Innovations-feindlicher Sparladen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgabe (tolle abwechselungsreiche Projekte) und die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen rennt hinter den aktuellen Entwicklungen hinterher. Erkannt hat dies im Management leider nur der Eigentümer.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden über AT Kearney in das Unternehmen eingebracht. Mitarbeiter können in ihrem Aufgabengebiet Verbesserungen einbringen, aber "bitte keine Verbesserungen über den Tellerrand" hinaus.
Arbeitsatmosphäre
Man "freut" sich auf Dienstreisen zu sein, um der negativen Stimmung (Grabenkämpfe, etc.) in Abensberg zu entgehen. In den Werken wird gearbeitet und nicht nur -wie in Abensberg- nur geredet.
Kommunikation
Possitiv ist zu bemerken, dass man unterhalb der Management-Ebene sich sehr gut miteinander austauscht. Auf Management-Ebene herrschen Grabenkämpfe.
Kollegenzusammenhalt
Possitiv hervorzuheben ist der Kollegenzusammenhalt. Anders lässt sich die Arbeitsbelastung nicht erledigen.
Work-Life-Balance
Sehr hoher Reiseanteil, in den meisten Abteilungen. Weit aus höher als im Branchendurchschnitt. Daher ist die Balance hier nicht gegeben. Man kann sich theoretisch sein Arbeitspensum einteilen, wenn da nicht die "Bitten" der Bereichsleiter / GF nicht wären.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs dachte ich: Sehr sehr gut. Nur bei genauerem hinsehen - Grabenkämpfe und Wegsehen bei dem Thema "Verantwortung übernehmen". Innovationen werden unterdrückt... hätte ich mir bei einem Automotiv-Unternehmen gar nicht vorstellen können. Ist aber leider bei Kroschu Realität.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr spannend und abwechselungsreich. Man kann sich hier wirklich ausleben und viel dazu lernen. Nur wer gerne mit dem üblichen "Industrie-Niveau" (genannt sei nur die IT und Telcom Ausstattung und Infrastruktur, inkl. des eigengestrickten ERP-Systems, was seiner Zeit hinterherläuft).
Gleichberechtigung
Nur eine Frau auf Ebene der Bereichsleitung. Auf Management-Ebene, Werksleitung und darunter findet man "schon ein paar" Frauen.
Auf Spezialisten/Experten und Sachbearbeiter Ebene lebt das Unternehmen die Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Themen bekannt
Arbeitsbedingungen
Grausame IT und Telcom Aussstattung. Ein eigengestricktes ERP System was nicht mehr zeitgemäß ist.
Raumlich ist es in Abensberg "etwas" beengt - vornehmlich Großraumbüros ohne Klimaanlage. Die Parkplatzsituation ist im Vergleich mit anderen Unternehmen in Ordnung (hier wird unter den Kollegen auf hohem Niveau gejammert).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Werksebene vorbildlich. Auf Ebene der Holding oder in Deutschland ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Unteres Mittelfeld
Image
An den Standorten weitaus ein gutes Image. In Abensberg oft unbekannt. Corporate Marketing ist aber auch von Seiten des Eigentümers nicht gewollt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man einen guten Draht zum Vorgesetzen hat und er ein Wort für einen einlegt, dann ist schreibt dieses Unternehmen Geschichten, die man sonst fast nie finden wird.