Die Kriwat GmbH ist ein mittelständiges handwerkliches Unternehmen der Orthopädieschuhtechnik. Gegründet wurde das Unternehmen 1987 in Kiel von Michael Kriwat. Als begeisterter Marathonläufer war er bundesweit einer der ersten, der das Handwerk mit der Bewegung in Einklang gebracht hat. Heute versorgen wir unsere Kunden mit verschiedenen orthopädischen Hilfsmitteln und bieten professionelle Bewegungsanalysen, Bikefittings und Rückenscans an. Gemeinsam in Bewegung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungSind Stets bemüht,gewisse dinge zu verbessern.
Auszubildende haben die Möglichkeit, vergünstigt z.b. ins Fitnessstudio zu gehen. Pünktlich das Gehalt auf dem Konto (was eigentlich selbstverständlich ist.)
Man merkt eine Steigerung. Die neue Geschäftsführung ist sehr bemüht und wirkt auch sehr motiviert mehr auf die Mitarbeiter einzugehen.
Das junge, aufstrebende Führungspersonal, das offen für Neuumsetzungen ist
Regelmäßiger Besuch von Profi Sportlern
Manchmal merkt man einen Interessenskonflikt zwischen den Generationen. Gerade die eigene Laune sollte keinen Einfluss am Verhalten gegenüber den Mitarbeitern nehmen. Das wird ja schließlich auch von den Mitarbeitern verlangt.
private Probleme der älteren Generation von Geschäftsführer wirken sich gelegentlich negativ auf das Arbeitsklima aus
Die Chefetage finde ich nicht „schlecht“, nur sollte man nicht vergessen, dass ein Auszubildender nicht alles kann, dies gilt auch für normale Angestellte.
Die Kommunikation und Handhabung mit Chef Terminen
Für Auszubildende sollte das Gehalt angehoben werden (siehe andere Betriebe/Firmen.) Auszubildende sollten die Möglichkeit für einen vergünstigten Deutschlandticket haben.
Eine bessere Gehaltsstruktur, die sich ein wenig mehr nach den Qualifikationen richtet
Flexiblere Arbeitszeiten und fairere Gehälter
moderne Richtung des Betriebes weiterhin vorantreiben
Einheitlichere Darstellung der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern.
Respektvoller Umgang, egal bei welcher Eigenlaune
Der am besten bewertete Faktor von kriwat ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Firma herrscht eine Gleichberechtigung für Arbeiter jeder Altersklasse
Es werden sowohl junge Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als auch ältere eingestellt.
Auch ältere Bewerber wurden eingestellt.
Bei den älteren Kollegen liegt die Erfahrung, bei den jüngeren der Wille etwas auszuprobieren, das kann manchmal zu Spannungen führen. Dieses ist aber ein Teil des normalen Arbeitsaltags.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kriwat ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Absolute Katastrophe. Man weiß morgens nie wie die Stimmung im Unternehmen ist. Es hängt tatsächlich sehr von der Laune der Führungsetage ab. Am Anfang lernt man erstmal die lockere gute Laune der Geschäftsleitung kennen. Nach und nach lernt man aber die cholerische Seite kennen. Mitarbeiter werden regelmäßig angeschrieben und auf persönlicher Ebene beschimpft. In guten Phasen, macht es dann wieder Spaß. Man ist aber immer in einer Habachtstellung, wann der nächste Ausbruch kommt.
Die Junge Geschäftsführung ist sehr bemüht und versucht nah am Mitarbeiter zu agieren. Das Verhalten durch diese ist sehr respektvoll. In der älteren Geschäftsführung gibt es leider auch eine Person, welche leider häufig nicht so respektvoll agiert und die eigene Laune an Mitarbeitern rauslässt. Dort könnte sich ein wenig mehr am Führungsstil der jüngeren Generation orientiert werden.
Wenn man einen cholerischen Vorgesetzten haben möchte, ist man dort gut aufgehoben. Schade, daß ein solcher Mensch, Mitarbeiter führen darf.
Ich hoffe für die Firma und deren Mitarbeiter, das man sich von den 3 älteren in der GF verabschiedet und die jüngere Generation es endlich übernimmt.
Wertschätzung durch Vorgesetzte ist Mangelware. Stattdessen wird man häufig herablassend behandelt, durch subtile Kommentare bloßgestellt oder angeschrien.
neue Generation deutlich bemühter ein gutes Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis aufzubauen als es bei der älteren Generation der Fall war
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Als Auszubildender kann ich das nicht beantworten. Normale Mitarbeiter haben soweit ich weiß einen unbefristeten Vertrag. Wenn die Filiale einen Filialleiter hat, ist es wahrscheinlich auch schwer, einer zu werden.
Es besteht teilweise die Möglichkeit neue Aufgaben im Laufe der Zeit zu erhalten, aber doch begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine
Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt
