Hallo, wir sind KRONGAARD!
Als spezialisierter Dienstleister bringen wir namhafte Unternehmen aus der deutschen Wirtschaft mit selbständigen Berater:innen zusammen. KRONGAARD ist also der Spezialist für Spezialist:innen. Wir begleiten Unternehmen dabei, schneller, flexibler und effizienter auf Herausforderungen reagieren zu können, indem wir ihre Projekte mit hochqualifizierten selbständigen Expert:innen besetzen. Dafür begeistern wir uns jeden Tag und wollen mit Dir weiterwachsen: Ergreife Deine Chance und werde ein Teil von KRONGAARD.
Wir verbinden branchenspezifische selbstständige Projektexpert:innen mit Unternehmen, die zur Erfüllung dieser Anforderungen schnell und unkompliziert erfahrene Köpfe benötigen.
In diesem spezialisierten Segment sind wir seit 2008 höchst erfolgreich und bauen unsere Marktposition stetig weiter aus. Namhafte Unternehmen aus dem DAX, dem MDAX und dem gehobenen Mittelstand vertrauen uns deshalb voll und ganz. Für nahezu jede Aufgabe finden wir in unserem geprüften Pool die passenden, hoch qualifizierten Spezialist:innen.
Unsere Vision ist es Fortschritt voranzutreiben, indem wir das #1 Ökosystem für die Spitzenklasse der selbstständigen Expert:innen werden. Als spezialisierter Dienstleister stellen wir namhaften Unternehmen in ganz Deutschland handverlesene Freelancer:innen für ihre Projekte zur Verfügung. Das ist unsere Antwort auf die Herausforderungen unserer Zukunft. Und genau dafür brennen wir – gemeinsam als Team und aus voller Überzeugung.
Wir verbinden Wissen mit den Herausforderungen der Zukunft. Mit der Überzeugung, dass jede:r von uns den Unterschied machen kann, gestalten wir nicht nur unsere Zukunft, sondern auch die deutsche Wirtschaftswelt von morgen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageAttraktives und ungedeckeltes Bonusmodell
Deine Leistung wird bei uns durch ein attraktives und ungedeckeltes Bonusmodell belohnt. Ausgezahlt wird Dein Bonus pro Quartal.
Level-up für Deine Karriere
Ein dynamisches Vertriebsumfeld, in dem Du Deine Karriere auf das nächste Level bringst – ob als Mentor:in oder High Performance Key Account Manager liegt in Deiner Hand.
Mobilitätszuschuss oder Firmenwagen
Ab dem Senior Level hast Du bei Erfüllung Deiner Ziele die Möglichkeit, Dir einen Firmenwagen oder einen Mobilitätszuschuss zu sichern.
Das 58-Euro Deutschland-Ticket
Damit Du auf dem Weg zur Arbeit und auch in Deiner Freizeit mobil bist.
Homeoffice
Während der Probezeit 1 Tag/Woche - nach der Probezeit 2 Tage/Woche (jeweils frei wählbar)
Arbeiten aus dem EU-Ausland
Bis zu 30 Tage im Jahr kannst Du aus dem EU-Ausland arbeiten.
30 Tage Urlaub
Erholung ist wichtig. Deswegen bekommst Du bei uns 30 Tage Urlaub.
Flexible Arbeitszeiten
Deine 40-h-Woche kannst Du flexibel nach Deinen Bedürfnissen planen, solange Du Deine Erreichbarkeit für Deine Kunden und Co. im Blick behältst.
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Wir möchten langfristig mit Dir zusammenarbeiten und bieten Dir von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Betriebliche Altersvorsorge
Sich fürs Alter abzusichern ist wichtig. Deswegen kannst Du nach Deiner Probezeit eine betriebliche Altersvorsorge abschließen, bei der wir Dich finanziell unterstützen.
Die beste Einarbeitung der Branche
Freu Dich auf eine umfassende Einarbeitung und Deine:n persönliche:n Mentor:in.
Deine Weiterentwicklung
Führungslaufbahn oder Fachkarriere? In unserer KRONGAARD Academy warten ab Tag eins viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Lernangebote auf Dich, die zur Dir und Deiner Karriere passen.
Externes Lernangebot
Neben unserer internen KRONGAARD Academy hast Du Zugriff auf ein vielfältiges Lernangebot von Haufe und der ZEIT Akademie und kannst ab dem Senior Level aus weiteren, externen Angeboten wählen.
Sportzuschuss und Rabatte
Du bekommst von uns EUR 40,00 brutto Zuschuss für Dein Fitnessstudio oder Sportverein. Außerdem haben wir mit Corporate Benefits ein großes Rabattangebot für Dich.
KRONGAARD Events
Wir wollen mit Dir feiern. Deswegen gibt es bei uns regelmäßige After Works, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
Eigenes iPhone & Notebook
Du bekommst von Anfang an ein eigenes iPhone sowie Notebook.
Mental Happiness
Über unseren Partner Evermood steht Dir neben einer psychologischen Beratung ein großes Angebot an Kursen für Deine Mental Happiness kostenfrei zur Verfügung.
Modernes Office in der City
Unsere Büros sind nicht nur modern, sondern auch immer zentral gelegen. So kommst Du fix nach Hause oder zum After Work.
Ob Sales, Recruiting, Legal & Compliance, IT, Finance & Administration oder auch unser Qualitätsmanagement - KRONGAARD wächst und das in allen Bereichen. Neben den Teams in unserem Headquarter in Hamburg sind wir stets auf der Suche nach neuen Kolleg:innen für unsere Teams in ganz Deutschland.
Unser Einstiegmöglichkeiten sind vielfältig. Eines haben jedoch alle vereint: Du trägst mit Deinem Handeln wesentlich zu unserem Erfolg bei. Dabei agierst Du verantwortungsvoll als Bindeglied zwischen unseren Kund:innen, unseren selbständigen Expert:innen und auch den Ansprechpartner:innen innerhalb KRONGAARDs. Du bist Teil eines agilen Teams und verfügst über individuelle Karriereperspektiven, um mit uns zu wachsen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KRONGAARD GmbH.
Sechs Standorte im Inland
Zentrale Hamburg
Fuhlentwiete 10
20355 Hamburg
Niederlassung Berlin
Karl-Liebknecht-Str. 29a
10178 Berlin
Niederlassung Düsseldorf
Neuer Zollhof 1
40221 Düsseldorf
Niederlassung Frankfurt a. M.
Brüsseler Straße 1-3
60327 Frankfurt am Main
Niederlassung Stuttgart
Eberhardstraße 65
70173 Stuttgart
Niederlassung München
Leopoldstr. 182
80804 München
Wer bei Krongaard arbeitet, bringt die „Krongaard-DNA“ mit. Die spürt man in Haltung, Tempo, Anspruch und dem echten Willen, Dinge möglich zu machen. Genau das verbindet als Team und macht im Alltag einfach Spaß.
Auch bin ich zu 100% vom Geschäftsmodell von Krongaard überzeugt. Indem wir selbstständige Berater und Kunden passgenau zusammenbringen, kommt Spezialwissen schnell dort an, wo es gebraucht wird. Das macht Innovationen möglich und hilft, den Wirtschaftsstandort Deutschland zu stärken.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Wir sehen uns als Team und gehen als solches durch die positiven und auch herausfordernden Zeiten.
Ziele und Erwartungen sind klar formuliert.
Siehe oben. Außerdem wird gerade sehr stark in Digitalisierung investiert und es gibt ständig neue, wirklich coole Neuerungen.
Siehe Einzelbewertungen: jung, anspruchsvoll, hoher Anspruch, nicht zu groß, nicht zu klein.
Insgesamt erlebe ich Krongaard als einen sehr angenehmen Arbeitgeber.
In einigen Bereichen besteht noch Optimierungspotenzial in Bezug auf Fokus, Prozesse und Entscheidungswege. Teilweise wirken Strukturen komplexer als nötig, was Geschwindigkeit und Effizienz beeinträchtigen kann.
Zudem könnten Gehaltsstrukturen und Einstiegsgehälter stärker an das aktuelle Marktniveau angepasst sowie Entwicklungen proaktiver gestaltet werden.
Auch die Reduzierung von Investitionen in externe Weiterbildungen sehe ich kritisch, da kontinuierliche Entwicklung ein wichtiger Erfolgsfaktor ist.
Insgesamt handelt es sich dabei jedoch eher um strukturelle Themen mit Verbesserungspotenzial als um grundlegende Schwächen.
Die größten Schwächen lagen im Umgang mit Feedback, der fehlenden Förderung von Mitarbeitenden und der internen Ungleichbehandlung von Rollen. Karriereversprechen wurden zwar gemacht, waren aber für viele schlicht nicht erreichbar – echte Entwicklungsmöglichkeiten gab es für viele Rollen nur in Ausnahmefällen.
Auffällig war auch, dass gute Mitarbeitende eher ziehen gelassen als gehalten wurden – ersetzt durch mehrere günstigere Neue, oft ohne vergleichbare Erfahrung. Wertschätzung zeigte sich selten in Form von Gehalt, Benefits oder echter Wertschätzung und Verantwortung.
Das Unternehmen war ...
Ich persönlich würde mir mehr Internationalität wünschen.
Grob kann ich nichts Negatives zum Arbeitgeber sagen. Kein Unternehmen ist Perfekt, das ist auch unmöglich. Es gibt immer irgendwas, was nicht so ganz passt. Wenn Azubis Probleme haben oder ihnen etwas nicht passt, dann sollen sie diese unbedingt ansprechen. KRONGAARD nimmt diese nach meiner Erfahrung immer ernst und sucht Lösungen.
1. Mehr Fokus und Klarheit in Strategie und Priorisierung:
Weniger parallele Initiativen und klarere Leitplanken würden helfen, Geschwindigkeit und Wirkung zu erhöhen.
2. Prozesse, Entscheidungswege und Tools weiter optimieren:
Schlankere Abläufe, schnellere Entscheidungen und eine stärkere Systemunterstützung könnten Effizienz und Skalierbarkeit deutlich verbessern.
3. Gehaltsstrukturen und Einstiegsgehälter überprüfen:
Eine Anpassung an das aktuelle Marktniveau sowie mehr Transparenz und Proaktivität in der Gehaltsentwicklung wären wünschenswert.
4. Investition in Weiterbildung stärken:
Die gezielte Förderung von Mitarbeitenden – insbesondere durch externe Weiterbildungen – ...
Mehr Leben der flexiblen Arbeitszeit und den Abbau von Überstunden statt halbe Tage Urlaub
Mehr „Office-Vibes“ durch gute Anlässe: Standortinterne Events wieder stärker fördern und auch aktiv koordinieren (z.B. monatlich gemeinsamer Lunch vor Ort oder gelegentliche After-Work-Get-togethers im Office). Das stärkt Verbindung und Kultur sowie die intrinsische Motivation vermehrt ins Office zu kommen.
Arbeitet weiter an den Punkten, die Ihr schon als verbesserungswürdig identifiziert habt.
Die Kommunikation könnte an der ein oder anderen Stelle noch etwas ausgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von KRONGAARD ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Sowohl in der eigenen Abteilung, als auch darüber hinaus. Es herrscht ein offener Austausch, eine gute Kommunikation auf Augenhöhe mit viel Witz und Herzlichkeit. Feedback und Kritik werden ernst genommen und die Zusammenarbeit läuft gut.
Der Kollegenzusammenhalt ist nach meinem Empfinden wirklich stark. Viele sehen sich als Teil des Ganzen und nicht nur als „ihre Abteilung“. In interdisziplinären Projekten klappt die Zusammenarbeit sehr gut – Unterstützung ist selbstverständlich.
Starkes Miteinander: Viele Mitarbeitende bei uns sind auch privat eng verbunden, sodass es keine Seltenheit ist, dass man viele Kollegen/Kolleginnen auf privaten Veranstaltungen wie z.B. Runder Geburtstag, Hochzeit etc. antrifft
Für mich sind die Kollegen das größte Asset von Krongaard. Das Hamburger Team ist für mich eine klare 5/5 – man kann sich auf jeden verlassen. Vertretungsregelungen funktionieren sehr gut und werden mit hoher Eigenverantwortung gelebt, sodass auch in Abwesenheiten ein nahtloses Arbeiten möglich ist.
Standortübergreifend gibt es teilweise noch Unterschiede im „Way of Working“, wodurch der Zusammenhalt nicht überall ganz auf dem gleichen Niveau ist. Insgesamt aber ein sehr positives Miteinander und ein starker Kollegenzusammenhalt.
Junges sehr sympathisches Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRONGAARD ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Wer was erreichen will, muss vor allem am Anfang reinhauen. Dann wird man auch mit Erfolg und Anerkennung (und Bonus) belohnt. Aber insgesamt kriegt man die Balance schon ganz gut hin.
Als ich ins Unternehmen kam, war die Work-Life-Balance noch in Ordnung. Später änderte sich das deutlich: Früher kommen? Ja. Dafür dann auch „früher“ gehen? Ungern gesehen – selbst wenn man seine Stunden längst gemacht hatte. Versprechen wie ‚Wenn du unter der Woche Überstunden aufbaust, kannst du freitags früher gehen‘ wurden in der Praxis selten eingehalten. Die Flexibilität, die man theoretisch hatte, wurde einem in der Realität zunehmend abgesprochen.
Irgendwann wurde dann eingeführt: maximal zwei Tage Remote, drei Tage verpflichtend vor ...
40 Std.-Woche. Da ich in meinem Aufgabengebiet oft auf mich alleine gestellt war, gab es kaum einen Arbeitstag der wirklich nach 8-Stunden endete. Vertragliche „Vertrauensarbeitzeit“ machte es einem schwer mit guten Gewissen an seltenen Tagen früher zu gehen. Man wurde kritisch beäugt und konnte nicht nachweisen, wie viele Überstunden sich theoretisch schon angehäuft haben. Hier wäre eine Zeiterfassung von Vorteil.
Auch habe ich mitbekommen, dass der Status der Arbeitnehmer bei Teams überprüft wurde und somit Vertrauen der Führungskräfte in Ihre ...
Sales funktioniert selten in 9-5 das muss man wissen - schwierig ist allerdings dass Überstunden hier oft erwartet werden und zB Home Office gar nicht gerne gesehen wird .. offiziell aus Gründen der Einarbeitung - in Realität wohl eher aus Kontrollgründen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Es gibt im Vertrieb transparente Karrierepfade – sowohl in Richtung Sales-Expertise als auch Führung –, was grundsätzlich sehr positiv ist. Die Anforderungen sind seit längerer Zeit stabil definiert, könnten jedoch perspektivisch weiterentwickelt und an neue Rahmenbedingungen angepasst werden. Auch zusätzliche Rollenmodelle könnten weitere Entwicklungsmöglichkeiten schaffen, was in Teilen bereits angestoßen wird.
Positiv ist zudem, dass interne Weiterentwicklungen möglich sind – ich habe mehrfach erlebt, dass Kolleginnen und Kollegen erfolgreich in andere Bereiche gewechselt sind.
Bedauerlich ist, dass im Zuge von ...
Es gibt vordefinierte Karrierewege, die vor allem im Sales Bereich auch relativ einfach zu verstehen sind. Man kann sich in Richtung Führunskraft oder Fachspezialist entwickeln. Natürlich nur bei entsprechender Eignung. Je nach Eigeninitiative und Leistung kann man durchaus individuelle Wege definieren und dann auch beschreiten. Das ist das schöne an der Größe der Firma.
Zur Weiterbildung gibt es ein Online Lernportal mit vielen Angeboten und je nach Karrierestufe verschiedene, meist intern durchgeführte, Trainings.
Aktuell gibt es eher individuelle Lösungen als einen klar durchgängigen Entwicklungsweg (Beförderungskriterien ausgenommen). Weiterentwicklung ist grundsätzlich möglich, erfordert aber häufig eigene Initiative und eine individuelle Abstimmung. Ein fest etabliertes, standardisiertes Weiterbildungsprogramm ist derzeit noch nicht in dieser Form vorhanden.
Karriermöglichkeiten in Fach oder Führungsglaufbahn sind gläsern vorhanden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.