Unternehmen mit veralteten Strukturen, Änderungen um Arbeitsumfeld stoßen im Management häufig auf Widerstand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Managementstrukturen und Denken
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice Möglichkeiten da Fahrtkosten mittlerweile einen großen Teil des Gehaltes verschlingen, Umsetzung der Initiative Bürohund
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind häufig frustriert, Gefühl von „der Arbeitgeber vertraut einem nicht“
Kommunikation
Eine offene Kommunikation im Unternehmen ist so gut wie nicht vorhanden, Management incl. Personalabteilung reagieren nicht oder nur zögerlich auf Änderungsvorschläge
Kollegenzusammenhalt
Man versteht sich und trifft sich zum Teil auch Privat
Work-Life-Balance
Homeoffice wird nur zögerlich eingeführt
Vorgesetztenverhalten
Verantwortung wird gern weiter geschoben
Gleichberechtigung
Man macht Fortschritte
Umgang mit älteren Kollegen
Viele lang gedienten Mitarbeiter erreichen ihr Rentenalter oder gehen vorzeitig, voller Freude in den Vorruhestand
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein?
Gehalt/Sozialleistungen
Vom Gehalt erreicht man sehr schnell eine Obergrenze, wo kein Entwicklungsperspektive mehr vorhanden ist, zu viel Gehalt um den Arbeitgeber zu wechseln, zu wenig für private Investitionen
Image
Geteilte Wahrnehmung beim Kunden
Karriere/Weiterbildung
Man erreicht schnell das Ende der Fahnenstange