Falsches Spiel mit Zeitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
35 Std. - Vertrag, allerdings haben fast alle Leute deutlich Überstunden
Günstige Kantine
Einige nette Kollegen
Gute PC-Hardware-Ausstattung
Modernes Hauptgebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ausnutzen von Zeitarbeit
- Versprechen zur baldigen, festen Übernahme wurde bei mir nicht eingehalten
- Nach mehr als 2 Jahren bei Krones (als Praktikant und Zeitarbeiter) sollte es doch normal sein, dass man zeitnah eine Festanstellung anstrebt. Allerdings wird dann einem gesagt, dass es genügend Leute gibt, die schon 5, 7 oder gar 10 Jahre per Zeitarbeit angestellt sind (natürlich unter Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen bezügl. Zeitarbeit) und noch nicht übernommen wurden.
Frage an die Personaler-Kronesen: Ist das Fair? Die Zeitarbeiter erhalten größtenteils nur einen Bruchteil des Weinachts- & Urlaubsgelds von den festangestellten Arbeitern, welche zusätzlich auch noch einen jährlichen Boni ausgezahlt bekommen? Arbeiten aber mindestens genau so gut wie die Stammbelegschaft für den Unternehmenserfolg mit..zum Teil auch besser, da man eine Festanstellung anstrebt und sich somit voll einbringen will.
- Vertrieb wird ab und an von anderen Abteilungen (Einkauf, Logistik, Zoll) im Stich gelassen, wenn Daten und Termine benötigt werden
- Viele Chefs haben wenig Ahnung vom Tagesgeschäft und können nicht kompetent weiterhelfen wenn ein Problemfall existiert
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich mit den Zeitarbeitern umgehen
Chefs sollen auch mal vermehrt in die Tagesthemen der untergestellten Belegschaft involviert werden, bzw.einige Schulungen erhalten (gibt auch positive Ausnahmen einiger weniger Vorgesetzten)
Als Unternehmen, welches die eigenen Mitarbeiter als wichtig ansieht, sollte man die Zeitarbeit nicht unterstützen. In vielen Abteilung gibt es genügend Arbeit um die Zeitarbeiter auch fest anstellen zu können!!!!
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind fast durchweg nett.
Kommunikation
Kaum Meetings oder Mitarbeitergespräche was gut gemacht wurde bzw. verbessert werden soll/muss
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt innerhalb der Gruppen ist super. Geht kaum besser.
Work-Life-Balance
Im Vertrieb muss man relativ spontan sein. Oftmals lange Tage obwohl man etwas privat vor hat. Dafür auch Tage an denen man weniger Arbeit hat.
Vorgesetztenverhalten
Drei Vorgesetzte, nur einer ist kompetent und beherrscht das Tagesgeschäft
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind halbwegs abwechslungsreich und interessant.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied ob Mann oder Frau
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Personen werden vom Unternehmen mitgeschleppt. Andere haben aber trotz fortgeschrittenem Alter auch viel Wissen und können einem weiterhelfen.
Arbeitsbedingungen
Im Grunde alles super. Einzig die Klimaanlage/Lüftung macht an ein paar Tagen im Jahr Probleme. Im Winter ab und zu sehr kalt, im Sommer ab und zu etwas warm im Büro...aber nicht unzumutbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine klare Bewertung von meiner Person möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Als Zeitarbeiter völlig OK. Allerdings trotzdem weniger als die Stammbelegschaft verdient
Karriere/Weiterbildung
Karrieretechnisch sind die wenigsten in meiner alten Abteilung weitergekommen. Die meisten verbringen schon 10+ Jahre in der Abteilung