Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeLeider nichts !!!!
Über viele Monate im Jahr lauschen wir den Möven... dazu ein feiner Kern von Kollegen, die den Laden irgendwie am Laufen halten.
Die Arbeitszeiten sind sogar im Verkauf flexibel und anpassungsfähig
Sehr lieb und verständnisvoll.
Alles von A bis Z und 1000 Lügen der Geschäftsführung
Möven kacken überall hin. Dazu Mängel/veraltete Ausrüstung, Bausubstanz des Gebäudes.
Lehrgänge für die Geschäftsführung sind zwingend erforderlich!
Austausch der Geschäftsführung
Grundlehrgänge in Personalführung. Wer ein mittelständisches Unternehmen wie eine Weltfirma führen will - für den also nur Zahlen, Zahlen, Zahlen zählen - sollte sich erstmal darum kümmern, ein funktionierendes, gut ausgebildetes und gut bezahltes Team zusammen zu bekommen. Zufriedenheit von Mitarbeitern ist wichtig. Nur ein zufriedener Mitarbeiter gibt auch mal 100% oder mehr Leistung im Sinne der Firma.
Ich habe viele fähige Leute kommen & gehen sehen, weil sie mit so manchen "Regeln" im Unternehmen nicht klar kamen.
Der am besten bewertete Faktor von Krügel-Automobile Stuhr ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krügel-Automobile Stuhr ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Image: Schlecht. Entspricht auch der Realität.
