32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das Geld ist immer Pünktlich da!
Alles ausser das Geld
Sich mehr auf die Mitarbeiter zu konzentrieren anstatt auf neue Filialen.
Kommst du mit einem/er nicht klar dann hast du im ganzen Unternehmen verloren. Es gibt aber einige nette Menschen.
Es gibt welche die Leben den Laden und es gibt welche die hassen ihn wie die pesst.
Kaum Freizeit durch Sonn- und Feiertagsarbeit.
Die Führungskräfte werden alles dafür geben den Normalo unten zu halten.
Für das was mann tut zu wenig aber als ungelernter, dass beste was mann bekommt.
Es wird alles in den Müll geworfen, selbst wenn es nur kleine dellen hat und eigentlich noch verkäuflich wäre (Hauptsache Weg!).
Wie gesagt wenn du dich mit einer länger Arbeitenden Person nicht verstehst dann hassen dich alle.
Es ist jedes Alter willkommen!
Die vorgesetzten kommen vorbei Meckern ein bisschen rum und melden sich dann 2 Jahre wieder nicht.
Viel Schimmel überall und bei fragen keine hilfe da.
Eher Sprechen sie hinter dir anstatt vor dir
Von den Arbeitszeiten werden alle gleich behandelt Aber die Nettigkeit kriegen nur die, die nichts tun und sich den ganzen Tag unterhalten.
Hier muss ich sagen war ich voll zufrieden, die Aufgaben waren sehr Lernreich und Abwechslungsreich, wenn mann interesse an pflanzen hat.
Sehr Pünktliche Gehaltszahlungen
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Gutschein zum Geburtstag
Gratis heiß Getränke im Café
Vermögens wirksame Leistungen
Job Rad
Arbeitskleidung wird teilweise gestellt
Jährliche Gehaltsentwicklung bis zu 5%
Benefits wie in anderen Bewertungen beschrieben
Es ist wirklich schade zu sehen , wenn gute fähige Mitarbeiter und Azubis von den von mir schon angesprochenen „alten“ Teamleitern in ihrer Entwicklung gehemmt werden .Sie halten so die Entwicklung des gesamten Unternehmens zurück . Das Personalbüro weiss genau Bescheid über so manches aber es wird nichts unternommen . Schade . Es gibt nur wenige Teamleiter die ihre Mitarbeiter und Azubis gerne und ausgiebig fördern und fordern .
Müll , Müll, Müll … ein Natur Gartencenter wollen wir sein . Jede Woche gehen die Mülltonnen über . Müll Trennung ? Nicht bei uns .
Ein sehr altes Gebäude das nun mal Mängel aufweist, welche aber seit Jahren nicht repariert werden . Teilweise unzumutbar und im Punkto Sicherheit fraglich . Die jährlichen Sicherheitskontrollen wahrlich lachhaft . Das Weiss jeder im Laden . Nur gut, es ist noch nie was wirklich ernsthaftes passiert .
Es soll aber nun umgebaut werden und einiges erneuert .
Die Personalabteilung. Ein Personalleiter der ernsthafte Anliegen mit seinem gekünstelten Lachen abtut und nicht wirklich zuhört . Sehr schade. Ich habe mir vorgenommen keinerlei Gespräch mit der Personalabteilung mehr zu suchen .
Bitte , bitte löst euch endlich von den „alten“ Teamleitern
Mehr in Weiterbildung Investieren
Bessere work-live-Balance ermöglichen
Es herrscht sehr oft viel Stress durch die Saison Zeiten aber die Mitarbeiter versuchen sich gegenseitig zu unterstützen so gut es geht . Es gibt leider oft großen Druck von Seiten der Geschäftsführung . Du weißt nicht mehr wie du heißt vor lauter Arbeit und es wird sich über ein Papier am Boden oder ein Spinnweben muckiert . In solchen Situationen beiße ich mir auf die Zunge und Dreh mich um .
Auch Einkäufer die durch die Läden tingeln keinen Finger rühren und so tun als seien sie der Nabel der Welt tragen nicht zu einer positiven Atmosphäre bei .
Aber manchmal hab ich das Gefühl , zu gut sollen wir uns auch nicht fühlen .
Ich könnte niemals Vollzeit hier arbeiten. Durch die Wochenend Öffnungszeiten hat man so gut wie kein privat leben . Hier sollte wirklich was getan werden um die Vollzeit Kräfte etwas mehr zu entlasten . Die Erhöhung der Urlaubstage bedeutet den Leuten hier viel und war ein guter Anfang .
Es muss aber dringend mehr passieren wenn gute Mitarbeiter nicht davon laufen sollen .
Ich sehe das mehr für Azubis getan wird , das hängt allerdings wohl auch vom Teamleiter und dessen Einsatz ab
Leider gibt es nicht viele Weiterbildungen für Mitarbeiter aber da soll sich nun wohl auch was tun .
Wer große Karriere Ambitionen hat ist hier falsch . Die Damen und Herren an der Macht werden alles tun um diese ja zu behalten. So wird ein Aufstieg oder ähnliches unmöglich .
Auch hier hängt es davon ab ob man einen Fürsprecher hat .
Hier wird immer gut zusammen geholfen . Klar , es gibt immer die, die mehr tun und solche die weniger tun . Aber alles in allem ist es wirklich in Ordnung. Der Job kann wirklich Spaß machen wenn man es schafft über vieles hinweg zu sehen und bei sich und mit sich im reinen ist .
Ich empfinde das als absolut fair und in Ordnung
Hier wird es schwierig ….
Es gibt alles:
Teamleiter voller Neid und Missgunst die denken nur weil sie viele Jahre im Unternehmen sind passiert ihnen nichts .
( ist ja auch tatsächlich so, das ist das schlimme )
Teamleiter die sich wirklich bemühen und sich für die Belange ihrer Mitarbeiter einsetzen und gute Führungskräfte sind .
Letztere gibt es leider zu wenig .
Ich bin fest davon überzeugt, wenn die alte Generation Teamleiter Geschichte ist, wird sich ganz viel zum positiven im Laden entwickeln.
Alles in allem packen die TL mit an und sind immer bei uns auf der Fläche . Bei dem Personal Mangel bleibt aber auch nichts anderes übrig .
Wie schon erwähnt ist das Gebäude alt und es ist viel kaputt und schäbig . Türen klemmen oder schließen nicht richtig. Ratten so weit das Auge reicht und die Belüftung ist eine Katastrophe. Entweder irrsinnig heiß oder eisig kalt . Ich kenne Center in Holland in denen immer ein angenehmes Klima herrscht es wäre also sicher möglich für angenehmere Verhältnisse zu sorgen.
Ein anstehender Umbau soll da wohl zur Besserung beitragen .
An der Verbesserung der IT wird gearbeitet
Es gibt ein Intranet in dem alles wesentliche kommuniziert wird . Ebenso sind dort alle Formulare die man braucht hinterlegt . Auch durch die Teamleitung werden alle Infos kommuniziert.
Die Geschäftsführung nebst Gattin besuchen uns immer wieder mal . Ich habe nicht viele Berührungspunkte aber nach so einem Besuch kann sich die Stimmung im Laden ungeheuer schnell ändern . Zum schlechten( nicht selten fließen Tränen wenn die Kritik zu harsch war ) aber auch zum guten . Ich weiß nicht , ob die Geschäftsleitung weiß welchen immensen Einfluss sie durch ihr Verhalten oder durch Aussagen auf die psychische Gesundheit der Mitarbeiter hat . Darüber sollten die beiden mal nachdenken .
Wir sind schon im unteren Segment angesiedelt was die Bezahlung betrifft wie im Handel eben üblich. Auch wenn wenn uns immer erklärt wird das sei nicht so . Ich sehe es jeden Monat auf meiner Gehaltsabrechnung.
Allerdings bekommen wir im Moment 70€ mehr im Monat Inflationsausgleich das hilft natürlich und dafür bin ich dankbar . Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld. Zwar nicht viel aber immerhin .
Es gibt die eigentlich schöne Sozialleistung gratis heiß Getränke im Café . Allerdings sind die Damen dort derart schlecht gelaunt und missgünstig, ich verzichte auf das Vergnügen und das Heißgetränk .
Langeweile kommt ganz bestimmt nicht auf !
Klar ist viel Routine das ist ja klar , es ist aber immer spannend wenn neue Pflanzen kommen oder auch andere Ware und neue Aufbauten im ganzen Laden entstehen .
oftmals Vertrauen in manche Mitarbeiter (eigenständiger Einkauf bzw Bestellungen)
es wird sich für den Einsatz bedankt
wenn man frei braucht kann es eigenständig im Team abgesprochen werden
alles oben erwähnt
bessere, mitarbeiterfreundlichere Arbeitszeiten (zb mindestens einmal im Monat ein freies WE ermöglichen (geht woanders schliesslich auch))
bestimmte Kollegen zügeln und den Umgang verbessern (Dann würden auch nicht so viele kündigen)
Unter den Abteilungen ganz gut aber gibt gewisse Ausnahmen. Die Angestellten unter sich verstehen sich relativ gut, alles andere passiert hinter geschlossenen Türen.
geht seit Jahren eher bergab, besonders seit Corona
bei den "tollen" Events rollt der Rubel aber trotzdem
Jeden Tag 10 Stunden geöffnet, sonntags von 11-16
bei dem Personalmangel absolut kein Privatleben möglich
Hat man keine Zeit länger zu machen bzw einzuspringen heisst es man ist unflexibel
ist sehr zermürbend und überhaupt nicht motivierend
Weiterbildung ja, gibt viele interne und externe Seminare sowohl für Gesellen als auch für die Azubis und Quereinsteiger
Karriere eher nicht
die Gehälter gehen sehr weit auseinander, auch in den Abteilungen
natürlich bekommen Teamleiter aufgrund von mehr Verantwortung und Zusatzleistungen mehr, aber auch die normalen Angestellten haben sehr unterschiedliches Einkommen, was teilweise absolut nicht nachvollziehbar ist
hauptsächlich bekommt man aber Mindestlohn, bei dem Pensum nicht gerade angebracht
Leiharbeiter und Aushilfen/Quereinsteiger bekommen mehr bzw das gleiche wie das Fachpersonal, absolut unverständlich
ansonsten gibt es trotzdem gute Sozialleistungen, es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld (wenn es auch nicht viel ist), VWL, Sonn- und Feiertagszuschläge sowie den Inflationsausgleich (immerhin 70€ im
Monat mehr)
zudem Bike-Leasing, Sonderurlaubstage und Mitarbeiterrabatte bei bestimmten Marken oder eine Getränkeflat im Cafe sowie ein interner Mitarbeiterrabatt
Leider geht nicht -5 Sterne
für ein "Naturgartencenter" absolut kein Umweltbewusstsein
es wird viel zu viel weggeschmissen, Pflanzen werden total vergossen und daraufhin karrenweise entsorgt
die Ware wird oft einzeln in Folie geliefert, die natürlich sofort entsorgt wird
grosse Schnittblumenmengen werden in sehr kleine Mengen (oftmals 5-10 Stiele) sortiert und wieder einzeln in Folie eingetütet
Bei Kunden die etwas eingepackt haben möchten wird gesagt es gibt keine Folie mehr da wir ein Naturgartencenter sind, und gleich daneben stehen die einzeln eingepackten Schnittblumen, schon ein wenig peinlich wenn man dann vor dem Kunden steht.
Wie gesagt, untereinander ganz gut, aber geht besser
Mitarbeiter werden an sich alle gleichbehandelt, aber ältere und gesundheitsangeschlagene werden nicht entlastet bzw teils hinter ihrem Rücken verspottet
Teamleiter, eigentlich keine Vorgesetzten, sind alteingesessene die ihre Hierarchie scheinbar nicht abflachen können
Es wird besser, aber noch sehr ausbaufähig
ab und zu mal ein "gut gemacht" hören zu wollen ist doch nicht zu viel verlangt, aber es wird immer nur das Schlechte gesehen
Chef macht öfter Komplimente über die Abteilungen, aber für die Teamleiter ist es nie gut genug
Man wird oft unter Druck gesetzt
Manchen tut zu viel Macht nicht gut.
Zu viel Verantwortung auch nicht, so mancher ist psychisch komplett fertig
Andere sind auch nur überfordert weil ihnen zu viel zugemutet wird
zu lange Tage, im Sommer unangenehm heiss und stickig
Neue Arbeitskleidung ist zu dick, vor allem die T-Shirts, gerade im Sommer nicht gerade angenehm
Im Winter ist es im Lager unerträglich kalt, mit Schnittblumen dort zu arbeiten absolut unzumutbar, aber durch das wenige Personal scheinbar nicht anders möglich
keine freien Wochenenden, jeden Samstag bis 19 Uhr geöffnet
Bei der Personalzahl also ca alle 2 Wochen bis 19 Uhr arbeiten und in der Beetpflanzensaison kommt mindestens jeder zweite Sonntag dazu
Privatleben = 0
ansonsten gibt es gekühltes Wasser so viel man will, und im Sommer ab und zu ein Eis
Kommunikation ganz gut, da jeden Morgen ein kurzes Treffen der Mitarbeiter stattfindet bei dem gesagt wird wie die Erfolge vom Vortag waren und wie der Tag abläuft welche Werbung etc
Laut Angaben sind alle gleichgestellt, aber gewisse Teamleiter geben ihre "Macht" nicht ab
wie zb regelmässige Kaffeepausen (andere werden blöd angeschaut), regelmässige Gänge zum Cafe (eigentlich während Arbeitszeit nicht erlaubt), mentale Gesundheitszustände werden als "Launen" abgetan (Personalabteilung)
Jeden Tag unterschiedliche Herausforderungen, gibt natürlich gewisse Routinen wie giessen, fegen etc aber trotzdem ist jeder Tag abwechslungsreich
ab und zu macht es auch mal Spass
Relativ flexible Arbeitszeiten und ein paar Benefits wie Fahrradleasing
Leider die Personalabteilung. Ich habe nicht sonderlich gute Erfahrungen gemacht und Gespräche mit anderen haben das gleiche ergeben. Es wird zuuuuuuuu viel erzählt und wie immer zu wenig zugehört …
Vorallem der Lohn muss sich bessern. Es ist einfach schade das man um ein paar Euro teilweise so betteln muss. Es muss geschaut werden was verdient der Mitarbeiter wirklich für sein Engagement
Wenn man mit sich im reinen ist, kommt man auf jeden Fall gut klar. Aber ist man schüchtern oder zurückhaltend hat man es doch eher schwer
Vollzeit geht schon viel Zeit für wenig Geld drauf..
Hier wird gerne Nachhaltigkeit hervor gehoben aber ein Blick hinter die Kulissen verrät leider was ganz anderes
Der Zusammenhalt ist schon stark ausgeprägt also helfen tun alle wirklich wo sie können
Mit allen hervorragend
Hatte nie einen Berührungspunkt und enthalte mich daher
Reden tun sie dort auf jeden Fall gerne. Vorallem die Personalabteilung hat viel zu erzählen aber zuhören zähle ich nicht zu dem stärken.
Ganz neutral
Man bekommt schon viel um die Hand das ist eigentlich ganz cool wenn man motiviert ist
Achten bei Unwetter darauf, dass die Mitarbeiter die von weiter weg kommen, zügig nach Hause kommen.
Bei heißen Tagen gab es täglich eine Abkühlung durch ein Eis am Stiel. :)
Die langen Arbeitstage (mind. 3x die Woche 9-19):
Auf die Dauer sehr anstrengend und man hat kaum Freizeit da durch. :(
Zurück zu den alten Öffnungszeiten
Liebes Natur-Talent,
vielen Dank für dein Feedback und die positive Bewertung.
Viele Grüße,
Kremer Personalabteilung
Grundsätzlich ist die Atmosphäre gut. Ich komme gern zur Arbeit.
Ich wusste was für Arbeitszeiten mich erwarten, regelmäßiges Wochenende ist natürlich nicht, was für mich aber nicht so wichtig ist.
Man wird nicht reich, aber das Gehalt wird jetzt wenigstens Jahr für Jahr mehr.
Wenn es darauf ankommt hilft man sich, auch wenn es zwischendurch mal ruckelt. Ich mag meine Kollegen und wir haben auch Spaß zusammen.
Meine Teamleitung ist nett und wir kommen gut klar.
Der Umgang miteinander ist locker, alle duzen sich. Manchmal würde ich mir etwas mehr Infos von meiner Teamleitung wünschen, aber ich kann immer nachfragen, wenn ich eine Frage habe.
Das Unternehmen verteilt viele Informationen über das Intranet, was aber viele Mitarbeiter noch nicht nutzen.
Hallo liebes Natur-Talent,
wir bedanken uns für die positive Bewertung und freuen uns sehr, dass du dich offensichtlich wohl bei uns fühlst! Solltest Du doch mal Kritikpunkte oder Verbesserungsvorschläge haben, melde dich gerne bei der Personalabteilung. Ob per E-Mail, telefonisch oder im persönlichen Gespräch, wir nehmen dein Feedback gerne auf, um uns als Arbeitgeber weiter zu entwickeln.
Viele Grüße,
Kremer-Personalabteilung
Es gibt viele liebe Kollegen mit denen man gut arbeiten kann, auch der enge Kundenkontakt bereitet viel Freude.
Schlechte Bezahlung, Arbeitszeiten, Kommunikation der Teamleitung, Organisation.
Es sollte Coachings für die Teamleitung geben zum Thema Mitarbeiter Führung.
Es sollte mehr in gute Mitarbeiter investiert werden mit Weiterbildungen und Schulungen.
Bei der Nachhaltigkeit auch im Bezug auf Mitarbeiter ist noch Potential
Die geleistete Arbeit ist leider immer nur grade gut genug, selten rutscht dann doch mal ein Lob für die getane Arbeit raus. Wenn du nicht 100% für deine Arbeit lebst und am besten noch freiwillig Überstunden machst oder Aufgaben zu Hause ausarbeitest bist du hier fehl am Platz.
Bei Arbeitszeiten von 9-19 Uhr so wie Sonntags- und Feiertagsarbeit muss ich hierzu nicht viel sagen…
Ich dachte ich komme ich ein nachhaltiges und bewusstes Unternehmen…
Leider nicht der Fall, man muss mir einmal einen Blick in die Container werfen haufenweise Pflanzen usw.
Das alles an Ware aus China kommt und wie diese verpackt wird muss ich nicht erklären.
Mich stört vor allem das so getan wird als wäre alles grün und nachhaltig.
Volle Punktzahl über meine Kollegen kann ich mich nicht beklagen, immer für einen Joke zu haben und Zusammenhalt wenn es mal stressig wird.
Gewisse Kollegen werden geschätzt, wenn einer Kollegin nach 20 Jahren im Unternehmen allerdings immernoch Mindestlohn gezahlt wird stellen sich mir die Nackenhaare auf.
Ein großes Problem ist die mangelnde Kommunikation.
Des Weiteren werden Krankmeldungen immer als Urlaub interpretiert und ohne Diskretion weitergegeben weshalb die betroffene Person nicht kommt. (Ich spreche hier für meine Vorgesetzte und nicht für die der anderen Abteilungen, darüber habe ich Auskunft)
Ausbaufähig bis Lebensgefährlich
Die Computer/It sind ausbaufähig aber man kann mit arbeiten.
Was die Sicherheit vor allem im Bezug auf Elektrik angeht, wundert es mich, dass das es im Geschäft nich nicht zu ernsthaften Verletzungen oder zum Brand gekommen ist. Besonders zur Weihnachtszeit ist es ein Paradies aus Mehrfachsteckern. Einfach unmöglich.
Findet leider viel zu wenig statt oder erst dann wenn es zu spät ist und sich über dich hinter deinem Rücken schon das „Maul“ zerrissen wurde oder du deine Kündigung erhältst… einfach schade dieser Umgang!
Wenn die Aufgaben von der Teamleitung abegegeben werden können, gibt es ein paar tolle Gestaltungsmöglichkeiten bei denen man sich ausleben kann.
Liebes Natur-Talent,
vielen Dank für Deine Bewertung und die damit verbundene Kritik. Uns ist eine offene Feedback-Kultur sehr wichtig, daher ist es immer möglich die Personalabteilung auch direkt anzusprechen. In puncto Schulung greifen wir Deine Anregung sehr gern auf und lassen diese in unsere derzeitigen Planungen einfließen.
Zu der von dir geäußerten Kritik möchten wir ebenfalls eingehen: Unsere Arbeitszeiten orientieren sich am Bedarf unserer Kunden. Sowohl die Öffnungszeiten als auch die Arbeitszeiten werden im Bewerbungsprozess offen angesprochen, so dass jeder Bewerber weiß, wie die Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit aussehen. Das handhaben wir absolut transparent.
Ebenso ist es beim Thema Nachhaltigkeit: Wir haben uns hier auf den Weg gemacht und feiern erste Erfolge z.B. bei der Auswahl unserer Gärtner und Produzenten, der Zusammenarbeit mit Organisationen wie dem NABU, plant-for-the-planet oder Natur-im-Garten e.V., der Gestaltung unseres Sortiments oder dem #NäherAnDerNaturAward. (Details unter: https://kremer-naturtalente.de/unternehmen/nachhaltigkeit). Zudem gelingt es uns, deutlich geringere Abschriften vorzunehmen als im Rest der Branche. Pflanzen sind ein Naturprodukt und benötigen besondere Pflege und Aufmerksamkeit. Hier den Spagat zwischen Qualität und Nachhaltigkeit zu finden ist eine Herausforderung, der wir uns gerne stellen. Ideen und Vorschläge dazu werden im Rahmen unseres Nachhaltigkeits-Teams ausgearbeitet. Jedes Natur-Talent ist eingeladen, hier seine Ideen mit einzubringen.
Du schreibst auch zum Thema Arbeitsschutz. Hier möchten wir uns von deiner Wahrnehmung distanzieren. Unabhängige Experten beraten uns dazu bereits seit Jahren und führen regelmäßige Kontrollen durch.
Du sprichst auch das Thema Gehalt an. Wir finden es schwierig über Spekulationen zu sprechen. Wir haben seit mehreren Jahren eine regelmäßige jährliche Gehaltsentwicklung, so dass mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit auch die Vergütung steigt. Für die Sonn- und Feiertage werden zudem steuerfreie Zuschläge gezahlt und unsere Natur-Talente profitieren von der Zahlung eines Urlaubs- und Weihnachtsgelds. Darüber hinaus zählen Vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge, Personalrabatt, Dienstfahrräder und viele weitere Benefits zu den Angeboten, die wir unseren Kolleginnen und Kollegen machen. Auch diese Punkte werden im Bewerbungsverfahren transparent dargelegt, so dass jeder für sich die Entscheidung treffen kann: Passe ich zu Kremer und passt Kremer zu mir.
Gerne stehen wir dir für Fragen und Anregungen persönlich zur Verfügung. Sprich uns gerne an!
Der Arbeitgeber kümmert sich um verschiedene Dinge, den Mitarbeitern einfach mal Danke sagen.Der Chef selber kommt auf einen zu usw
Die Worklife Balance könnte etwas ausgewogener sein. Zudem die Bezahlung muss besser werden und die Arbeitsgeräte, das drückt auf die Stimmung
Die Einarbeitung und Schulung der Mitarbeiter müsste noch etwas zulegen.
seit mehr als 1 Jahr stillstand
Mindestlohn
sehr altes, teils kaputtes Arbeitsmaterial, Computer von vorgestern usw
Liebes Natur-Talent,
vielen Dank für Deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich offensichtlich wohl bei uns fühlst! Aber auch für Deine konstruktive Kritik sind wir Dir sehr dankbar. Du hast Recht, dass wir im Bereich der Personalentwicklung noch Luft nach oben haben. Für das vergangene Jahr hatten wir bereits eine deutliche Ausweitung unserer Weiterbildungsangebote geplant, sind dann jedoch von Corona eingebremst worden. Das soll jedoch nicht als Entschuldigung dienen, so dass wir deinen Punkt gerne zum Anlass nehmen, hier so schnell wie möglich einen neuen Anlauf zu starten. Gerne kannst Du auch auf die Personalabteilung zukommen und konkrete Vorschläge zu diesem Thema machen. Wir würden uns sehr über Deine Anregungen freuen.
Viele Grüße
Ich hatte ein Problem angesprochen das ich aus der Welt schaffen wollte. Dies wurde völlig falsch aufgefasst und ich musste leider gehen. Sehr schade
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen so positiv bewerten.
Selbstverständlich können und möchten wir an dieser Stelle nicht detailliert auf Ihren Einzelfall eingehen. Grundsätzlich möchten wir jedoch sagen, dass eine langfristige erfolgreiche Zusammenarbeit mit unseren Kolleginnen und Kollegen unser hervorstechendes Ziel ist. Dementsprechend gibt es in jedem Fall (so auch in Ihrem) die Möglichkeit sich im Rahmen persönlicher Gespräche auszutauschen, mögliche Missverständnisse aus dem Weg zu räumen und gemeinsame Rahmenbedingungen für eine langfristige erfolgreiche Zusammenarbeit abzustecken.
Viele Grüße,
Kremer Personalabteilung
Das hier mit Besonnenheit und offenem Ohr gehandelt wird. Sich die Meinung des Teams vor Ort angehört wird und gemeinsame Entscheidungen getroffen werden.
Arbeitgeber macht, dass was möglich ist schnellstmöglich.
Das Team arbeitet in dieser Extremsituation Hand in Hand und ist füreinander da.
Es wird untereinander sehr auf sich aufgepasst, um auch in dieser Situation mit einem guten Gefühl zur Arbeit kommen zu können.
Von Geschäftsführerebene wird mit der Extremsituation, mit Fingerspitzengefühl und offenem Ohr sehr sensibel umgegangen. Es wird versucht alles was an Maßnahmen möglich und umsetztbar ist, auch schnellstmöglich zu organisieren.
Top Kriesen Management, man hört aufeinander und trifft gemeinsam wichtige Entscheidungen.
Liebes Natur-Talent,
wir freuen uns sehr über Deine positive Bewertung und dass Du dich auch während der aktuellen Corona-Pandemie gut von uns informiert und betreut gefühlt hast!
Wir sind sehr dankbar und stolz, dass wir die letzten Monate durch den gemeinsamen Einsatz aller Kolleginnen und Kollegen so gut gemeistert haben.
Viele Grüße,
Kremer Personalabteilung
So verdient kununu Geld.