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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungTop Leute und angenehmes Arbeiten
Dass man auf Augenhöhe miteinander sprechen kann
Small-Talks, kostenloser Kaffee,
Die gute Seite.
Es gibt kostenlosen Kaffee
Kritik zulassen
Unstrukturierte Arbeitsweise, schlechte interne Kommunikation und Koordination, schon immer unterbesetzte Technikabteilung, zu wenig Urlaub (dieser ist über die Hälfte Betriebsurlaub), technisch gesehen geht man nicht mit der Zeit
Dass zum Teil viel von irgendwelchen unzufriedenen Kollegen gelästert und über Dinge/Personen hergezogen wird. Zum Glück nur Einzelfälle und echte Ausnahmen.
Das man für neue Ideen nicht offen ist und das man immer das schlechte in den Mitarbeitern sieht.
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Gleichberechtigung in Bezug auf Gehalt
Arbeitnehmer mehr fördern und besser behandeln. Azubis sollten nicht minderwertig behandelt werden. Für neue Ideen offen sein. Leider kann ich hier noch viel mehr schreiben
An der Unternehmensstruktur arbeiten und sich auch mal auf neue Ideen einlassen
Auf andere hören und gegenseitig die Meinung akzeptieren.
Keine Alles Super
Der am besten bewertete Faktor von Krines ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zusammenhalt zwischen den alt eingesessenen ist groß, aber wenn man neu in die Firma ist das nicht so da ist man schnell mal die persomn die ja alles verbockt hat.
Wenn man in der richtigen Abteilung ist gibt es einen Zusammenhalt. Ansonsten gibt es einen Flurfunk der zusammen gereimte Informationen gerne weiter gibt. In der falschen Abteilung lästert jeder über jeden.
Die Gruppen die sich mögen verstehen sich super untereinander.
Man ist immer Hilfsbereit, was der eine nicht weiß, weiß der andere, ansonsten sucht man gemeinsam nach einer Lösung
Unter den Kollegen herrscht großer Zusammenhalt. Man hilft sich, wo immer es notwendig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krines ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es ist ein stetig wachsender Familienbetrieb, bei dem noch potenzial nach oben ist, aber die Kommunikation wird immer besser. Die Geschäftsleitung ist offen für Verbesserungsvorschläge und setzt diese gemeinsam mit den Mitarbeitern um.
Es finden keine regelmäßige Teammeetings wie z.B. Stand-Up's, oder allgemeine Besprechungen über Projekte statt.
Man muss aufpassen was man sagt. Reden unter Kollegen während der Arbeitszeit ist nicht gerne gesehen.
Irgendwann bekommt man mal etwas mit.
Es finden keine Meetings statt, Kommunikationswege sind kompliziert. Rücksprachen erfolgen nie. Es wird sehr dominant und laut kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten (z.B. Udemy-Kurse für Office). Aufstiegschancen gibt es nicht, da alles von der Geschäftsführung oder dem EDV-Leiter übernommen werden will.
Weiterbildung hab ich so direkt nie gebraucht oder angefragt. Aber Kollegen, die auf Stand gebracht werden mussten, haben diesen auch bekommen!
Fort-/Weiterbildungen werden forciert und vom Arbeitgeber bezahlt. Hier ist man sich bewusst, dass Stillstand Rückschritt bedeutet.
Keine Karrierechanchen. Weiterbildungen gibt es nicht. Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und nicht fortgebildet.
Es gibt keine Aufstiegschancen, Weiterbildungen werden nicht gefördert. Es finden keine internen Schulungen an. Man bleibt immer auf den selben Stand und hat somit keine Persönlichkeitsentwicklung.
