So viel Potenzial. So wenig Drang es zu nutzen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mochte meine Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völlig veraltete Prozesse und Vorgehensweisen
Kein Vertrauen an Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter so wichtig nehmen, wie man es überall behauptet
Mehr soziales Engagement zeigen
Modernere Unternehmensführung
Krankenschein ab dem ersten Tag abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist innerhalb der Abteilungen zwar meistens angenehm, aber sehr abhängig von der Stimmung der Abteilungsleitung und der Geschäftsführung.
Wenn "oben" die Stimmung nicht gut ist, ist es "unten" kaum auszuhalten und alle sind gestresst und getrieben.
Abgesehen von dem bisschen Unterhalten hier und da wird Spaß haben hier nicht sehr groß geschrieben.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung kann gut und schnell kommuniziert werden.
Die Kommunikation vom Management ist bemüht. Scheitert aber meistens daran, dass sie nicht auf Feedback hören oder gar nicht erst zuhören wollen. Was das angeht ist die Kommunikation eher einseitig.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben versucht so gut es geht zusammen zu halten und alle waren sehr bemüht.
Work-Life-Balance
Oberflächlich betrachtet ist man sehr bemüht, dass keiner Überstunden macht und keiner zu viel arbeitet.
Hinter der vorgehaltenen Hand soll mans mit den Stunden aber nicht so genau nehmen, sonst wird man schnell beschimpft Dienst nach Vorschrift zu machen und es nicht ernst zu meinen mit seinem Job.
Vorgesetztenverhalten
Es ist viel im Wandel. Alle bekommen Schulungen zur besseren Mitarbeiterführung. Aber in der Umsetzung scheitert es ganz oft. Keiner vertraut keinem und eine Krähe hackt der anderen ein Auge aus, damit man selber gut dasteht.
Interessante Aufgaben
Wenn man eingearbeitet ist, verlieren die Aufgaben an Reiz und es ist jeden Tag nur noch das Gleiche. Weiterbildung gibt es nur da, wenn von "oben" angeordnet damit wenigstens einer Ahnung hat. Der muss sich dann aber auch immer darum kümmern. Ob er will oder nicht.
Gleichberechtigung
Von außen sieht es so aus als wenn alle gleichberechtigt werden, gewinnen tut aber der, der sich am besten einschleimen kann und die meistens Fürsprecher hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen alle Altersklassen sind anwesend. Die Vergangenen Monate haben aber gezeigt, wenn man neue Leute einstellt sind diese besser jünger als älter.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind immer sauber und ordentlich. Die Technik wird auf dem neustens Stand gehalten. Wer dringend etwas benötigt, bekommt es auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fürs die Umwelt tut man ein paar Sachen, aber das für den guten Zweck eher weniger.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich.
Ansonsten keine Extras. Kein Weihnachtsgeld. Keine Betriebsrente. Keine Anlagen.
Image
Die Kunden mögen das Unternehmen, aber wirklich bekannt ist es über OWL hinaus kaum.
Karriere/Weiterbildung
(s.o.) Es gibt Weiterbildungen, aber nur vereinzelt und nicht dem Mitarbeiter wegen sondern nur wenn es dem Unternehmen zu Gute kommt. Wenn keiner im Betrieb sich auskennt, bekommt irgendjemand eine Weiterbildung und ist dann für den Rest der Zeit verantwortlich für diese Sache.