Start-up Flair in einem inhabergeführten Traditionsunternehmen, das seines gleichen sucht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten, Umgang mit Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt nicht branchenüblich!
Verbesserungsvorschläge
Personalstrategie entwickeln, Expertenkarrieren ermöglichen, Mitarbeiterumfrage wieder einführen, mehr Umweltbewusstsein fördern
Arbeitsatmosphäre
In unserer Abteilung herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Man geht wertschätzend miteinander um und hilft einander, wo man kann. Auch die Führungskräfte sind immer offen für Kritik und helfen weiter, wenn sie können. In Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen habe ich auch nie etwas schlechtes erlebt - hier pflegt man einen sehr guten Umgang miteinander, da wir alle das gleiche Ziel haben! Die lange Firmenzugehörigkeit einiger Mitarbeiter ist ein deutliches Zeichen der guten Atmosphäre.
Zur Zeit hört man (und liest hier) anderes von einzelnen Personen, was ich aus meiner eigenen (jahrelangen) Erfahrung in verschiedenen Positionen in diesem Unternehmen nicht nachvollziehen kann.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung und Führungskräfte kommunizieren Entscheidungen und Entwicklungen auf regelmäßiger Basis und frühzeitig - insbesondere den betroffenen Personen bei Bedarf, aber auch in wöchentlichen Teammeetings und einem monatlichen Strategiemeeting der Geschäftsleitung. Natürlich wird nicht jeder in jede Entscheidung einbezogen, was gerade mit der stark wachsenden Mitarbeiterzahl der letzten Jahre immer schwieriger wurde und vielleicht etwas Unmut erzeugt. Der junge Geschäftsführer vermittelt der Firma einen jungen Flair.
Kollegenzusammenhalt
Extrem gut - hier wird noch richtig zusammengehalten! Es gibt einige innige Freundschaften hier und viele arbeiten schon sehr, sehr lange hier.
Work-Life-Balance
In unserer Abteilung kann jeder Urlaub nehmen, wann es ihm passt; Home office ist möglich ebenso wie das spontane Reagieren auf persönliche Ansprüche (z.B. ungeplanter Urlaub wegen kranker Kinder etc).
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten, die ich bisher erlebt habe, waren alle stets offen für Kritik und haben bei Konflikten weiterzuhelfen versucht. Man zeigt Verständnis für die Anforderungen der Mitarbeiter. Ich habe mich nie Unwohl gefühlt, mit Problemen zu einem Vorgesetzten zu gehen.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen in Führungspositionen trotz Teilzeit! Natürlich ist der Frauenanteil in gesamten Unternehmen wie auch in der Führungsebene noch ausbaufähig, das liegt aber auch an der Branche. Gute Arbeitskräfte werden unabhängig vom Geschlecht gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eine ganze Reihe an Mitarbeitern, die 30 und mehr Jahre hier arbeitet. Diese werden sehr geschätzt und sind wesentlich für die Arbeitsatmosphäre in ihren Bereichen. Es gab in letzter Zeit mehrere Beförderungen von Mitarbeitern, die schon länger hier sind. Das scheint mir also kein Hindernis zu sein.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr modern mit Glaswänden und hochwertigen Möbeln ausgestattet. Es mögen nicht alle Glaswände, aber aufgrund der innen liegenden Räume sind diese sehr funktional. Wegen des starken Wachstums der letzten Jahre mangelt es immer wieder an Platz, aber hier ist die Geschäftsführung stetig um Lösungen bemüht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es herrscht ein Bewusstsein für Umweltschutz und so wird derzeit zum Beispiel an umweltschonenderen Verpackungen gearbeitet. Hier ist allerdings sicherlich noch Potential!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind immer pünktlich, aber eher im unteren Niveau für die Branche. Je nach Jahresumsatz gibt es freiwillige Bonusleistungen. Sprachkurse in Englisch werden kostenfrei angeboten und es gab auch Sportkurse, die allerdings nicht stark genug angenommen wurden. Die HVV Karte wird übernommen.
Image
Weltweit ist KRÜSS als Weltmarktführer mit den Instrumenten höchster Qualität bekannt. Aufgrund des Nischenmarktes kennt man sie aber ausserhalb kaum. Die Mitarbeiter sind zurecht stolz auf die Qualität und den Erfolg der Produkte.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter können sich jedes Jahr beruflich weiterbilden und so auch spezialisieren. Dabei werden die eigenen Wünsche sehr stark beachtet.
Es gibt allerdings keine Musterkarriere. Aufstiegschancen sind daher nicht klar und entstehen eher zufällig, wenn jemand ausscheidet oder umstrukturiert wird. Den Mitarbeitern wird keine Personalstrategie vermittelt, vielleicht gibt es diese auch nicht. Wenn Lücken entstehen, werden häufig langjährige und erfahrene Mitarbeiter befördert. In den letzten Jahren wurden daneben auch ein paar Stellen extern besetzt, allerdings scheint das nicht die Regel zu sein.