Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
RabatteEin super Verhältnis zwischen allen Kollegen.
Kommunikation und Wertschätzung sind stimmig.
freies Arbeiten
Familiengeführtes Unternehmen mit ebensolcher Mentalität.
Direkte und konkrete Vorgaben und Ziele.
Freies und eigenständiges Arbeiten.
freies Arbeiten und offene Gesprächsmöglichkeiten
Die Mitarbeiterführung ist verbesserungswürdig. Ohne Leitung, kein Erfolg. Mit Druck führen bedeutet bei Angestellten nur Gleichgültigkeit.
nichts, sonst wäre ich nicht so lange dabei
..dass sie ihr Potenzial nicht ausschöpfen.
Die Kommunikation und die Nutzung moderner Medien kann noch besser werden
Die Ressourcen sind eine Katastrophe, ebenso die Unternehmensführung.
Mehr Kommunikation würde alles noch verbessern
Eis am Stil im Sommer.
Keine - macht einfach weiter so!
Mehr Führung und faires Gehalt
noch bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von KREWI Medical Produkte ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Abwechslungsreich!
Marketing-Abteilung war sehr abwechslungsreich und interessant.
Geniales Sortiment, wodurch man nicht auf einen Kundenkreis fixiert wird. Eigene Ideen werden aufgenommen und gemeinsam weiter einwickelt!
Viele Produkte die einem die Möglichkeiten geben das zu tun woran man Spass hat
Vielfältige Aufgaben, die den Arbeitstag interessant gestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KREWI Medical Produkte ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es fehlen noch klare Strukturen und festgelegte Managementprozesse in der Kommunikation
Es fehlen zum Teil festgelegte Kommunikationsprozesse bzw. -strukturen.
Eigentlich eine 3,5. Da hat sich viel getan
Schweigen ist Gold
Ist manchmal etwas holperig - wird aber immer immer besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Untermehmen legt viel Wert auf Weiterbildungsmaßnahmen um den nicht substituierbaren Wert des Human Ressources zu steigern
Wird sehr ernst genommen und auch angeboten.
Fort- und Weiterbildung ist unausgewogen bei den Mitarbeitern verteilt. Wird sich dieses Jahr ändern.
