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Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
very nice collaegues from around the world
kreuzwerker is a style of working
managers looking after balance, pro-actively coached me
as expected, balanced with budget and time
good and sufficient
measuring trees planted with different initiatives, sutainable devices
very nice collaegues from around the world, good diversity
all ages welcome and represented, good spot to learn
good tech managers, sometimes missing a clear approach
MacBook Pro, HomeOffice, a cook in the office, and a great coffee machine
sufficient for my job, sometimes missing the big picture/strategy
diversity and inclusion and sustainability are a major topic
many small, but interesting projects
Mitspracherecht, Gemeinschaftsgefühl, Teamplay und Wertschätzung.
Vielleicht etwas mehr Zeit für die Menschen, auch neben dem alltäglichen Arbeitsgeschehen.
Durchaus noch etwas mehr auf Eigenverantwortung setzen, denn, "sie wissen, was sie tun".
Spannende Aufgaben, gerade jetzt.
Mangelnde Akzeptanz: Neue Produkte oder Dienstleistungen haben möglicherweise Schwierigkeiten, von Kunden angenommen zu werden, da sie noch nicht bekannt sind oder sich noch im Entwicklungsprozess befinden.
Fehlende Infrastruktur: kreuzwerker muss ihre eigenen Geschäftsprozesse und Infrastrukturen aufbauen, was zu einer erhöhten Komplexität und Unsicherheit führen kann.
Sie müssen oft mehrere Rollen gleichzeitig übernehmen, was zu einer Überlastung und einer erhöhten Wahrscheinlichkeit von Fehlern führen kann. Also, Mitarbeiter Events macht kaum Sinn.
Interessante Projekte und Fortbildungsmöglichkeiten. Einige gute Benefits wie Frühstück, Lunch, Barista. Und das eigentlich immer vom feinsten.
War mal gemütlicher Mittelstand. Bläht sich mehr und mehr zum Corp auf. Inklusive full blast auf allen Social Media Kanälen. Entfremdet sich und seine Kultur immer mehr. Nur noch Business aka random company. Zukünftig ohne Atlassian Services.
Auf die ursprünglichen Werte besinnen.
Schon von Tag 1 an fühlt man sich extrem wohl und abgeholt. Kollegen kommen proaktiv auf einen zu, stellen sich vor und unterstützen wo sie können. Man zieht "an einem Strang"
Viel Zeit für Weiterbildung oder interne Themen wie OpenSource und Zertifizierungen. Überstunden gibt es fast nie und werden auch nicht erwartet.
Nachhaltige Lieferanten, selbstgekochtes Bio-Mittagsessen, Mülltrennung, ein Fair-Phone (freiwillig) und vieles mehr. Nachhaltigkeit wird hier wirklich gelebt.
Bei Fragen oder Herausforderungen hat man innerhalb kürzester Zeit Unterstützung durch Kollegen oder Vorgesetzten. Durch die hohe Seniority im Unternehmen findet man zu jedem Themen einen kompetenten Ansprechpartner.
Wertschätzend, ehrlich, fordernd & fördernd :-) Manche Führungskräfte sind noch etwas unerfahren was aber nicht per se schlecht ist. Interne Beförderungen werden begrüßt und Wachstumschancen ermöglicht.
In Allhands- und Teammeetings werden viele News und Unternehmensinsights geteilt. Vorgesetzte sind immer darauf bedacht so transparent wie möglich zu sein.
Hohe technologische Standards in Projekten. Man arbeitet fast immer mit "State-of-the-Art" Technologien und Kunden sind offen für Ideen, Kreativität und echte Problemlösungen. Ich habe schon in anderen Beratungsfirmen gearbeitet - kreuzwerker setzt hier wirklich neue Standards.
Just checking the last reviews I think they are far from being true
They try to sell this as a great asset but just average. Other companies offer better perks / flexibility / lifestyle adaptations
A joke seriously, selling air
Nice colleagues but not so much interactions apart from 1-2 meetings per week with them
Not too much interactions with them
Different formats, changes from time to time. Not transparent tho
Don’t expect a nice projects with multiple colleagues
They really go a long way to make everyone feel good, trusted and appreciated.
Many projects surrounding sustainability.
There is a genuine feeling of a small community.
The great atmosphere starts from the top.
It seems the company grew very fast and still holds some small company habits. But they are making a great efforts to improve and are already very open and communicative.
Dear kreuzwerker,
Thank you very much for your great feedback!
We are especially very pleased about your 5 stars for our working atmosphere. Because this is exactly what we want to achieve: To build honest, deep trust with and between our employees by perceiving individual needs and fulfilling them as far as possible even though we are growing. We seem to be successful in the challenge of preserving the good in times of growth and change.
Yours,
Sabine
Sehr kollegial, offene Feedback-Kultur, alle sind hilfsbereit und niemand betreibt hier information hiding. Natürlich spielen sich 80% des eigenen Arbeitslebens bei unseren Kunden ab es ist Dienstleistung, nicht Produkt.
Wo hat man schon einen Arbeitgeber, der sich anfängt zu entschuldigen, wenn es mal mehr als 5% "Überstunden" werden - bei unserer Vergütung?
Frei verfügbares Budget von 2.500,- pro Jahr für Fortbildungen, jederzeit offene Türen für eigene Entwicklungsanliegen. Reguläre "Karrierepfade" gibt es eher nicht - die Größe, flache Strukturen und Branche (Beratung) geben das nicht her - das ist allerdings schon ein Thema. Es ist immer ein individueller Weg.
alles ok, etliche (aber auch branchenübliche) Benefits.
Es wird an einer substantiellen Nachhaltigskeitsagenda gearbeitet, Nachhaltigkeit und "Bio" stehen hoch im Kurs, Reiseverhalten usw. - alles recht glaubwürdig. und von "ganz oben" mit Nachdruck vorgelebt. Im Rahmen des möglichen werden lange Wege gegangen, um zu helfen wo immer erforderlich.
Man muss nach Charakterzwergen regelrecht suchen.
Die Firma ist organisch gewachsen und entwickelt sich aus sich selbst heraus - das bringt an der einen oder anderen Stelle Luft nach oben mit sich auch im Management. Das wird aber auch nicht bestritten - man ringt um den besten Weg in die Zukunft.
Alles "auf Apple", netter originaler Gewerbealtbau im Herzen von Kreuzberg, tägliche frisch gekochtes Mittagessen, alles bio. Das Office Management, HR Admins und unternehmen viel, damit es allen gut geht. Wer remote work bevorzugt, kann dies in nahezu beliebigem Umfang tun, muss dies natürlich mit dem Team Lead abstimmen.
Es wird reichlich informiert - vielleicht schon ein wenig zu viel? Die Firma ist sehr dezentral organisiert. "DIE" kreuzwerker gibt es eigentlich gar nicht - es sind eher viele recht autonome Bereiche.
Das hängt sehr von den Kunden ab, und mithin auch von den eigenen Kompetenzen - und wie man sie "vermarkten" kann. Grundsätzlich ist jedeR aufgefordert, sich kontinuierlich in Richtung "Cloud" zu professionalisieren.
Liebe:s kreuzwerker:in,
vielen Dank für Dein tolles Feedback!
Besonders freut uns Deine 5-Sterne Bewertung zur Arbeitsatmosphäre.
Ja, wie legen sehr großen Wert auf Zusammengehörigkeit und gegenseitiges Feedback. Denn auch wenn viele unsere Kolleginnen und Kollegen viel Zeit beim Kunden verbringen, sollen sie sich bei uns zuhause fühlen.
Deshalb sind bei uns nicht nur regelmäßige Team und Business Line Meetings sowie Allhands selbstverständlich. Wir fördern das auch durch gemeinsame Mittagessen oder abendliche Stadtführungen und Culture Nights.
Viele Grüße
Sabine Fischer
HR Manager
Wenn man sich auf die familiäre Kultur einlässt und nicht dem nächsten Startup Hype verfallen will, kann man hier ein Arbeitszuhause finden
Arbeitszeitmodelle en masse, kein Druck oä
Wird gelebt, vom Einkauf bis zur Auswahl von Dienstleistern uvm
Das Los der Berater, man ist halt mehr beim Kunden als in direkter Zusammenarbeit mit Kollegen. Aber das wird durch viele andere Angebote wettgemacht.
Hier und da etwas juniorig
Alles bekannte ist da und eben noch mehr.
Spezieller Stil, aber sehr wertschätzend.
Viele Projekte “zur Auswahl”, es wird sehr auf eigene Schwerpunkte und Wünsche eingegangen
Liebe:r kreuzwerker:in,
Dein positives Feedback freut uns sehr!
Insbesondere, dass wir Dir die Aufgaben, Arbeitsatmosphäre und -bedingungen bieten können, die Du brauchst.
Gerne kontakte mich (sabine.fischer@kreuzwerker.de), um tiefergehendes Feedback zu den Punkten zu geben, bei denen wir noch wachsen können.
Viele Grüße
Sabine Fischer
HR Manager
Offenes, reflektiertes Management, Nachhaltigkeit
Frauenquote
Mehr Frauen einstellen, ist allerdings Markt bedingt nicht einfach. Auf jeden Fall mehr Frauen im (Top) Management
Wo das Unternehmen bekannt ist, hat es ein gutes Image, Nachhaltigkeit, Umweltschutz und Familienfreundlichkeit sind wichtige Themen
In Phasen rasanten Wachstums teils zu hohe Work Load
Mit Teilzeit sind Weiterbildungen teils schwer zu realisieren
Hat leider Pandemie- und Wachstumsbedingt etwas nachgelassen
Schwierig zu bewerten, da sehr wenige ältere
Überwiegend positiv, auch das Management ist reflektiert und offen
Office ist schön und zentral gelegen, Mobile Work Umgebung kann sich jeder gestalten
Könnte besser sein, die Frauenquote insgesamt und besonders in den hohen Management Positionen
Liebe:r kreuzwerker:in,
herzlichen Dank für den grünen Smiley!
Es freut uns insbesondere, dass Du die Offenheit und Reflektiertheit unserer Manager, den Kolleg:innenzusammenhalt und das Thema Nachhaltigkeit so positiv bewertest. Das sind aus unserer Sicht entscheidende Punkte für unseren gemeinsamen Erfolg.
Wir arbeiten seit längerer Zeit daran unseren Frauenanteil zu erhöhen. Z.B. nehmen wir gezielt an entsprechenden Recruiting-Events teil. Dennoch ist hier noch "Luft nach oben" und sicher bleiben wir hier weiter "am Ball".
Sehr freuen würde ich mich, wenn Du Dich insbesondere zu den Themen wachstumsbedingtes Nachlassen des Kolleg:innenzusammenhalts und Work-Life-Balance bei mir meldest (sabine.fischer@kreuzwerker.de). Denn natürlich ist es wichtig, dass wir auch in Zeiten des Wachstums die richtige Balance halten.
Viele Grüße
Sabine Fischer
HR Manager
So verdient kununu Geld.