Unverschämt & überheblich!
Verbesserungsvorschläge
a) Wird eine Bewerbung unternehmensintern umgestellt auf einen anderen Fachbereich, so gebührt es dem Respekt des Bewerbers gegenüber, offenzulegen um was es sich für eine Stelle handelt.
b) Steht ein angemeldeter Bewerber vor der Tür, bittet man ihn herein - und nicht erst nach 5 Minuten.
c) Ist der "Leiter Logistik" zwischen seinen Papierhaufen kaum noch zu erkennen, wirft das nicht gerade ein positives Licht auf Person und Unternehmen.
d) Die Auswertung der übermittelten Unterlagen sollte unbedingt vor dem Gespräch erfolgen. Diese erstmals im Gespräch zu sichten, grenzt an eine Frechheit.
e) Aussagen wie bspw. "Ihre Unterlagen versuchen den Eindruck von Professionalität zu erzeugen" sprechen für sich selbst.
f) Telefonische Privatgespräche sind nicht nur für Bewerber tabu!
Bewerbungsfragen
- Tut nichts zur Sache.
- Tut nichts zur Sache.
- /-
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
wir legen einen hohen Wert auf die Durchführung professioneller Bewerbungsgespräche, bei denen wir die Bewerber und die Bewerber uns bestmöglich kennenlernen können. Wir bedauern daher besonders, dass der Eindruck entstanden ist, dass wir Ihnen diese Wertschätzung nicht entgegen gebracht haben.
Jedoch möchten wir ebenso festhalten, dass viele Bewerbungsgespräche während des laufenden, operativen Geschäfts geführt werden, sodass es durchaus vorkommen kann, dass ein Gespräch wenige Minuten später startet oder sich Unterlagen auf dem Schreibtisch neben dem Besprechungstisch befinden. Nichtsdestotrotz gilt während des Vorstellungsgesprächs unsere volle Aufmerksamkeit dem Bewerber.
Mit freundlichen Grüßen aus Krombach