Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht viel
Fast alles
Lehrgänge für die Geschäftsführung sind zwingend erforderlich!
Durch die unfähige Geschäftsführung leider wirklich schlecht.
Gibt es nicht viel.
Ein Kern von Mitarbeitern rettet den Laden.
Wirklich schlecht!
s.o.
Leider nichts !!!!
Alles von A bis Z und 1000 Lügen der Geschäftsführung
Austausch der Geschäftsführung
Die Arbeitszeiten sind sogar im Verkauf flexibel und anpassungsfähig
Über viele Monate im Jahr lauschen wir den Möven... dazu ein feiner Kern von Kollegen, die den Laden irgendwie am Laufen halten.
Möven kacken überall hin. Dazu Mängel/veraltete Ausrüstung, Bausubstanz des Gebäudes.
Grundlehrgänge in Personalführung. Wer ein mittelständisches Unternehmen wie eine Weltfirma führen will - für den also nur Zahlen, Zahlen, Zahlen zählen - sollte sich erstmal darum kümmern, ein funktionierendes, gut ausgebildetes und gut bezahltes Team zusammen zu bekommen. Zufriedenheit von Mitarbeitern ist wichtig. Nur ein zufriedener Mitarbeiter gibt auch mal 100% oder mehr Leistung im Sinne der Firma.
Ich habe viele fähige Leute kommen & gehen sehen, weil sie mit so manchen "Regeln" im Unternehmen nicht klar kamen.
Eine eingeschworene Truppe kämpft sich durch den täglichen Wahnsinn von Vorgaben durch die "Führungskräfte" und Personalmangel. Letzteres macht sich in ALLEN Bereichen bemerkbar.
Image: Schlecht. Entspricht auch der Realität.
Alles für den "Club".... Man darf nicht alles, was im Unternehmen anfällt/gesagt wird, an sich ran lassen.
Nein.
Unterdurchschnittlich. Wer gutes/motiviertes Personal haben will, muss nun mal bereit sein, auch vernünftige Gehälter/Sozialleistungen zu bieten. Permanentes Abfordern von Leistung zählt da sicher nicht zu.
Als Vertragswerkstatt für einen Hersteller ist man an gewisse Standarts gebunden.
Über Jahre hat sich ein beharrlich durchhaltender Kern aufgebaut, während die Frischlinge kommen & gehen. Ich habe aufgehört zu zählen...
Da kaum kompetenter Nachwuchs am Markt zu finden ist.... hat man auch über 45 Jahre noch einen sicheren Platz.
- ohne Kommentar -
Fußbodenheizung in der Werkstatt... gut. Ansonsten... alles etwas in die Jahre gekommen. Warten wir die (vom Hersteller aufgezwungenen) Umbau-Maßnahmen ab. Ob die rechtzeitig beginnen bevor auch noch die gesamte asbach-uralt-telefonanlage den geist aufgiebt.
Kommunikation ist vorhanden. Ihre Wirkung hängt davon ab, was der Empfänger daraus macht.
In Ordnung.
Wenn man es als Interessant bezeichnet, die Arbeit für drei zu machen.... dann JA.
Sehr lieb und verständnisvoll.
Streng.