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KRONGAARD 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score256 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 146 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in40 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
Recruiter:in13 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Manager:in Business Development6 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KRONGAARD
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KRONGAARD
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

KRONGAARD - Gemeinsam. Karriere. Machen.

Wer wir sind

Als spezialisierter Dienstleister bringen wir namhafte Unternehmen aus der deutschen Wirtschaft mit selbständigen Berater*innen zusammen. KRONGAARD ist also der Spezialist für Spezialist*innen. Wir begleiten Unternehmen dabei, schneller, flexibler und effizienter auf Herausforderungen reagieren zu können, indem wir ihre Projekte mit hochqualifizierten selbständigen Expert*innen besetzen.

In diesem spezialisierten Segment sind wir seit 2008 höchst erfolgreich und bauen unsere Marktposition stetig weiter aus. Namhafte Unternehmen aus dem DAX, dem MDAX und dem gehobenen Mittelstand vertrauen uns deshalb voll und ganz.

Produkte, Services, Leistungen

Wir verbinden branchenspezifische selbstständig Projektexpert*innen mit Unternehmen, die zur Erfüllung dieser Anforderungen schnell und unkompliziert erfahrene Köpfe benötigen. Für nahezu jede Aufgabe finden wir in unserem geprüften Pool die passenden, hoch qualifizierten Spezialist*innen.

Perspektiven für die Zukunft

Ziel ist es, mit unserem deutschlandweiten Netzwerk zu expandieren und in den Ballungsräumen weitere Niederlassungen zu etablieren. Innerhalb der nächsten vier Jahre streben wir in unserem Skillgebiet eine klare Marktführerschaft an.
Wir wachsen weiter und wir brauchen Menschen, die Verantwortung übernehmen. Im ersten Schritt heißt das, dass man sehr schnell bedeutende Unternehmen der deutschen Wirtschaft als Kund*innen betreut und im weiteren Verlauf Führungsaufgaben in der wachsenden Organisation übernehmen kann.

Kennzahlen

Mitarbeiter150
Umsatz2020: über 74 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • CoachingCoaching
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • RabatteRabatte
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was KRONGAARD GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja.

Homeoffice

Ja.

Kantine
Durch die zentrale Innenstadtlage aller Niederlassungen befinden sich zahlreiche Restaurants und Bistros mit vielseitigem Mittagstisch in der Nähe.
Essenszulagen
Nein.
Betriebskindergarten
Nein.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir fördern die Absicherung unserer Kolleg*innen durch attraktive Angebote der betrieblichen Altersvorsorge.
Barrierefreiheit
Ja.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir unterstützen die Gesundheit unserer Kolleg*innen durch Zuschüsse zum Fitnessstudio oder anderen sportlichen Aktivitäten. Außerdem bieten wir die Möglichkeit, in der Mittagspause Sport zu machen.
Durch eine sehr moderne Büroausstattung mit beispielsweise höhenverstellbaren Schreibtischen sorgen wir für eine gesundheitsförderliche Arbeitsumgebung.

Betriebsarzt
Nein.

Coaching
Wir bieten eine intensive, durch Mentor*innen begleitete Einarbeitung. Durch umfangreiche interne und externe Maßnahmen fördern wir gezielt die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Kolleg*innen.
Parkplatz
Es befinden sich Tiefgaragenstellplätze in direkter Nähe aller unserer Niederlassungen.
Gute Anbindung
Alle unsere Niederlassungen befinden sich in zentraler Innenstadtlage und sind so optimal erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
In unseren Niederlassungen stehen Poolwagen zur Verfügung. Erfolgreiche Kolleg*innen im Vertrieb können sich zusätzlich für einen eigenen Firmenwagen inkl. Tankkarte und Tiefgaragenstellplatz qualifizieren.
Mitarbeiterhandys
Für unsere Kolleg*innen aus dem Vertrieb und Recruiting gibt es ein iPhone neuester Generation zum Start, für alle anderen Abteilungen mit Erreichung des Senior-Levels.
Mitarbeiterbeteiligung
Alle Kolleg*innen werden am Unternehmenserfolg beteiligt. Sie erhalten nach der Probezeit eine individuelle Zielvereinbarung mit einem variablen Vergütungsanteil, der direkt mit dem Unternehmenserfolg bzw. bei den Vertriebskolleg*innen mit dem vertrieblichen Erfolg gekoppelt ist.
Mitarbeiter Events
Das gesamte KRONGAARD-Team darf sich jedes Jahr auf neue, einmalige Events freuen. Dazu gehören die Sommerfeste in den jeweiligen Niederlassungen sowie unsere große Weihnachtsfeier, welche wir mit allen Kolleg*innen zusammen in Hamburg feiern. Außerdem stärken wir unser Miteinander im Rahmen von regelmäßigen Workshops und Team-Events.
Internetnutzung
Ja.
Hunde geduldet
Nein.
Weitere Lohnnebenleistungen

  • variable Vergütung
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Firmenwagen im Vertrieb
  • Zuschüsse zum Sport

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und starker Dynamik. In einem Markt mit hohen Wachstumsraten erwarten Dich beste Perspektiven und permanente Weiterentwicklung, bei der wir Dich durch interne und externe Maßnahmen unterstützen. Und unser Anspruch, Qualitätsführer unserer Branche zu sein, KRONGAARD ist Premium.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Sales, Recruiting, Legal & Compliance, IT, Finance & Administration oder auch unser Qualitätsmanagement - KRONGAARD wächst und das in allen Bereichen. Neben den Teams in unserem Headquarter in Hamburg sind wir stets auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen für unsere Teams in ganz Deutschland.

Unser Einstiegmöglichkeiten sind vielfältig. Eines haben jedoch alle vereint: Du trägst mit Deinem Handeln wesentlich zu unserem Erfolg bei. Dabei agierst Du verantwortungsvoll als Bindeglied zwischen unseren Kund*innen, unseren selbständigen Expert*innen und auch den Ansprechpartner*innen innerhalb KRONGAARDs. Dabei bist Du Teil eines agilen Teams und verfügst über individuelle Karriereperspektiven, um mit uns zu wachsen.

Spannend? Dann komm an Bord!

Wir suchen Menschen, die Lust haben sich bei KRONGAARD mit viel Elan zu engagieren. Eigenschaften wie z.B. Leidenschaft, Leistungsbereitschaft, Motivation und Teamfähigkeit sind uns dabei wichtiger als ein top Studienabschluss. Was wir brauchen sind echte Vertriebstypen und kommunikative Macher*innen, Menschen die andere mitreißen und eigenverantwortlich arbeiten. Dazu gehört es natürlich auch, die Dinge selbst in die Hand zu nehmen. Trifft dies auch auf Dich zu? Dann zeig uns Deine Initiative und überzeuge uns von Deiner Motivation.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die Lust haben sich bei KRONGAARD mit viel Elan zu engagieren. Eigenschaften wie z.B. Leidenschaft, Leistungsbereitschaft, Motivation und Teamfähigkeit sind uns dabei wichtiger als ein top Studienabschluss. Was wir brauchen sind echte Vertriebspersönlichkeiten und kommunikative Macher*innen, Menschen die andere mitreißen und eigenverantwortlich arbeiten. Dazu gehört es natürlich auch, die Dinge selbst in die Hand zu nehmen. Trifft dies auch auf Dich zu? Dann zeig uns Deine Initiative und überzeuge uns von Deiner Motivation.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KRONGAARD GmbH.

  • In unserem Bewerbungsportal findest Du alle aktuellen Vakanzen und hast die Möglichkeit. Deine Bewerbungsunterlagen direkt abzusenden. https://karriere.krongaard.de/jobboerse

    Alternativ kannst Du Deine Bewerbung auch an karriere@krongaard.de schicken.

  • Unser Auswahlverfahren ist strukturiert, schnell und direkt. Durchschnittlich vergehen zwei bis drei Wochen vom Telefoninterview bis zur Versendung Deines Arbeitsvertrages. Dabei legen wir größten Wert auf einen fairen und transparenten Bewerbungsprozess.

    DEINE ONLINE-BEWERBUNG

    Um Deinen Bewerbungsprozess bei uns zu starten, lass uns einfach online über das Bewerbungsformular oder per E-Mail Deine Unterlagen zukommen.

    DER INTERNE CHECK

    Wir prüfen Deine zugesendeten Unterlagen und melden uns spätestens nach drei bis vier Tagen mit einem Feedback.

    DAS TELEFONINTERVIEW

    Das Team Employer Branding & Recruiting ruft Dich zu einem fest terminierten Zeitpunkt an. In ca. 20 bis 30 Minuten geht es um Dein Profil, Deine Motivation und erste Fragen zu KRONGAARD sowie der Position an sich.

    DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH

    Nachdem Du telefonisch überzeugt hast, führen wir ein Gespräch digital oder direkt in der Niederlassung, für die Du Dich interessierst. Dabei lernst Du führende Mitarbeiter*innen und Kolleg*innen kennen und erhältst erste Einblicke in den Standort, den Vertriebsalltag und fachliche Themen.

    DER PROBEARBEITSTAG

    Der Probearbeitstag ist der letzte Schritt auf Deinem Weg zu uns. Du arbeitest einen Tag im Team und lernst den echten KRONGAARD Alltag kennen. Dabei darfst Du zeigen, was Du kannst, und Dich anhand einer realistischen Aufgabe testen. Die Kolleg*innen stehen Dir mit Rat und Tat zur Seite. Am Ende des Tages sprechen wir gemeinsam darüber, um eine Entscheidungsgrundlage zu schaffen. Auch unseren Probearbeitstag bieten wir inzwischen in digitaler Form an.

    DER VERTRAG

    Wenn der Probearbeitstag für Dich und uns ein positives Erlebnis war, erhältst Du innerhalb der nächsten Tage im telefonischen Austausch ein Vertragsangebot unterbreitet, das wir dir dann per E-Mail zuschicken. Der Vertrag kommt bald darauf per Post. Herzlich willkommen im Team!

Standorte

Standorte Inland

6

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das HR - und EBR, sowie einige FKs haben das Herz am rechten Fleck und bemühen sich wirklich, Krongaard zu einer tollen Arbeitgeberin zu machen - leider steht sich die Firma manchmal selbst im Weg indem man an Strukturen festhält, die die eigene FK für richtig hält, worunter die Teams leiden.
Bewertung lesen
Den flexibel gestaltbaren Arbeitsalltag und die daraus einhergehenden Freiheiten. Neben der Arbeit wird gemeinsame Quality time groß geschrieben, da sehr viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt wird.
Sicherheit (ob während Corona oder aktuell auch während einer Talfahrt in Richtung Rezension), Offenheit, Drive und Klarheit zu den unternehmerischen Entwicklungen.
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Das Gesamtpaket stimmt einfach. Auch wenn nicht alles immer perfekt ist, überwiegen die Vorteile ganz klar die Nachteile.
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Ganz schön viel und ich bin sehr glücklich, bei Krongaard zu arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 86 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich hatte hier vor knapp zwei Jahren eine wirklich sehr konstruktive Berwertung abgegeben - Leider ist sie nicht mehr auffindbar. (Das ist übrigens auch der Grund, warum ich diese Bewertung nicht so ausführlich kundtun möchte) Es spiegelt das Unternehmen aber in allen Facetten wieder -eher traurig!
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zu viele Kollegen:innen die immer wieder über andere sprechen wollen, absolute unrufhe
Würde den Rahmen hier sprengen! Scrollt Euch einfach durch die Bewertungen.
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Work-Live-Balance kaum vorhanden, Gehalt, schlechte Weiterbildungsangebote
Technik intern, ändert sich aber dieses Jahr weitgehend
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 50 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn schon offen innerhalb des Bewerbungsprozess es kommuniziert würde das gewisse Benefits erst nach der Probezeit gelten und Feedback auch mal ehrlich angenommen würde. Ferner würde ich mir wünschen, dass ihr die Mitarbeiter*innen als Menschen und nicht als wandelnde KPI's wahrnehmen würdet.
Stärker auf sozial/emotionale Eignung zukünftiger Führungskräfte achten und nur solche zu Führunsgkräfte machen, die dazu auch wirklich in der Lage sind. Menschlich, emotional und sozial und das gewisse Verantwortungsgefühl auch haben.
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Grundsätzlich ist meine Reise bisher sehr positiv - vom Bewerbungsprozess bis hierhin :) Manchmal sollte man darauf achten, dass intern wirklich auch das Partner Management "gleichgestellt" wird zu den Consultants
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ein "gemeinsames" Bewerten über kununu in der Startwoche verzerrt die Objektivitität und ist sehr unseriös. Man fragt sich als Einsteiger auch, warum man vor Beginn der Tätigkeit die Bewertung durchführen soll
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Anzahl der internen Meetings auf das absolut, nötigste Minimum reduzieren und gemeinsam mehr in Aktion kommen.
Kantinengutscheine oder eine Essenszulage für das Arbeiten vor Ort.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 62 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von KRONGAARD ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Innerhalb der F&A Abteilung ist ein super Zusammenhalt zu spüren und dafür würde ich 5 Sterne geben. Man kann sich auf seine engsten Kollegen definitiv verlassen und es sind auch einige private Freundschaften daraus entstanden. Zwei Sterne Abzug gibt es für den eher schwächeren Zusammenhalt abteilungsübergreifend.
3
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Innerhalb der jeweiligen Abteilungen sehr gut, darüber hinaus teilweise ausbaubar. Dies ist aber auch der Tatsache geschuldet, dass man an verschiedenen Standorten sitzt. Es entstehen aber auch tolle, langjährige Freundschaften.
4
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Wir sind standortübergreifend ein Team und halten zusammen. Jeder und jede ist füreinander da.
5
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Insgesamt guter Zusammenhalt unter Kolleg*innen, Ausnahmen gibt es immer.
4
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Wie oben beschrieben super.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 72 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRONGAARD ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


Home Office erst nach Ablauf der Probezeit egal wie es corona-technisch gerade läuft, ebenso wie die zehn Tage Ausland. Der Vertrag sagt 40 Stunden Woche und beim Onboarding heißt es niemand muss Überstunden machen die nicht bezahlt werden. Die Realität zeigt viele Überstunden, die erwartet werden an den Standorten und in keinster Weise vergütet werden. People & Culture bekommt davon scheinbar nichts mit. Die Gleitzeit stimmt auch nicht, allein schon wegen der Akquisezeit wird erwartet, das man dort ist.
ich durfte von Zuhause aus arbeiten, soweit alles gut. Doch der Zahlendruck war nicht auszuhalten für mich. Es gab Zuviel an Kontrollmechanismen Systembedingt die man ziehen konnte. Meine Empfehlung ist ein BR.
Schwierig, vor allem wenn man aufsteigen möchte sind (unbezahlte) Überstunden unvermeidbar.
Überstunden werden für ein leicht unterdurchschnittliches Gehalt vorausgesetzt
2
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Für die Leser, die noch keinen Vertrieb gemacht haben: Vertrieb war, ist und wird niemals ein 9 to 5 Job sein. Durch die Tatsache, dass man sehr viele Kundenansprechpartner hat, bzw. Business Partner, die im Einsatz sind, ist man sowohl für die "Frühaufsteher" als auch für die "Nachteulen" zu erreichen. Damit meine ich nicht "nachts" sondern, wenn man um 8.00 Uhr angefangen hat und der Tag eigentlich um 17 Uhr enden sollte und der Kunde dir um 17.00 Uhr eine ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 77 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).


Wer will, wird gefördert und gleichermaßen gefordert! Hier sollte aber noch mehr Fokus auf das einbinden externer Partner gelegt werden, oder jedem ein fixes Budget für Weiterbildung zugesprochen werden, da die interne Academy die Themenvielfalt der fachlichen Projekte und auch Qualifikationen unserer Business Partner nicht abdecken kann und die Interessen der bald 200 Mitarbeiter doch sehr unterschiedlich sind.
4
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Eine Karriere ist als Consultant möglich, bei den anderen Stellen sehr eingeschränkt. Die angebotenen Weiterbildungen haben dementsprechend einen reinen Verkaufsinhalt und keinen fachlichen Background, da man nicht wirklich als "Consultant" arbeitet (was für mich bspw. das Finden neuer Lösungen bedeutet), sondern als Verkäufer eingesetzt ist
2
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Die Chancen sind gegeben, vielleicht an manchen Stellen mehr als an anderen - grundsätzlich bekommt jeder die Chance sich weiterzubilden (sowohl interne als auch externe Trainings) und seine Karriere voranzubringen (auch jungen Leute wird die Führung ermöglicht, man kann seine eigenen Erfahrungen machen)
4
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Unterschiedlich nach Rolle - meiner Meinung nach muss hier dringend nachgebessert werden, da man sich eigentlich nur als Consultant wirklich entwickeln kann - so verliert das Unternehmen seit Jahren sehr gute Leute, weil es keine echte Weiterbildung gibt
2
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Nach der Probezeit konnte ich entlang meines Interessensgebiet Weiterbildungen realisieren.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 65 Bewertungen lesen