Es ist nicht alles Gold was (nach außen) glänzt
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten gut?
In einigen Abteilungen werden Schichtsysteme angeboten.
Zumindest wurde der Publikumsverkehr für alle Bereiche eingeschränkt. Aber bei mehr als 1300 Mitarbeiter/innen und großen Abteilungen an sich ist das Ansteckungspotenzial untereinander hoch genug.
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten nicht gut?
Zumindest wurde der Publikumsverkehr für alle Bereiche eingeschränkt. Aber bei mehr als 1300 Mitarbeiter/innen und großen Abteilungen an sich ist das Ansteckungspotenzial untereinander hoch genug.
Was sollte dein Unternehmen in Corona-Zeiten (anders) machen?
Endlich verstärkt home-office anbieten. Und das auch nach Corona!
Arbeitsatmosphäre
Nach außen wird Wertschätzung propagiert, die nach innen aber nicht wirklich gelebt wird.
Kommunikation
Grundsätzlich gut, jedoch könnten neue Kommunikationskanäle genutzt werden, damit endlich mal mehr home-office angeboten und gelebt werden würde.
Kollegenzusammenhalt
Passt im Großen und Ganzen. Ausnahmen gibt es ja immer und überall.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind eigentlich schön. Leider muss man sich aber auch in Bereichen, in denen es eigentlich keinen wirklichen Publikumsverkehr gibt immer mal wieder rechtfertigen, wieso man früher geht als andere (obwohl man natürlich auch früher anfängt). Die work-life-balance könnte durch das größere Angebot von home-office viel besser sein. Hierfür wichtige Projekte wie das Mitgehen bei der Digitalisierung, Einführung von elektronischen Akten werden leider nur sehr langsam verfolgt und herzlos voran getrieben. (Man ist ja nicht in der freien Wirtschaft und der Wetteraukreis als Arbeitgeber des öffentlichen Diensts muss attraktiv genug sein)
Gerade in Zeiten von Corona wäre es so hilfreich, wenn mehr Mitarbeiter von zuhause arbeiten könnten. So plötzlich ist man natürlich mit der Situation überfordert. Abgesehen davon wird home-office aber von einigen Vorgesetzten bereits im Keim erstickt.
Vorgesetztenverhalten
Lässt in (meinem Arbeitsbereich) zu häufig zu wünschen übrig. Rückendeckung gibt es manchmal. In Zeiten von Corona geht man leider nicht verantwortungsbewusst mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern um. Alle Mitarbeiter/innen müssen (in dem Bereich in dem ich arbeite) antanzen. Egal, ob es problematisch mit der Kinderbetreuung ist oder was auch immer. In anderen Bereichen hier im Haus und vor allem anderen Kommunen sind auch Schichteinteilungen möglich. Wieso nicht hier? Und das obwohl unsere Arbeit nicht systemrelevant ist bzw. es ausreichend wäre, wenn nur einige wenige Mitarbeiter/innen anwesend wären und nicht all diejenigen, die sich nur aus Loyalität nicht (vorsichtshalber) krankschreiben lassen...
Vorgesetztendenken veraltet. Wird den neuen Generationen, den technischen Möglichkeiten nicht gerecht...
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht grundsätzlich sehr viel Spaß. Man hat abwechslungsreiche Aufgaben, Verantwortung, ein eigenes Aufgabengebiet, schön.
Gleichberechtigung
Unterschiedlich in den Abteilungen...
Arbeitsbedingungen
Stand der Technik ist gut. Diensthandys gibt es aber nur für wichtige Mitarbeiter, Führungskräfte oder Mitarbeiter, die viel im Außendienst unterwegs sind. Durch home-office könnten die Arbeitsbedingungen aber noch weiter verbessert werden da man sich dort besser konzentrieren kann. Wenn man denn von zuhause arbeiten will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr darauf geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man erstmal die Bezahlung erhält, die einem nach dem Tarif zusteht, öffentlicher Dienst-konform natürlich gut. Aber der Weg dahin ist ein steiniger...
Für Parkplätze als Zusatzleistung, die man selbst zahlen muss, gibt es eine Warteliste. Allerdings wird hier einigen Mitarbeitern/innen wohl Vorrang gewährt und das nicht, weil sie beispielsweise eine körperliche Einschränkung haben...
Image
Wird sehr viel Wert darauf gelegt. Leider stimmt es oft nicht mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige Möglichkeiten. Darüber kann man sich auch beraten lassen.