Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
KRÜSS ist Weltmarktführer im Bereich Oberflächenanalytik. Als 1796 gegründetes Familienunternehmen entwickeln und vertreiben wir innovative Hightech-Lösungen für Forschung, Entwicklung und Qualitätssicherung. Mit Hauptsitz in Hamburg und Niederlassungen in den USA, China, Großbritannien und Frankreich sowie einem global agierenden Vertriebsnetzwerk sind wir weltweit Partner von Firmen und Instituten aller Größen und Industriezweige.
Unsere Messinstrumente für Oberflächenanalytik hast Du vermutlich noch nie gesehen, geschweige denn genutzt. Und doch wäre dein Alltag ohne sie nicht das, was er ist.
Ein Tag ohne KRÜSS
7:00 Uhr. Dein Handywecker reißt Dich aus dem Schlaf und Du tippst hektisch auf dem matten und mit Fingerabdrücken übersäten Touchscreen herum, bis das anstrengende Piepen verstummt. Halbwach taumelst Du ins Badezimmer und füllst wie jeden Tag ein Glas mit Wasser, um eine Vitamintablette darin aufzulösen. Du stellst das Glas beiseite, denn das Auflösen dauert Ewigkeiten.
Zeit genug, um unter die Dusche zu springen. Während Du Dich einseifst, entsteht kein Schaum und auch das anschließende Zähneputzen und Dein Cappuccino bleiben heute schaumfrei. Während Du also Deinen Milchkaffee schlürfst, öffnest Du den Geschirrspüler, der über Nacht gelaufen war. Das Geschirr ist mal wieder nicht richtig sauber geworden. Du seufzt und weißt somit, was Dich nach der Arbeit erwartet.
Du verlässt die Wohnung. Wenn es so sonnig ist wie heute, kannst Du die Blasen, die der Lack Deines Autos wirft, besonders gut sehen. Naja, immerhin regnet es nicht, schließlich konnten immer noch keine wasserabweisenden Jacken, geschweige denn Regenschirme, entwickelt werden. Du setzt Dich ins Auto und schlägst die Tür zu. Durch die Erschütterung platzt ein faustgroßes Stück Lack ab.
So oder so ähnlich könnte Dein Start in den Tag ohne Oberflächenwissenschaft aussehen. Die Oberfläche ist das, was Du bei einem Material sehen oder anfassen kannst. Sie ist der Ort, an dem Materialien mit ihrer Umgebung interagieren, und oft auch ihr empfindlichster Teil. Selbst wenn es den Anschein hat, dass etwas im Inneren geschieht, wie beim Anrühren einer Mayonnaise oder wenn Schaum entsteht, handelt es sich in Wirklichkeit oft um ein Spiel zwischen Oberflächen.
Das Rund-um-sorglos-Paket
Als weltweit führender Hersteller von Messinstrumenten für Grenzflächenanalytik bieten wir nicht nur hochwertige Produktlösungen, sondern auch eine Kombination aus Technologie und wissenschaftlicher Beratung an. Dazu gehören Seminare, technischer Service und unser Applications & Science Center für professionelle Messdienstleistungen.
KRÜSS in Zahlen – Weil es in der Wissenschaft um Fakten geht
Mehr über unsere Produkte und Services erfährst Du hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
RabatteDich erwarten unter anderem:
Mehr als 200 Jahre im Geschäft, jünger als je zuvor.
Wir sind ein 1796 gegründetes, traditionsreiches Hamburger Familienunternehmen und stehen seither nie still. Seit KRÜSS begonnen hat, Wissen und Ingenieurskunst der Entwicklung von Instrumenten zu widmen, hat die Bedeutung der Oberflächenwissenschaft enorm zugenommen. Wir sind stolz darauf, dass wir diesem Trend nicht nur folgen, sondern auch eine treibende Kraft dahinter sind.
Unsere Technologieführerschaft erhalten wir nur gemeinsam.
Gut möglich, dass es früher wirklich Genies gegeben hat, die im Alleingang die Welt veränderten. Aber ganz sicher kann ein Unternehmen heute nicht mehr auf diese Weise erfolgreich sein. Wenn Dir der Gedanke gefällt, Dein spezielles Können in ein Team einzubringen und den Erfolg als gemeinsame Errungenschaft zu feiern, bist Du womöglich der/die gesuchte talentierte Teamworker:in – und wir sind genau das richtige Unternehmen, um Deine Fähigkeiten zu entfalten und auszubauen. Ganz gleich, in welchem unserer Bereiche Du spezialisiert bist, wir brauchen Deinen Teamgeist für den langen Staffellauf von einer Idee im Kopf bis zum Produkt, das unsere Kund:innen erreicht.
Über 180 Mitarbeiter:innen – Tendenz steigend.
Immer mehr Unternehmen aller Branchen erkennen, wie wichtig es ist, die Eigenschaften von Oberflächen zu kennen und zu verändern. Wir wachsen aufgrund dieser Nachfrage – und weil wir sie vorantreiben. Wir wachsen aber auch im Zuge unserer Insourcing-Strategie, die fast alle Bereiche des Unternehmens umfasst, um unabhängig zu sein und unsere hohe Produktqualität zu sichern. So entwickeln und fertigen wir unsere Produkte zentral in Hamburg und decken auch alle anschließenden Tätigkeiten wie Marketing oder technischen Service über unsere eigenen Teams ab.
Diversität als Erfolgsfaktor.
Sich „Diversität“ auf die Fahnen zu schreiben ist in etwa so, als würde man betonen, dass Mitarbeiter:innen bezahlt werden. Es ist selbstverständlich und darauf hinzuweisen eher verdächtig. Lass uns Dich stattdessen fragen: Welchen Sinn hätte es, bei der Suche nach talentierten Teamworker:innen die Liste vielversprechender Bewerber:innen mit anderen Kriterien als ihren Kompetenzen einzuschränken? Wie könnten wir als internationales Unternehmen, das den engen Kontakt mit einer breiten Zielgruppe pflegt, nicht divers sein? Diversität ist kein schriftlich fixierter Company Value, sondern etwas, wovon unser Erfolg abhängt.
Mehr zum Arbeiten bei KRÜSS findest Du hier.
Unsere Aufgabengebiete sind so vielfältig wie die Anwendungen, für die wir unsere Produkte entwickeln:
Neben den fachlichen Qualifikationen, die Du je nach Position benötigst, kommt es für uns vor allem auf diese Werte und Eigenschaften an:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Krüss GmbH, Wissenschaftliche Laborgeräte.
Alle oben genannten Punkte, ich könnte mich nur wiederholen. Die Atmosphäre ist super, sehr viele Freiheiten als Werkstudent. Das Unternehmen hilft mir persönlich sehr was das Studium betrifft, sogar was meine Hausarbeiten etc. anging kamen mir Kollegen stets zur Hilfe. Auch Informationen und Präsentationen des Unternehmens konnte ich für meine Studien mit einbeziehen (inkl. Sperrvermerk natürlich). Meine Arbeitstage konnte ich an meine Uni Tage anpassen und auch mittendrin wechseln, wenn Kurse mal an anderen Tagen anstanden. Neben meinem Studium war ...
Ich finde die Atmosphäre unter den Kollegen angenehm und familiär. Es wird jeden Monat ein Meeting gehalten bei dem Firmen relevante Themen angesprochen werden und Entscheidungen was die zukunft der Firma betrifft werden transparent kommuniziert.
Ich finde, es toll, wie viel Vertrauen den Mitarbeiter:innen entgegengebracht wird und wie flexibel die Arbeitszeiten sind. Außerdem gibt es die Möglichkeit, anonym psychologischen Support in Anspruch zu nehmen.
Sehr tolle Produkte, großer Fokus auf Innovation und die aktuelle Marktposition als Weltmarktführer. Die Geschäftsleitung hat große Ziele und ist ambitioniert. Daher gibt es aktuell einige Veränderungen. Das Unternehmen ist in Aufbruchsstimmung, was viel Raum gibt zum Mitgestalten.
Arbeitsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten, Umgang mit Mitarbeitern
Karrieretechnisch ist diese Firma meiner Meinung nach eine Sackgasse und Karriere ist derzeit extrem unwarscheinlich, da nur Personal rekrutiert wird das erforderliche qualifikationen bereits besitzt und keine Möglichkeiten geboten werden diese zu erwerben.
Mir fällt nichts ein.
Gehalt nicht branchenüblich!
Aufgrund der Veränderungen im Unternehmen und der Strategie kippt hier und da manchmal die Stimmung in der Belegschaft. Hier könnte mehr Kommunikation vom Top-Management helfen, also mehr Erklärungen, warum die Veränderungen wichtig sind.
Manchmal fehlt eine grundsätzliche Entscheidung/ Einstellung zu bestimmten Themen. Teilweise sehr innovative "Start-Up"-Einstellung, teilweise aber konservative Umsetzung.
Meiner Meinung nach sollte das Unternehmen mehr auf gleiche Gehälter achten und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter fair entlohnt werden. Es ist auch wichtig, dass den Mitarbeitern nach ihrer Kündigung ihre verdienten Urlaubstage nicht gestrichen werden. Darüber hinaus könnte das Unternehmen von besseren Onboarding- und Offboarding-Prozessen profitieren. Ein strukturierter Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeiter kann dazu beitragen, dass sie sich schneller in ihre Rolle einfinden und produktiv arbeiten können. Gleichzeitig sollten auch klare Prozesse für den Abschied von Mitarbeitern entwickelt werden, um ...
Meiner Meinung nach wäre es angebrachter die bereits anwesenden Mitarbeiter zu fördern und weiterbildungen anzubieten anstatt nur neue Mitarbeiter zu suchen wenn alte Mitarbeiter die Firma verlassen aufgrund fehlender Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ich würde gerne mehr schreiben, aber dann wird nur krampfhaft eine Möglichkeit gesucht, die Bewertung löschen zu lassen. Sagt ja schon genug über einen Arbeitgeber aus, wenn man negative Kritik löschen lässt und sich der nicht stellt.
Was die Kommunikation angeht, könnte noch mehr Transparenz zwischen den Abteilungen und Führungsebenen hergestellt werden. Außerdem wären mehr Weiterbildungsangebote schön.
Vielleicht versuchen, die Mitarbeiter in Entscheidungen einzubeziehen.
Mitarbeiterumfragen einführen, um ein realistisches Stimmungsbild der Belegschaft zu bekommen- dann können Ansätze entwickelt werden um für bessere Zufriedenheit zu sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von Krüss Wissenschaftliche Laborgeräte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei meinem Arbeitgeber war sehr gut. Die meisten meiner Kollegen waren hilfsbereit, freundlich und unterstützend. Es herrschte eine angenehme Teamatmosphäre, in der man sich gegenseitig unterstützte und gemeinsam an Projekten arbeitete. Auch außerhalb der Arbeit gab es regelmäßige Teamaktivitäten und Veranstaltungen, die den Zusammenhalt weiter gestärkt haben. Ich habe mich immer wohl gefühlt, Teil dieses Teams zu sein.
Nur innerhalb der Abteilungen. Darüber hinaus nur selten
Die besten Kollegen die man sich wünschen kann.
In meinem Team ist der Zusammenhalt super!
Das Team ist sehr kollegial und hat mir direkt vom Start das Gefühl gegeben mit dazu zu gehören. Auch im täglichen Arbeiten versucht man sich Abteilungsübergreifend zu unterstützen und Projekte gemeinsam zum Erfolg zu führen. Große Egos oder Einzelgänger sind mir bisher nicht begegnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krüss Wissenschaftliche Laborgeräte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Gehalts- und Sozialleistungen bei meinem Arbeitgeber waren leider nicht gleichberechtigt. Es schien, als müsste man am Anfang gut verhandeln, um ein angemessenes Gehalt zu erhalten. Zudem gab es Unterschiede in den Gehältern innerhalb meiner Abteilung. Allerdings bot das Unternehmen eine sehr gute Altersvorsorge an und es wurde ein Ausgleich für die Inflation gezahlt. Leider gab es jedoch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Gehalt ist auch hier Verhandlungssache. Ich denke es gibt sicherlich Unternehmen die noch mehr zahlen, ob die restlichen Punkten dann auch so stimmen sei aber mal dahingestellt. Bei den Sozialleistungen gibt es eine HVV Karte, Angebote zur mentalen Gesundheitsförderung, etc.
Absolut nicht gut
Die Gehälter sind immer pünktlich, aber eher im unteren Niveau für die Branche. Je nach Jahresumsatz gibt es freiwillige Bonusleistungen. Sprachkurse in Englisch werden kostenfrei angeboten und es gab auch Sportkurse, die allerdings nicht stark genug angenommen wurden. Die HVV Karte wird übernommen.
teilweise weniger als Inflationsausgleich. Ich habe das Gefühl man ruht sich auf die DAMALS gute Kultur aus und denkt MA würden eh nicht wechseln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
In Bezug auf Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung sehe ich leider nicht so viele Möglichkeiten bei meinem Arbeitgeber. Es gibt wenig Aufstiegschancen und es fehlt an klaren Entwicklungspfaden. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Allerdings wächst das Unternehmen stetig und es besteht die Möglichkeit, dass sich in den nächsten Jahren mehr Möglichkeiten ergeben. Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft mehr Wert auf die Förderung der Mitarbeiter legt und ihnen bessere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet
Als Werkstudent ist für mich noch keine genaue Aussage hierzu möglich, dennoch sind pro Abteilung vielerlei Positionen geboten, auch Führungsrollen, daher denke ich, dass Aufstiegschancen mit Sicherheit gegeben sind, da das Unternehmen mittelständisch ist natürlich nicht unendlich viele. Weiterbildungen wie Workshops und Messen durfte ich jeder Zeit meinem Arbeitgeber vorlegen und auch besuchen, da ist KRÜSS sehr großzügig und teilt das Interesse, seine Mitarbeiter sich fortbilden zu lassen.
Der großteil der Führungskraft positionen seit dem ich hier arbeite (schon ein paar Jahre) wurde nur durch externe Bewerbungen belegt und ich habe noch nie gehört das ein Mittarbeiter aus der Produktion durch irgend eine art von Weiterbildung gefördert wurde.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist i.d.R. gegeben und wird auch begrüßt. Hier muss der Angestellte allerdings selbst proaktiv mit Weiterbildungsvorschlägen auf die Führungskraft zukommen.
Bzgl. der Karriere ist da schon etwas schwieriger, da das Unternehmen natürlich nicht unendlich groß ist, es somit nicht besonders viele Hierarchiestufen und folglich auch nur limitierte Möglichkeiten zum Aufstieg gibt. Zudem ist die Mitarbeiterfluktuation gering (eigentlich ja ein positives Zeichen) weshalb sich äußerst selten Wege nach oben auftun.