Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Offen und transparent informieren.
Wir sind mit ganzem Herzen aus Kreuzberg und nicht aus irgendeiner Mitte oder irgendeinem Valley. Digitale Technologie ist für uns ein echtes und ehrliches Handwerk und wir glauben, dass man mit richtigem Zuhören mehr Probleme lösen kann als mit jedem Ted-Talk. Wir sagen wie es ist und was wir denken. Und das tun wir dann auch. Genau dafür lieben wir auch unseren Kiez. Er ist direkt, neugierig, unterschiedlich und vor allem echt. Kunst ist hier noch Lack auf Beton und nicht Öl auf Leinwand. Und genau deswegen sind wir kreuzwerker. Wo auch immer auf der Welt wir sind.
Fragen Sie uns nicht, was wir machen, sagen Sie uns lieber, was Sie brauchen. Wir denken nicht in Silos, Disziplinen oder vorgefertigten Lösungen. Wir stellen für jede Aufgabe individuelle Teams zusammen und kreieren eine maßgefertigte Lösung. Manchmal sogar eine ganze maßgefertigte Abteilung.
Unsere Expertisen: AWS Cloud Migrations / Cloud Modernisierung / Managed Services / Well Architected Framework Review / Secure Landing Zones / Data&Analytics / Elastic Search & Amazon OpenSearch Service Assessments / Improving the Cloud / SaaS Transformation / Managed Hosting / Mehr Cloud Sicherheit mit AWS
In unserer über 14jährigen erfolgreichen Unternehmensgeschichte sind wir stets organisch gewachsen und werden auch - mit Hilfe unseres starken Partners AWS - weiterhin und umso dynamischer wachsen. Trotzdem bleiben bei uns auch weiterhin die Menschen und Ihre Bedürfnisse im Vordergrund stehend, sodass es sicherlich eine spannende Herausforderung sein wird, die gelebten und etablierten Werte des Unternehmens und unserer Firmenkultur auch in etwas stürmischeren Zeiten im Auge zu behalten. kreuzwerker wird aus kreuzwerkern gemacht - und so wird es auch weiterhin bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWertschätzung ist der Kern unserer Unternehmenskultur.
Das äußert sich natürlich im Gehalt - aber auch in vielen weiteren Details.
Persönliche Entwicklung
Du bekommst die nötige Zeit, ein Budget und eine individuelle Beratung durch deine Führungskraft, um die passende Weiterbildung zu finden, die dich und uns voranbringt.
Mitgestaltung
Nicht nur für ein Unternehmen arbeiten, sondern in einem Unternehmen wirken. Bei uns erhältst du die Freiheitsgrade, die es braucht, um in unseren Initiativen und internen Formaten deinen eigenen Fußabdruck in Beton zu gießen.
Work-Life-Quality
Balance allein ist uns zu wenig! Flexible Arbeitszeiten und Teilzeit, Remote Work und Büro sind bei uns genauso selbstverständlich wie Feierabend, Elternzeit und Sabbatical.
Gesundheit
Ein Firmenfahrrad, Zeit für ein gemeinsames gesundes Mittagessen und Bewegung, auch nach Feierabend, wird bei uns mit eingeplant.
Gemeinschaft
Mit Kind und Kegel auf Landpartie? Auch das gibt es bei uns! Unsere gemeinsamen Events und Ausflüge, auch mal mit Freunden und Familie im Schlepptau, schätzen unsere Mitarbeiter*innen besonders. Auf die Auszeichnung "Fortschrittsindex Vereinbarkeit / Familie und Beruf" sind wir sogar ein bisschen stolz.
kreuzwerker wird von kreuzwerkern gemacht.
Wer wir sind und was wir werden, hängt also auch davon ab, was du aus uns machst. Projekte, Abteilungen, ja sogar die unternehmerische Ausrichtung können bei uns von allen mitgestaltet werden. Außerdem fördern wir die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter - selbst wenn sie dadurch manchmal über den Tellerrand hinausspringen. Das mit dem Freiraum nehmen wir sehr wörtlich.
Menschen mit besonderen Eigenschaften für:
Sales, Business Development, Software Engineering, Software Architektur, Daten Analyse, Prozesssteuerung, Qualitätssicherung, Beratung, Migration und Modernisierung, Sicherheitskonzepte, Kostenreduzierung, Skalierungen, Trainings und Schulungen.
Tech stack:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei kreuzwerker GmbH.
Berlin / Warschau / Zürich und an den Orten an denen Du Dich "zu Hause" fühlst, um uns auch Remote stets zu untertstützen und für unsere Kunden tätig zu werden.
Mangelnde Akzeptanz: Neue Produkte oder Dienstleistungen haben möglicherweise Schwierigkeiten, von Kunden angenommen zu werden, da sie noch nicht bekannt sind oder sich noch im Entwicklungsprozess befinden.
Mitspracherecht, Gemeinschaftsgefühl, Teamplay und Wertschätzung.
Interessante Projekte und Fortbildungsmöglichkeiten. Einige gute Benefits wie Frühstück, Lunch, Barista. Und das eigentlich immer vom feinsten.
Ich denke alle meiner vorab getroffenen Aussagen machen deutlich was ich an meinem Arbeitgeber gut finde. Aber abschließend lässt sich schlicht sagen, dass es rundum Freude macht bei den Kreuzwerkern zu arbeiten.
Die Transparenz und spannenden Aufgaben, die mich wachsen lassen
Vielleicht etwas mehr Zeit für die Menschen, auch neben dem alltäglichen Arbeitsgeschehen.
War mal gemütlicher Mittelstand. Bläht sich mehr und mehr zum Corp auf. Inklusive full blast auf allen Social Media Kanälen. Entfremdet sich und seine Kultur immer mehr. Nur noch Business aka random company. Zukünftig ohne Atlassian Services.
Fehlende Infrastruktur: kreuzwerker muss ihre eigenen Geschäftsprozesse und Infrastrukturen aufbauen, was zu einer erhöhten Komplexität und Unsicherheit führen kann.
Frauenquote
Durchaus noch etwas mehr auf Eigenverantwortung setzen, denn, "sie wissen, was sie tun".
Sie müssen oft mehrere Rollen gleichzeitig übernehmen, was zu einer Überlastung und einer erhöhten Wahrscheinlichkeit von Fehlern führen kann. Also, Mitarbeiter Events macht kaum Sinn.
Mehr Frauen einstellen, ist allerdings Markt bedingt nicht einfach. Auf jeden Fall mehr Frauen im (Top) Management
Auf die ursprünglichen Werte besinnen.
Sich noch mehr auf die Kernthemen fokussieren.
Der am besten bewertete Faktor von kreuzwerker ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
measuring trees planted with different initiatives, sutainable devices
Es wird an einer substantiellen Nachhaltigskeitsagenda gearbeitet, Nachhaltigkeit und "Bio" stehen hoch im Kurs, Reiseverhalten usw. - alles recht glaubwürdig. und von "ganz oben" mit Nachdruck vorgelebt. Im Rahmen des möglichen werden lange Wege gegangen, um zu helfen wo immer erforderlich.
Unsere Tesafilm Rollen sind aus recyceltem Papier, es wird selbst im Detail auf Nachhaltigkeit geachtet. Ich bin selbst nach über einem Jahr noch überrascht wie viel unser Office Management darauf Wert legt.
Nachhaltige Lieferanten, selbstgekochtes Bio-Mittagsessen, Mülltrennung, ein Fair-Phone (freiwillig) und vieles mehr. Nachhaltigkeit wird hier wirklich gelebt.
auf jeden Fall stark ausgeprägt, Unterstützung von lokalem Handel, Bio- und FairTrade, Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema hier
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kreuzwerker ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Different formats, changes from time to time. Not transparent tho
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
as expected, balanced with budget and time
Wie erwähnt wird die Weiterbildung bei den Kreuzwerkern groß geschrieben und von Firmenseite unterstützt.
Das steht im Fokus und wird auch in den Entwicklungsplänen festgehalten.
Mit Teilzeit sind Weiterbildungen teils schwer zu realisieren
Frei verfügbares Budget von 2.500,- pro Jahr für Fortbildungen, jederzeit offene Türen für eigene Entwicklungsanliegen. Reguläre "Karrierepfade" gibt es eher nicht - die Größe, flache Strukturen und Branche (Beratung) geben das nicht her - das ist allerdings schon ein Thema. Es ist immer ein individueller Weg.
