Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass es nicht mehr meiner ist!
Diese ständige Bevorzugung von Lieblingsmitarbeitern (wird übrigens sehr stark ausgenutzt) und wie teilweise mit Menschen umgegangen wird.
Schlechte Bewertungen ernst nehmen und nicht einfach löschen lassen, alle Mitarbeiter gleich behandeln, Lieblingsmitarbeitern nicht alles blind glauben, Bevorzugung nicht so offensichtlich zeigen, mehr auf Augenhöhe...starke Hierarchie ist altmodisch und schadet dem Unternehmen mehr, als dass es nutzt...und lieber Arbeitgeber, Mitarbeiter sind MENSCHEN!!!
Manchmal o.k., oft bedrückend
Tatsächlich sehr schlecht
Gab es in unserer Abteilung nicht
Im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht gut
Keine Mülltrennung, hoher unnötiger Papierverbrauch
Es gibt die netten und es gibt eine, die starkes Konkurrenzdenken hat und versucht Kollegen rauszumobben...als Lieblingsmitarbeitern ist ihr das auch schon gelungen....
normal
Lieblingsmitarbeiter werden mehr geachtet, das zeigt sich leider auch im Verhalten einiger Filialleiter...
Sind ok
Könnte wirklich besser sein
Nicht wirklich...
Mal so, mal so
Das Gehalt kommt pünktlich und immer korrekt. Die
Freiheiten sind bei entsprechender Arbeit auch fair und selbstbestimmt.
Die Informationen und freiwillige Weiterbildung muss immer eingefordert werden. Wenn niemand was sagt läuft es im Betrieb. Es gibt lange Entscheidungsprozesse bis hin zu aussitzen der Situation.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und deren Interessen und Fortbildungen eingehen.
Das Arbeiten auf Augenhöhe und der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen.
Parkplätze für Mitarbeiter schaffen und Teamevents
Bei großem Arbeitsvolumen wird sich untereinander geholfen.
Vorgesetzte sind aufmerksam und achten auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Probleme können jederzeit angesprochen werden und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Man kann sich sehr gut mit den Arbeitskollegen verstehen
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Mir fällt das absolut nichts ein.
Alles was ich geschrieben habe.
Die Geschäftsführung sollte mindestens zur Hälfte aus Frauen bestehen. Die haben nicht das chauvinistische Egoproblem.
Immer unter Stress. Und immer noch mehr dazu.
Schade das Firmen sich ein gutes Image kaufen können.
Wer das Privileg hat bei Krüll zu arbeiten, der brauch doch kein Privatleben!!!!
Verständnis für Arbeitnehmer mit Kindern ist nicht vorhanden. Eher wird dies als Druckmittel eingesetzt um unangenehme Arbeitnehmer loszuwerden. Da kann man auch mal ganz schnell in eine andere sehr weit entfernte Filiale geschickt werden.....wie die Kinder dann in den Kindergarten kommen????? Hmmmm, ja vielleicht denken Sie mal über eine berufliche Veränderung nach!
(So läuft es bei der obersten Geschäftsführung)
Mehr schlecht als recht, aber vorhanden.
Karriere macht man bei Krüll, wenn man die Geschäftsführer kennt. Ansonsten bleibt es sehr ungerecht.
6-
Das kommt auf die jeweilige Filiale an.
Wie in jeder Firma gibt es die Netten, die denen alles egal ist und die Unnetten. Das wird gelästert und hintergangen was das Zeug hält.
Grausam. Auch hier kein Verständnis. Wenn jemand gehen soll, wird das bekannte Spiel gespielt. Versetzung in eine andere Filiale oder andere böse Spiele.
Selbst jemanden aus dem Betriebsrat hat die Geschäftsführung ganz elegant so unter Druck gesetzt, dass diese die Firma "freiwillig" verlassen hat.
Da würden mir nur abwertende Wort einfallen.
Es wird auf Grund der Herstellervorgaben, immer mal wieder modernisiert.
Findet nur unter den Führungskräften statt.
Wenn man mit der Geschäftsführung per Du ist, läuft es bestimmt besser.
Aber man findet kaum Frauen in den hohen Positionen. Ist ja auch schwer, wenn man alle seine Buddies aus der ehemaligen Firma zu sich holt.
Interessant ist die Arbeit mit den Kunden. Das hat wirklich Spaß gemacht.
Die Personalabteilung ist sehr nett und man wurde von den immer geholfen.
Die Geschäftsführung und die Vorgesetzten.
-Meinungen von den Mitarbeitern werden von den Vorgesetzten und Geschäftsführung nie akzeptiert.
Die Vorgesetzten und die Geschäftsführung müssen erstmal an sich arbeiten bevor man etwas an der Firma verbessert.
-Sehr schlechte Atmosphäre
-Mitarbeiter wurden nicht bei Erfolg belobt
-Geholfen wurde man von Mitarbeitern und der Personalabteilung aber von den Vorgesetzten wurde man schlecht behandelt .
- wenn etwas von den Vorgesetzten vorgeschlagen wurde, wurde es nie durchgesetzt oder wenn Mitarbeiter einen Vorschlag abgegeben habe wurde es auch nicht ernst genommen.
-Urlaub durfte nicht immer nach Bedarf genommen werden.
-Wenn man Urlaub hatte, hatte man ständig Anrufen bekommen.
- urlaubsantrag was eingereicht wurde, wurde zum Teil nicht im System hinterlegt, sodass man him Urlaub gestört wurde.
- wenn man krank wurde, wurde man auch ständig von den Vorgesetzten gestört.
Weiterbildung wurde erhofft aber Chance gab es nie.
Armutspaket!
- Man wird nicht nach seine Leistungen bezahlt.
-kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern war zwar ganz gut aber die Vorgesetzten wollten nicht, dass eine gute Kommunikation zwischen den Mitarbeitern herrscht.
Mit älteren Kollegen hatte ich mich sehr gut verstanden.
Wie oben auch erwähnt.
Ich möchte lieber überhaupt gar kein Stern für meine ehemalige Vorgesetzten geben.
- alle hinterhältig
-unhygienisch
- Werkstatt war sehr Reparaturbedürftig
- Deckenlampe hingen rum
-Wie z.ß Montiermaschiene oder Hebebühne u.s.w wurde erst nach zig Diskussionen in Stand gesetzt
- im Winter wurden die Heizungen runter gedreht, sodass man in der Kälte arbeiten musste.
Kommunikation mit war eine null !!!!!
Am besten null Sterne!
-zwischen verkaufsmitarbeiter und Mitarbeiter in der Werkstattsabteilung gab es keine Gleichberechtigung.
-Nie faire Arbeitsaufteilung.
Überhaupt nichts, es wird gut verschleiert
Ihr solltet mal Mitarbeiter, die kein Team leiten können und überhaupt nicht koordiniert arbeiten können und sich besser darstellen als Sie sind, aussortieren. Egal wie lange diese Person im Unternehmen ist.
Nehmt mal die schlechten Bewertungen ernst
Stress, Stress und nochmal Stress
An den schlechten Beurteilungen ist richtig was dran. Aber die Geschäftsführung denkt nicht mal dran, was zu ändern.
Ausgleich der Mehrarbeit schlichtweg nicht möglich, da immer Personal fehlt.
Gehalt ist lächerlich. Aber es kommt pünktlich
Sogenannte Teamleitung fällt einem in den Rücken. Mit anderen Kollegen kann man gut auskommen
Verlässt sich gerne auf Aussagen der Teamleitung. Die Teamleitung stellt sich aber immer besser da, als Sie wirklich ist und fällt anderen Kollegen permanent in den Rücken nur um besser da zustehen.
Die Mitarbeiter müssen nur aushalten und bekommen immer mehr Druck
Welche Kommunikation???
Gibt es nicht…täglich grüßt das Murmeltier
Es gibt ständig neue Kollegen, da ist es schwierig.
Es wird viel wieder verwendet. Auf ausdrücklichen Wunsch gibt es etwas neues.
Neuerungen und Veränderungen werden nicht/ zu selten mitgeteilt
Privates Handy muss z.B. für Schadenbilder und Homeoffice genutzt werden!
Kein Fenster im Büro
Auf Nachfrage keine Antwort erhalten
Nur am Kaffeekränzchen machen
Männer verdienen mehr und das im 2023
NICHTS
Kann jedem nur raten es sich 5x zu überlegen ob man sich diesen AG antun möchte!!!
Sollte die Firmenkuktur überdenken
Permanenter Streß
Bekannt in Hamburg das die Firma einen schlechten Ruf hat.
Verkäufer müssen permanent Überstunden machen und jeden Samstag arbeiten ohne Bezahlung, von wegen 40 Stundenwoche, unter 46-50 Std geht nichts.
Mangelhaft
Ältere Kollegen halten zusammen
Arroganz und Überheblichkeit und gegen Mobbing wird nichts unternommen !!!
Uralte IT
Wenn man was wissen möchte muß man nach Infos suchen
Gleichberechtigung kennt diese Firma nicht
So verdient kununu Geld.