Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Krinner 
Schraubfundamente 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krinner Schraubfundamente die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Krinner Schraubfundamente
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Krinner Schraubfundamente
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

es wird einem viel Vertrauen geschenkt selbstständig zu entscheiden

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit ca. 3 Jahren hat die zweite Generation der Familie Krinner die Geschäftsführung übernommen. Die junge Unternehmensführung legt extrem viel Wert auf Transparenz. Dazu hat sie Team Meetings eingeführt, zu denen alle Mitarbeiter eingeladen werden. Dort werden alle Aspekte des Unternehmens (auch Finanzkennzahlen) transparent dargestellt und man fühlt sich abgeholt und gut informiert.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

man macht auch außerhalb der Arbeit etwas zusammen :)

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

es wird darauf Wert gelegt, offen und ehrlich alles anzusprechen. D.h. es wird gefordert, dass man nicht am Ende des Jahres sich gegenseitig Feedback gibt sondern dies wird erwartet, dass man es sofort ausspricht, wenn man etwas zu verbessern hat

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die junge Geschäftsführung setzt sich extrem dafür ein, dass Mitarbeiter am besten dort eingesetzt werden, wo die Interessen und Stärken eines jeden Einzelnen liegen. Ich habe das große Glück, dass ich einen Job bei Krinner gefunden habe, wo ich meine Stärken einbringen kann und weiß damit etwas zu bewegen.

Anmelden