bis gar nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskfraft oft schlecht gelaunt, lässt die Launen an den Kollegen aus, verletzende Kommentare, keine Unterstützung oder Hilfe, führt Kollegen vor und macht diese vor anderen schlecht.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung mit Möbeln und Technik könnte besser sein, Belüftung ist aufgrund des Glaskastens nicht wirklich möglich. Im Sommer wird es ziemlich bruttig warm und ein Luftzug ist kaum möglich zu erzeugen.
Kommunikation
Kommunikation von oben nach unten nicht gegeben, Informationen und Neuigkeiten werden nicht weitergegeben. Kommunikation zwischen den Kollegen funktioniert oftmals nicht, sodass man wie der Ochs vorm Berg steht.
Gleichberechtigung
Einige Kollegen werden bevozugt und haben mehr Vorteile als andere.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und spannend.
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kreis Segeberg durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 38% der Bewertenden würden Kreis Segeberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kreis Segeberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.