Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtPünktliches Gehalt, verschiedene Sektoren, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
TOP Gehalt & sozial Leistungen, gute Aufstiegsmöglichkeiten
Gute Bezahlung, Gleitzeit, Möglichkeit zum Homeoffice
Das bei Problemen/ Anliegen viel Verständnis gezeigt wird, der Arbeitgeber ist sehr bemüht eine passende Lösung zu finden.
pünktl.Gehalt. Ansprechbarkeit der Vorgesetzten. Ideen werden angenommen.
Wurde unter Lügen eingestellt...bin in einem total anderen Arbeitsfeld (Pflege) gelandet als annonciert und beim Einstellungsgespräch verhandelt und besprochen wurde. Obwohl ich auf körperliche Beeinträchtigungen aufmerksam gemacht habe. Habe feste Anstellung dafür aufgegeben; es gab kein zurück für mich. Wurde dann 2 Wochen vor Ende der Probezeit während Krankschreibung entlassen. Unfairness, hinterlistige Vorgesetzte und Kollegen, schlechtes Betriebsklima. Habe erlebt wie ein Kollege 2 Monate nach der Einstellung von einer Vorgesetzten und Kollegen herausgemobbt wurde durch falsche und erfundene Anschuldigungen.
Keine Lösungsstrategie angesichts der gigantischen Herausforderungen im sozialen Bereich! Unproffessionelle Führungsstrukturen
Kommunikation, Zusammenhalt, Lästerei
Umgang der Vorgesetzten mit deren Mitarbeiter
Der Mensch ist völlig egal. Keine Struktur in der Verwaltung. Sinnfreie Entscheidungen die von Menschen getroffen werden die keine Ahnung von der Materie haben. Häufiger Wechsel des Vorstands.
Fairer Umgang mit jedem Mitarbeiter und die Menschen an denen gearbeitet wird bitte nicht aus den Augen verlieren. Diese sind die Leidtragenden eines mangelhaften Gesundheitssystems.
Ein Austausch der Führungsebene, und eine Neubesetzung mit Personen denen die Christlichen Werte und der Umgang mit Menschen wieder wichtig sind.
Transparenz schaffen
Genug Personal einstellen
Vorhandene Arbeitnehmer pflegen
Schulungen und Fortbildungsmöglichkeiten sollten angeboten werden
IT Anwendungen zu kompliziert bzw. Hinter dem aktuell stand
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung kreuznacher diakonie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung ist, anders wie bei anderen Ausbilndungen, sehr gut und fair für die geleistete Arbeit.
Stärkster Tarif in der Branche und Zeitwertkonto! Gute betriebliche Rente
Sehr gutes und angemessenes Gehalt
Gutes Gehalt +boni, Zuschläge, ZVK
Da man meistens alleine arbeitet und dementsprechend viel höhere Risiken der Patientensicherheit und der eigenen Gesunderhaltung trägt, müssten Zulagen gezahlt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung kreuznacher diakonie ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb der Abteilung ok, zu anderen Abteilungen sehr schlecht.
Wichtige Informationen werden vorenthalten bzw halbherzig weitergegeben
Existiert nicht
Nicht vorhanden! Nur noch Versuche andere in die Pfanne zu hauen um selbst besser da zu stehen.
Schwache Unternehmenskommunikation intern und extern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Gelder für Weiterbildungen werden nicht genehmigt, dafür werden die Autos in der Führungsebene immer größer.
Es werden genügend Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Wird begrüßt und auch unterstützt mit Freistellung und Kostenübernahme, bei kleineren Fortbildungen. Studium oder größere Fort-/Ausbildung teilweise nur mit Freistellung von der Arbeitszeit.
Bei Bedarf von Mitarbeitern wird die Weiterbildung zur Fachkinderkrankenschwetser bezahlt.
