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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzDen Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft unter den (meisten) Kollegen.
... daß das Fahrpersonal vom Vorgesetzten offensichtlich nur als "notwendiges Übel" und nicht als Partner betrachtet wird, das den Umsatz des Unternehmens und letztendlich auch den Gewinn des Unternehmers erwirtschaftet.
Das Unternehmen (der Vorgesetzte) sollte sich einmal ernsthaft Gedanken darüber machen warum es eine relativ hohe Fluktuation gibt und die Mitarbeiter von sich aus das Unternehmen schnellstmöglich wieder verlassen (möchten).
Die Mitarbeiter (Fahrpersonal) als Partner sehen und entsprechend menschlicher mit ihnen umgehen. Ebenso Abschaffung der nicht erlaubten Gehaltsabzüge bei den Nettogehältern im Falle von eigenen Unfällen bei denen evtl. auch die eigenen Mitarbeiter (schuldhaft) beteiligt sind. Das wäre zumindest mal ein Anfang für ein besseres Arbeitsklima.
Auch Abmahnungen helfen weder den Mitarbeitern noch dem Unternehmen. Deshalb öfter einmal sachlich und vernünftig mit den Mitarbeitern sprechen und zusammen eine Lösung finden und nicht einfach nur als Vorgesetzter aus einem "Machtgefühl" heraus ...
Der am besten bewertete Faktor von Gebr. Kremers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hilfbereitschaft u. Zusammenhalt unter den meisten Kollegen (bis auf einzelne) gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebr. Kremers ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Bewertung sagt (fast) alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere-Perspektiven gleich null.
