Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungEine riesige Verwaltung, man hört immer die Firma hat einen riesigen Wasserkopf. Junge Controller, Buchhalter, Verwalter, Administratoren Planer finden hier das gelobte Land.
Familiäre Atmosphäre, sehr kollegialer Umgang
Gehalt pünktlich, Kaffee schmeckt super, Kantine in Ordnung,
Urlaubs und Weihnachtsgeld, Urlaubstage sind super. Man hat immer jemanden, an den man sich wenden kann.
gratis Produkte
Mitarbeiterparkplätze etwas weit weg, Gehälter müssten steigen, mehr Wertschätzung
Die technischen Gegebenheiten sind leider noch nicht ganz so fortgeschritten, würden aber helfen, wenn man lieber und ausschließlich digital arbeiten möchte.
Schlecht ist ein hartes Wort…. Potenzial für Verbesserung bietet meiner Meinung das Thema Weiterbildung.
Es ist halt wie in nord Korea. Funktioniert aber genauso gut
Dass jeder ein anderen Lohngehalt hat und nicht nach Leistung gezahlt wird, sondern nur bei der Einstellung. Mittlerweile hat sich zwar geändert, aber viele verdienen noch viel zu wenig. die Lohnerhöhung werden nie rückwirkend gezahlt.. und krüger zahlt auch nicht die Lohnerhöhung, die er zahlen müsste nach Tarif. Er versucht sich immer da zu drücken. Überwachung überall selbst in der Kantine jetzt Drehkreuz. Personen immer weniger, da es immer zur Optimierung kommen, egal was es kostet.
Da das Unternehmen innerhalb kürzester Zeit schnell gewachsen ist, sehe ich in den innerbetrieblichen Prozessen einen Verbesserungsbedarf. Es wird aber aktuell daran gearbeitet.
-Talentierte Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen binden.
-Betriebskindergarten wäre für mich persönlich sehr hilfreich.
-Homeoffice Konzept noch etwas flexibler fassen.
Mehr acht auf Arbeitnehmer geben
Vernünftige Tarife: Techniker sind keine Süßwarenhändler. Denkt mal drüber nach.
40/50+ Überstunden im Monat hat nichts mit Work-Life-Balance zu tun.
Nur weil ein Mitarbeiter nicht 24/7 in der Lage ist für alles und jeden einzuspringen, ist er noch lange kein Schlechter Mitarbeiter und hat keine Interesse am Unternehmen. Das sind Menschen. Die haben am Wochenende auch mal was vor.
Wichtig! : Wir sind nicht von euch abhängig! Es gibt genügend andere Arbeitgeber im Umkreis. Ich MUSS das nicht mit mir ...
Trotz langer Betriebszugehörigkeit auf der einen Seite ist die (gefühlte) Fluktuation bei Jüngeren relativ hoch in letzter Zeit. Darauf muss das Unternehmen dringend achten. Ohne Nachwuchs wird es nicht gehen. Des Weiteren lassen sich die Themenbereiche Kommunikation, Weiterbildung und der Umgang mit dem wichtigsten Faktor „Mitarbeitende“ verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Krüger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Mit den meisten Kollegen kommt man gut aus, man muss natürlich auch seine Meinung sagen
jeder springt füreinander ein
Mit den einen kann man mit anderen besser nicht
Großteil der Kollegen sind sehr kollegial.
Ähnlich wie bei Arbeitsatmosphäre würde ich behaupten, dass es Teams gibt, in denen jeder für den anderen einsteht. Es kommt insbesondere auf die Teamzusammensetzung an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krüger ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Grundsätzlich in Ordnung. Schön wäre allerdings noch ein quartalsweises Meeting, in dem vom Management die aktuellsten Unternehmenszahlen, Visionen und aktuelle Themen vorgestellt werden.
Das informationsmonopol wird hier gehütet. Angestellte und Arbeiter erfahren nichts.
In Zeiten von Corona sollte man meinen, dass jedes Unternehmen MS Teams und den Planner als Kommunikationsmittel etabliert hat. Hier wird sich noch hauptsächlich über Email unterhalten, was zu einer unüberschaubauen Flut führt. Keine Schulung in den o.g. Programmen für die Mitarbeiter.
Könnte etwas besser sein
Leider fehlt die Kommunikation zwischen den Abteilungen und oft auch innerhalb der Abteilungen völlig. Einige meinen, sie müssen ihr Wissen für sich behalten, um ihre Position zu stärken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier ist noch Luft nach oben. Beim Thema Weiterbildung könnte sicherlich auch noch mehr getan werden.
Dafür war ich nicht lange genug da, schwer zu beurteilen
Wie oben erwähnt gibt es hier Nachholbedarf beim Thema Weiterbildung. Es gibt allerdings auch verschiedene Fälle, die zeigen, dass sich gute und vor allem überdurchschnittliche Arbeit lohnt. Es ist definitiv möglich bei Krüger „Karriere zu machen“.
Kaum Aufstiegschancen - mehrere Führungspositionen werden von einer Person besetzt - Hauptsache nur ein Gehalt bezahlen - sehr unattraktiv für (junge) motivierte Mitarbeiter
Leider kaum Weiterbildung möglich. Intern bemühen sie sich aber schon, wenn jemand den Wunsch hat, aber man muss selber den ersten Schritt machen selbstverständlich.
