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Krongaard 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 220 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

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KRONGAARD. Gemeinsam. Karriere. Machen.

Wer wir sind

Als spezialisierter Dienstleister bringen wir namhafte Unternehmen aus der deutschen Wirtschaft mit selbständigen Beratern zusammen. KRONGAARD ist also der Spezialist für Spezialisten. Wir begleiten Unternehmen dabei, schneller, flexibler und effizienter auf Herausforderungen reagieren zu können, indem wir ihre Projekte mit hochqualifizierten selbständigen Experten besetzen.

In diesem spezialisierten Segment sind wir seit 2008 höchst erfolgreich und bauen unsere Marktposition stetig weiter aus. Namhafte Unternehmen aus dem DAX, dem MDAX und dem gehobenen Mittelstand vertrauen uns deshalb voll und ganz.

Produkte, Services, Leistungen

Wir verbinden branchenspezifische selbstständig Projektexperten mit Unternehmen, die zur Erfüllung dieser Anforderungen schnell und unkompliziert erfahrene Köpfe benötigen. Für nahezu jede Aufgabe haben wir den passenden, hoch qualifizierten Spezialisten in unserem geprüften Pool.

Perspektiven für die Zukunft

Ziel ist es, mit unserem deutschlandweiten Netzwerk zu expandieren und in den Ballungsräumen weitere Niederlassungen zu etablieren. Innerhalb der nächsten vier Jahre streben wir in unserem Skillgebiet eine klare Marktführerschaft an.
Wir wachsen weiter, und wir brauchen Menschen, die Verantwortung übernehmen. Im ersten Schritt heißt das, dass man sehr schnell bedeutende Unternehmen der deutschen Wirtschaft als Kunden betreut und im weiteren Verlauf Führungsaufgaben in der wachsenden Organisation übernehmen kann.

Kennzahlen

Mitarbeiter130
Umsatz2019: < 65 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Krongaard AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja.

Homeoffice

Ja.

Kantine
Durch die zentrale Innenstadtlage aller Niederlassungen befinden sich zahlreiche Restaurants und Bistros mit vielseitigem Mittagstisch in der Nähe.
Essenszulagen
Nein.
Betriebskindergarten
Nein.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir fördern die Absicherung unserer Kollegen durch attraktive Angebote der betrieblichen Altersvorsorge.
Barrierefreiheit
Ja.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir unterstützen die Gesundheit unserer Kollegen durch Zuschüsse zum Fitnessstudio oder anderen sportlichen Aktivitäten. Außerdem bieten wir die Möglichkeit, in der Mittagspause Sport zu machen.
Durch eine sehr moderne Büroausstattung mit beispielsweise höhenverstellbaren Schreibtischen sorgen wir für eine gesundheitsförderliche Arbeitsumgebung.

Betriebsarzt
Nein.

Coaching
Wir bieten eine intensive, durch Mentoren begleitete Einarbeitung. Durch umfangreiche interne und externe Maßnahmen fördern wir gezielt die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Kollegen.
Parkplatz
Es befinden sich Tiefgaragenstellplätze in direkter Nähe aller unserer Niederlassungen.
Gute Anbindung
Alle unsere Niederlassungen befinden sich in zentraler Innenstadtlage und sind so optimal erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
In unseren Niederlassungen stehen Poolwagen zur Verfügung. Erfolgreiche Kollegen im Vertrieb können sich zusätzlich für einen eigenen Firmenwagen inkl. Tankkarte und Tiefgaragenstellplatz qualifizieren.
Mitarbeiterhandys
Für unsere Vertriebskollegen gibt es ein iPhone neuster Generation zum Start, für alle anderen Abteilungen mit Erreichung des Senior-Levels.
Mitarbeiterbeteiligung
Alle Kollegen werden am Unternehmenserfolg beteiligt. Sie erhalten nach der Probezeit eine individuelle Zielvereinbarung mit einem variablen Vergütungsanteil, der direkt mit dem Unternehmenserfolg bzw. bei den Vertriebskollegen mit dem vertrieblichen Erfolg gekoppelt ist.
Mitarbeiter Events
Das gesamte KRONGAARD-Team darf sich jedes Jahr auf ein tolles Sommerevent wie zum Beispiel einen Surfkurs auf Sylt, ein gemeinsames Segelabenteuer oder einen feurigen Grillkurs freuen. Zusätzlich kommen alle Niederlassungen im Rahmen einer großen Weihnachtsfeier zusammen und lassen das Jahr gemeinsam in fröhlicher Runde ausklingen.
Internetnutzung
Ja.
Hunde geduldet
Nein.
Weitere Lohnnebenleistungen

  • variable Vergütung
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Firmenwagen im Vertrieb
  • Zuschüsse zum Sport

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

in Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und starker Dynamik. In einem Markt mit hohen Wachstumsraten erwarten Dich beste Perspektiven und permanente Weiterentwicklung, bei der wir Dich durch interne und externe Maßnahmen unterstützen. Und unser Anspruch, Qualitätsführer unserer Branche zu sein, KRONGAARD ist Premium.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Sales, Recruiting, Legal & Compliance, IT, Finance & Administration oder auch unser Qualitätsmanagement - KRONGAARD wächst und das in allen Bereichen. Neben den Teams in unserem Headquarter in Hamburg sind wir stets auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen für unsere Teams in ganz Deutschland.

Unser Einstiegmöglichkeiten sind vielfältig. Eines haben jedoch alle vereint: Du trägst mit Deinem Handeln wesentlich zu unserem Erfolg bei. Dabei agierst Du verantwortungsvoll als Bindeglied zwischen unseren Kunden, unseren selbständigen Experten und auch den Ansprechpartnern innerhalb KRONGAARDs. Dabei bist Du Teil eines agilen Teams und verfügst über individuelle Karriereperspektiven, um mit uns zu wachsen.

Spannend? Dann komm an Bord!

Wir suchen Menschen, die Lust haben sich bei KRONGAARD mit viel Elan zu engagieren. Eigenschaften wie z.B. Leidenschaft, Leistungsbereitschaft, Motivation und Teamfähigkeit sind uns dabei wichtiger als ein top Studienabschluss. Was wir brauchen sind echte Vertriebstypen und kommunikative Macher, Menschen die andere mitreißen und eigenverantwortlich arbeiten. Dazu gehört es natürlich auch, die Dinge selbst in die Hand zu nehmen. Trifft dies auch auf Dich zu? Dann zeig uns Deine Initiative und überzeuge uns von Deiner Motivation.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die Lust haben sich bei KRONGAARD mit viel Elan zu engagieren. Eigenschaften wie z.B. Leidenschaft, Leistungsbereitschaft, Motivation und Teamfähigkeit sind uns dabei wichtiger als ein top Studienabschluss. Was wir brauchen sind echte Vertriebstypen und kommunikative Macher, Menschen die andere mitreißen und eigenverantwortlich arbeiten. Dazu gehört es natürlich auch, die Dinge selbst in die Hand zu nehmen. Trifft dies auch auf Dich zu? Dann zeig uns Deine Initiative und überzeuge uns von Deiner Motivation.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Krongaard AG.

  • In unserem Bewerbungsportal findest Du alle aktuellen Vakanzen und hast die Möglichkeit. Deine Bewerbungsunterlagen direkt abzusenden. https://karriere.krongaard.de/jobboerse

    Alternativ kannst Du Deine Bewerbung auch an karriere@krongaard.de schicken.

  • Unser Auswahlverfahren ist strukturiert, schnell und direkt. Durchschnittlich vergehen zwei bis drei Wochen vom Telefoninterview bis zur Versendung Deines Arbeitsvertrages. Dabei legen wir größten Wert auf einen fairen und transparenten Bewerbungsprozess.

    DEINE ONLINE-BEWERBUNG

    Um Deinen Bewerbungsprozess bei uns zu starten, lass uns einfach online über das Bewerberformular oder per E-Mail Deine Unterlagen zukommen.

    DER INTERNE CHECK

    Wir prüfen Deine zugesendeten Unterlagen und melden uns spätestens nach drei bis vier Tagen mit einem Feedback.

    DAS TELEFONINTERVIEW

    Das Team Employer Branding & Recruiting ruft Dich zu einem fest terminierten Zeitpunkt an. In ca. 20 bis 30 Minuten geht es um Dein Profil, Deine Motivation und erste Fragen zu KRONGAARD sowie der Position an sich.

    DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH

    Nachdem Du telefonisch überzeugt hast, führen wir ein Gespräch direkt in der Niederlassung, für die Du Dich interessierst. Dabei lernst Du führende Mitarbeiter und Kollegen kennen und erhältst erste Einblicke in den Standort, den Vertriebsalltag und fachliche Themen.

    DER PROBEARBEITSTAG

    Der Probearbeitstag ist der letzte Schritt auf Deinem Weg zu uns. Du arbeitest einen Tag im Team und lernst den echten KRONGAARD Alltag kennen. Dabei darfst Du zeigen, was Du kannst, und Dich anhand einer realistischen Aufgabe testen. Die Kollegen stehen Dir mit Rat und Tat zur Seite. Am Ende des Tages sprechen wir gemeinsam darüber.

    DER VERTRAG

    Wenn der Probearbeitstag für Dich und uns ein positives Erlebnis war, erhältst Du innerhalb der nächsten Tage im telefonischen Austausch ein Vertragsangebot unterbreitet, das wir dir dann per E-Mail zuschicken. Der Vertrag kommt bald darauf per Post. Herzlich willkommen im Team!

Standorte

Standorte Inland

5

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Krongaard ist ein sehr erfolgreiches Unternehmen. Jeder ist ambitioniert an diesem Erfolg mitzuwirken. Das Besondere dabei ist, dass sowohl das Management, als auch die Mitarbeiter untereinander dabei aus meiner Sicht immer nach den korrekten Werten und Normen agieren. Der sozial korrekte Umgang mit Mitarbeitern, Freelancern und Kunden ist allen sehr wichtig.
Krongaard hat sich stetig weiterentwickelt, immer eine klare Vision gehabt und transparente sowie realistische Ziele verfolgt. So konnte ich mich immer mit dem Unternehmen identifizieren. Das, zusammen mit dem Spaß im Team, den Karrieremöglichkeiten und den spannenden Aufgaben machen Krongaard für mich zu einem absolut empfehlenswerten Arbeitgeber
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Die Arbeit macht Spaß, die Zusammenarbeit mit meinem Teamleiter klappt sehr gut. Es wird viel gecoacht und alle haben immer ein offenes Ohr für Fragen. Man wird sehr individuell betreut und es wird versucht auf jeden einzeln einzugehen. Auch wenn mal etwas nicht klappt (und das passiert oft im Vertrieb) fängt einen das Team auf.
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Die positive Stimmung, Kennenlernen von Organisationsstrukturen von Konzernen, die ich so in der Form nicht so schnell in meinen jungen Jahren kennengelernt hätte, den Vorstand und somit Kopf des Unternehmens, meine Führungskraft, meine Kollegen, die Wertschätzung, die ich erhalte
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Ich kann Krongaard nur empfehlen und bin nach wie vor froh, ein Teil des Unternehmens zu sein. Die beiden Vorstände haben eine klasse Unternehmenskultur geschaffen, mit denen ich mit zu 100 % identifizieren kann!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 71 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird nur ein guter Schein nach Außen gewahrt, um attraktiv für weitere Mitarbeiter zu sein, die in das System eingespannt werden. Die Bewertungen bei verschiedenen Portalen ist für Krongaard enorm wichtig, um das Rad am Laufen zu halten. ( Deswegen wird direkt in der Einarbeitung um eine Kununu Bewertung gebeten)
Unehrliche Kommunikation in allen Bereichen und Phasen: im Einstellungsverfahren, zwischen unmittelbarer Führungskraft und Mitarbeiter, und Vorstand und den eigenen Mitarbeitern.
Hire and Fire Mentalität; keine Bindung an die Mitarbeiter- ...
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MANGELNDE KRITIKFÄHIGKEIT - jedes Mal waren es andere Begriffe die gerügt wurden, so dass man irgendwann keine Lust mehr hat, offen und konstruktiv zu bewerten. Wahrheiten werden als Unwahrheiten deklariert wie z.B. die Unternehmensbeteiligung der Firma Axato, obwohl das auf deren Homepage steht!
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KPI Struktur, manchmal zu viel Struktur für solch ein eher kleines Unternehmen! Zudem sehr viel Monitoring! Auf Arbeits-/ und Pausenzeiten, Calls etc. wird extrem geschaut! Das hört sich beim Vorstellungsgespräch wesentlich flexibler an!
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Schlecht ist ein starkes Wort. Dazu ist das Niveau zu hoch.
Es wird immer von positivem Mindset gesprochen, habe aber oft das Gefühl, dass das Glas mehr halb leer als halb voll ist. Die Erfolge des Vorjahres sind schnell vergessen.
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Wer gerne telefoniert, im Großraumbüro unter Beobachtung sitzt, nach Vorgaben arbeitet, unterschwelligem Druck standhalten kann, keine empfundene Arbeitsplatz-Sicherheit braucht, der sollte es machen. Ansonsten rate ich ab.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zeiterfassungssystem einführen.
Überstunden abbauen lassen eigenverantwortlich.
Jahresurlaub ins Folgejahr übertragen lassen ermöglichen.
Benefit, wenn man innerhalb eines Halbjahres keine Krankheitstage hatte
Auch Nicht-Führungskräfte an strategischen Meetings teilnehmen lassen
Praktikanten und Werkstudenten im Sales ermöglichen für Sonderprojekte, als externen Blick hinein.
Auszubildende mehr an die Hand nehmen und in das gesamte Unternehmen integrieren, nicht nur in ein Team.
Obst/Snack stellen, Essensgutscheine.
Mobilitätsgutscheine statt Firmenwagen, Firmenfahrräder
Große SUV und zentrale Innenstadtlage beißt sich. Auch wenn als Incentive gedacht, so ist das nicht ...
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Gründung bzw. es zumindest zulassen, dass sich ein Betriebsrat zusammenfindet. Gerade mit der Eröffnung eines neuen Standort wächst die Mitarbeiterzahl noch weiter und Mitarbeitervertreter mit einem starken Kündigungsschutz können die aktuellen Verhältnisse aufarbeiten und ansprechen.
Kritikpunkte aus den Bewertungen hier ernst nehmen und Maßnahmen umsetzen. In allen negativen Bewertungen steht, dass man die Kritik aufnimmt, aber intern merkt man keinen Unterschied.
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Die Bewertungen hier sollten ebenso wie die Umfrage Ergebnisse ernst genommen werden, denn die Stimmung ist es. Nicht jeder Eintrag sollte mit Antworten in denen mehr Wörter als Inhalt enthalten sind, klein geredet werden. Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter, daher sollten diese zum Bleiben motiviert werden. Es sollte Raum für offenes Feedback in beide Richtungen geschaffen werden. Ein Betriebsrat wäre eine Möglichkeit dafür.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 49 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Krongaard ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist überragend. Mit den Kollegen, mit denen man sich besser versteht, kann man abends zusammen was trinken gehen, essen oder feiern. Es sind wirkliche Freundschaften entstanden. Hier durchmischen sich Kollegen aller Altersstufen und Führungsgrade. Man kann auf der Dachterrasse mit dem Vorstand ein Bierchen trinken oder dem Kollegen aus der IT mittags essen.
Das mag auch daran liegen, dass die Altersstruktur eher jung ist.
Man hilft sich sehr untereinander, hat Verständnis für Situationen, in denen der andere unter ...
5
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Der Kollegenzusammenhalt macht auch einen großen Teil der Atmosphäre aus. Es wird regelmäßig nach Feierabend noch ein Bierchen oder ein Wein getrunken, sowohl unter den Kollegen als auch mit den Führungskräften gemeinsam. Es ist immer Platz für Späße während der Arbeit und vor allem: Es herrscht keine Ellenbogenmentalität wie in manch anderen Vertriebsabteilungen.
5
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Sehr gut. Man feiert zusammen die Erfolge der anderen und vertritt die Kollegen im Urlaub als wären es die eigenen Prozesse. Wir machen zusammen Mittag und trinken auch mal ein Bier oder Kaffee zusammen.
5
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Passt, auch wenn vieles natürlich nur oberflächlich stattfindet. Dies merkt man spätestens, wenn man doch mal aussteigt! Da muss ich mich einigen meiner Vorredner leider anschließen!
3
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junges Team, in dem es Spaß macht zu arbeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 56 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krongaard ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Vertraglich vereinbart sind 40 Wochenarbeitsstunden. Jeder im Vertrieb weiß, dass man tendenziell mehr arbeitet, aber es werden jede Woche eher 45-50 Stunden erwartet. Zudem wurde mir mehrmals "empfohlen" am Wochenende zu arbeiten, um Einsatz zu zeigen. Einige Arbeiten sollen klar "außerhalb der Kernarbeitszeiten" ( eine nette Formulierung für vor oder nach dem Feierabend) stattfinden-> unbezahlte Überstunden sind also die Regel.
Im Bewerbungsprozess habe ich transparent angegeben, dass ich parallel ein Abendstudium absolviere. Zu dem Zeitpunkt war noch die Rede, dass ...
1
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Auch dieses Thema ist Standort- bzw. Abteilungsabhängig. Die Arbeitsstunden pro Woche sind bei F&A kein Thema. Flexible Arbeitszeiten und Urlaub entsprechen allerdings nicht ganz den Versprechungen bei der Einstellung. Die Kernarbeitszeit ist von 10-16:00 und es gibt 30 Tage Urlaub, wobei den Azubis diese nicht vollumfänglich zuteilwerden. Allerdings muss jeder, der nach 9:00 kommt, sich beim Teamleiter als „zu spät“ ankündigen. Urlaubstage, die zwischen Nov-Jan genommen werden, entsprechen der Ausnahme. Generell wären dies keine negativen Punkte, wenn diese nicht anders ...
3
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Wer mit der Erwartungshaltung zu Krongaard kommt, dass er einen klassischen 9-5 Job hat, ist sicherlich nicht nur bei Krongaard, sondern generell im Vertrieb falsch. In der Regel komme ich in der Woche auf knapp 45 Stunden, dabei ist aber auch jeder für sich und seinen Erfolg selber verantwortlich. Das wie unten in einem Kommentar zum Arbeiten am Wochenende aufgefordert wird, höre ich das erste Mal.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 60 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).


Ich finde Karriere und Weiterbildung muss man hier trennen.
Die Karriere und Übernahme neuer Aufgaben ist, wenn man es nicht monetär betrachtet, nach ca 3 Jahren vollends. Monetär kann man aber je länger man da ist, desto größere Schritte machen.
Die Weiterbildung ist aber absolut gegeben und auch da finde ich, im Vergleich zu anderen Unternehmen, die ich kenne, ist es einfach sagenhaft, welche Angebote ich bekomme.
Feedbackgespräche, interne Weiterbilungen und Workshops, externe Weiterbildungen (je nach Reifegrad) auch da muss ...
4
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Man kann gewisse „Titel“ erhalten, wenn die vorgelegten Ziele erreicht wurden. Mal abgesehen davon, dass diese sog. Titel außerhalb von Krongaard keine Bedeutung haben. Diese Ziele sind zum Teil definitiv unrealistisch aufgestellt. Eine Probezeit ist dafür da, um sich voll und ganz auf die Einarbeitung und Entwicklung zu konzentrieren. Anderenfalls geht es nur noch um die Quantität und nicht mehr um die Qualität. Erst recht nicht für einen Neustarter + Coronazeit, die übrigens vom Unternehmen nicht berücksichtigt wird. Es liegt ...
1
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Karrieremöglichkeiten sind nicht nur vorhanden, sondern vor allem transparent in der Erreichbarkeit. Jede Stufe, egal ob auf Consultant oder Partner Management, ist klar definiert bzgl. der Anforderungen. Man kann Karriere machen, wenn man sein Business beherrscht und erfolgreich ist. Nur weil man lange im Unternehmen ist, ist kein Kriterium.
Es gibt interne und externe Workshops.
Weiterhin werden alle Karrierewege regelmäßig weiterentwickelt und neue Positionen geschaffen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 48 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 121 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater15 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Personalrekrutierer8 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Personalberater3 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Krongaard
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Krongaard
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards