Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Der Krones Konzern mit Hauptsitz in Neutraubling, Deutschland, plant, entwickelt und fertigt Maschinen und komplette Anlagen für die Bereiche Prozess-, Abfüll- und Verpackungstechnik. Informationstechnologie, Fabrikplanung sowie zahlreiche Produkte der Krones Tochtergesellschaften, wie beispielsweise Intralogistik und Ventilproduktion, ergänzen das Krones Produktportfolio. Täglich werden Millionen von Flaschen, Dosen und Formbehältern mit Krones Anlagen „verarbeitet“; vor allem in Brauereien, der Soft-Drink-Branche sowie bei Wein-, Sekt- und Spirituosenherstellern, aber auch in der Nahrungs- und Genussmittelindustrie sowie der chemischen, pharmazeutischen und kosmetischen Industrie. Krones hat sich seit seiner Gründung 1951 über den klassischen Maschinen- und Anlagenbau weit hinaus entwickelt. Das Unternehmen ist zum „Rund-um-Partner“ für seine Kunden geworden. Maschinenbau, Anlagen-Know-how, Verfahrenstechnik, Mikrobiologie und Informationstechnik wurden dabei harmonisch miteinander verbunden und optimiert. Heute ist Krones das Synonym für „Systemtechnik“. Der Erfolg von Krones beruht auf einigen wenigen jedoch wesentlichen Strategien: Spezialwissen im Maschinenbau und in den Abnehmerbranchen, technischer Vorsprung durch ständige hohe Aufwendungen in Forschung und Entwicklung, Fertigung mit modernsten Anlagen und nach hohen Qualitätsnormen sowie weltweiter Service rund um die Uhr und darüber hinaus auf der hohen fachlichen Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter. Mehr als 7.050 eingetragene Patente und Gebrauchsmuster belegen das Innovationspotential des Unternehmens.
Das Produktprogramm von Krones umfasst folgende Bereiche:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 647 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingWas wir bieten
Die Krones AG erwidert das Vertrauen und Engagement ihrer Mitarbeiter mit attraktiven Sozialleistungen, individuellen Aufstiegs- und Entwicklungschancen sowie einem Betriebsklima, in dem Teamwork und Anerkennung mehr sind als nur Worte. Als Krones Mitarbeiter können Sie sich darauf verlassen, dass Ihre Leistungen auch wahrgenommen und honoriert werden.
Was uns auszeichnet
Sie möchten alles: die langfristige Sicherheit eines Großkonzerns, die vielseitigen Karrierechancen eines Weltmarktführers und die Sozialkompetenz eines Familienunternehmens? Dann sind Sie bei Krones genau richtig. Wir bieten Ihnen all das und noch viel mehr. Lernen Sie uns doch einfach kennen und überzeugen Sie sich selbst.
Zusammenhalt
Was Krones von anderen abhebt, sind seine Mitarbeiter. Denn sie erbringen jeden Tag Höchstleistungen – und sichern so die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens. Und genau diesen Einsatz belohnt Krones mit attraktiven Gegenleistungen:
Gesundheit im Mittelpunkt
Krones will, dass es seinen Mitarbeitern gut geht – und unterstützt sie mit zahlreichen Angeboten und Maßnahmen rund ums Thema Gesundheit.
Entwicklung im Fokus
Krones entwickelt nicht nur seine Produkte ständig weiter, sondern bietet auch seinen Beschäftigten verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten.
Flexible Arbeitswelt
Mit modern ausgestatteten Arbeitsplätzen und einem großen Gestaltungsspielraum in Bezug auf Arbeitszeit und -ort schafft Krones ein attraktives Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance
Job und Privatleben unter einen Hut zu bekommen, ist nicht immer leicht – doch bei Krones gibt es verschiedene Angebote, die diesen Spagat vereinfachen.
Konzern trifft Familie
Obwohl Krones mittlerweile ein internationaler Konzern ist, ähnelt das Betriebsklima dem einer großen Familie.
Attraktive Vergütung
Krones belohnt den Einsatz seiner Mitarbeiter mit einem Gesamtpaket, das sich bezahlt macht.
Bei allem was wir unternehmen, um der Kundenzufriedenheit, der Produktivität und der Wettbewerbsfähigkeit zu dienen, verlieren wir den entscheidenden Erfolgsfaktor nicht aus den Augen: Die Menschen in unserem Unternehmen und ihre gestaltende Kraft. Ihr Denken und Handeln prägen das Bild von Krones. Sie sind mit Blick auf unsere Kunden bestrebt, deren vielfältige Anforderungen und Wünsche noch besser zu erfüllen.
Rund 17.200 Menschen arbeiten weltweit für Krones. In unseren vier Werken in Deutschland – neben Neutraubling sind das Nittenau, Rosenheim und Flensburg – beschäftigen wir über 10.000 Männer und Frauen. Wir produzieren vor allem in Deutschland, sind aber überall dort, wo unsere Kunden arbeiten. Rund um den Erdball spannt sich ein Netz von mehr als 100 Standorten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Krones AG.
Bei der Entwicklung und Produktion unserer Anlagen setzen wir bewusst auf den Standort Deutschland. In den Werken Neutraubling, Nittenau, Rosenheim, Freising und Flensburg arbeiten über 10.000 Menschen. Mit ihrem Fachwissen und Engagement bilden sie das Fundament für die besondere Qualität, die unsere Kunden zu Recht von Krones erwarten.
Standorte Inland
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben auch für (Werk-)Studenten.
Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung durch abwechselnde Tätigkeiten und Übernahme von Verantwortung.
Unterstützung durch einen persönlichen Ansprechpartner/Betreuer.
Bezahlung ist angemessen für eine Werkstudierendentätigkeit.
Möglichkeit im MobileOffice zu arbeiten.
Der Tarifvertrag mit der Bezahlung und den zusätzlichen Leistungen ist sehr gut in der Region. Auch die zusätzlichen Möglichkeiten wie z.B. Altersvorsorge ist wirklich super!
- Sehr interessante Produkte und Lösungen
- Top Kollegenzusammenhalt
- Gute Sozialleistungen
- Sehr solide aufgestellt und geführt
- Betriebsarzt
- Eigene Krankenkasse
Dass man einem bei Schwierigkeiten hat von jeder Seite unterstütz wird. Außerdem werden einem alle möglichen Hilfsmittel zur Verfügung gestellt.
Sehr abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben. Man hatte mit den Kollegen immer Spaß am arbeiten.
- Karriere macht man nur wenn man gut befreundet ist mit den Vorgesetzten, anders kann man sich das nicht erklären.
- Trotz Rekord Umsätze jammern auf hohen Niveau. Ich denke wir haben andere Probleme als dies, aber das hat sich bei Krones schon so eingebürgert.
- Wahre Meetingmarathons ohne sinnvolle Ergebnisse. Es wird sich gerne auf Meetings getroffen und über irgendwas geredet aber Entscheidungen sind eher Mangelware. Zeitverschwendung.
- Es gibt so viele Entscheider bei Krones aber keiner will was ...
Work-Life-Balance ist im CFS / Außendienst praktisch nicht gegeben. Nicht selten wird man nach einem harten wochenlangen Einsatz, kaum zwei Tage daheim, direkt wieder in den Dienst geschickt. Es wird je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit besser (bzw. die Monteure auch Selbstbewusster ;) , anfangs denkt man aber schon man wird verheitzt. Im Großen und Ganzen ist der Job aber genial für alle die länger weg wollen und können.
Immer mehr Ja-Sager, „Wasserkopf“, Bürokratie… je mehr und besser man labern kann, desto besser steht man da. Echte Leistung zählt leider immer weniger. Dazu werden gute Leiharbeiter viel zu selten oder zu spät übernommen und es geht viel Kompetenz verloren. Stattdessen wird mit Werkverträgen gearbeitet. Und wenn das schlecht läuft will es keiner wissen weil „die ja so billig sind“.
- Bindet operative Ebenen stärker mit ein, wir haben so viel Potential
- Beschäftigt euch mit einem fairen Vergütungssystem. Weitere Leistungsträger aufgrund einiger Euros zu verlieren kann sehr teuer werden
- Prozesse überarbeiten, Montage/Fertigung überdenken
- Stampft die irrsinnige Politik ein und kommt zu rationalen Entscheidungen. Gegenseitiges politische Gemetzel bringt uns allesamt nicht weiter
- Anders planen, Potentiale entwickeln, Chancen ergreifen, Lieferzeiten verkürzen, neue Wege gehen
- Organisationsänderung weiter voran treiben
- Entwickelt die Führungskräfte weiter
- Altersabgänge früher Nachbesetzen
...
Die betriebliche Altersvorsorge ist bei näher Betrachtung ziemlich schwach.
Zeitwertkonto einführen (nicht über Dritte). Mir erschließt sich der Sinn nicht, von meinen „Stundeneinsparungen“ Abgaben für die Bearbeitung an Dritte zu leisten. Warum führen Sie nicht irgendein Langzeitarbeitskonto und bearbeiten dieses intern, ohne von meinem Kuchen was abzuschneiden.
Werdet wieder das Unternehmen das ihr einmal wart. Stellt in den Führungsebenen endlich um auf die neue Generation Y oder Z und geht weg von den Neandertalern aus den 50er und 60ern die ohne Leistung oder Fortbildung in Führungspositionen oder Support gekommen sind. Die Dilletanten kosten euch nur Geld und Arbeitskräfte.
Hört mehr auf die Menschen die jeden Tag ihre Lebenszeit in das Unternehmen stecken und wirklich was erwirtschaften. Nicht immer nur den Zahlenjongleuren glauben schenken. Die erzählen der nächst höheren Instanz immer nur das, was sie hören wollen. So gewinnt man keinen Krieg würden jetzt ältere Kollegen sagen.
Der am besten bewertete Faktor von Krones ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Die Erfahrung wird geschätzt. Manche ältere Kollegen sind recht eingefahren, das denke ich ist allerdings überall so. Die meisten sind weiterhin offen für neues und positiv eingestellt.
Wir haben auch ältere Kolleginnen/Kollegen und profitieren von der mitgebrachten Erfahrung. Hier kann man glücklich bis zur Rente bleiben.
Im direkten Umfeld und auch bei direkten Kollegen wird das Wissen und die oft jahrzehntelange Erfahrung definitiv geschätzt.
Innerhalb des Bereichs werden ältere Kollegen aufgrund ihrer Erfahrung wertgeschätzt.
Besser nirgends gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krones ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Karriere macht man eigentlich nur, wenn man gut Vitamin D oder B hat. Interne Stellen sind meist schon vergeben und man hat eigentlich nur gute Chancen wenn man mit dem zukünftigen Vorgesetzten gut aus kommt. Nach Qualifikation wird eher weniger bewertet.
Zu dieser Thematik habe ich weiter oben bereits Stellung genommen. Es ist eine besorgnisende Situation im Unternehmen entstanden und ich hoffe dem wird bald Rechnung getragen.
Die Firma und die Vorgesetzten haben kein Intresse daran, dass der Mitarbeiter sich weiterentwickelt, dann könnte er ja auf die Idee kommen mehr Gehalt zu wollen.
Weiterbildung wird mit Sonderurlaub und Prämien sehr gut gefördert. Ist mann Bachlor oder Master braucht mann aber Vitamin B oder gute Knie um voran zu kommen.
Karriere und Weiterbildung nur möglich für Leute mit den entsprechenden Seilschaften innerhalb des Konzerns.