Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Kruse 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertungen

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

19 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Naja...

2,1
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Kruse in Kahla gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Man wird mit Versprechungen gelockt die nicht eingehalten werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

solide, hat mehr oder weniger alles gepasst

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Kruse GmbH & Co. KG in Balve gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sicherer Job, für jahrzehnte Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

eigentlich nichts , passt so ziemlich alles

Verbesserungsvorschläge

das Gehaltsgefüge insgesamt anheben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Der Mitarbeiter als solcher ist nicht...

1,8
Hat bei Kruse GmbH & Co. KG in Wickede gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Mitarbeiter als solcher ist nicht besonders wertgeschätzt. Er hat nur zu funktionieren

Arbeitsatmosphäre

Durchwachsen

Kollegenzusammenhalt

Gut

Vorgesetztenverhalten

So lange es funktioniert in Ordnung


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Manchmal so und manchmal schlimmer

2,4
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kruse GmbH & Co. KG in Balve gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen, Tolle Brance, sehr lehrreich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Führungskraft, Sehr schlechter Informationsfluss

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat!!!

Arbeitsatmosphäre

Durch mangelnde Infos von oben (Chefetage) ist die Motivation und die Atmosphäre natürlich im Keller. Verständlich, da man gewisse Sachen die SEHR wichtig sind zum Thema Mitarbeiter immer über dritte erfahren musste... den Vorgesetzten müssten eigentlich klar sein, dass ohne Motivation das Geschäft auch nicht besser läuft...und die "Vorgesetzten" tragen viel zur Motivationlosigkeit bei. Mangelnder Informations-Fluss

Karriere/Weiterbildung

Man muss es regelrecht aufzwingen das man sich weiterbilden möchte...aber wo ein Wille ist ist auch Weg. Schade aber das es nicht von alleine kommt seine Leute fordern zu wollen...

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind hier echt super, klar gibts dann ein oder andere schwarze Schaaf....aber die gibts überall. Man kann ja auch nicht mit jedem. Aber im großen und ganzen ist der Kollegenzusammenhalt super. Gemeinsame Mittagspausen und Kontakt auch nach der Arbeit machen Spaß und Motivieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll bis auf ein paar Ausnahmen, kommt aber selten vor

Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche. Vorgesetze die sich für Ihre Mitarbeiter einsetzen und sich auch dafür interessieren wie die 8-Stündige Arbeit verläuft sind selten bei der Firma. Wir haben aber auch gewisse "Vorgesetzte" die sich aus allem raus halten, nach dem Motto "was ich nicht weiß macht mich nicht heiß". Aber dann natürlich aufregen wenn dann mal was schief gelaufen ist und der Herr Vorgesetzte es nicht wusste...
Als Chef sollte man schon wissen wie es seinen Mitarbeitern geht...was gar nicht der Fall ist!!!!!

Arbeitsbedingungen

Heizung, Fenster, Möbilierung alles gut. Zwar nicht die neusten Sachen aber alles in Einwandfreiem Zustand. Leider keine Klimaanlage!

Kommunikation

Wie schon eben erwähnt ist die Kommunikation zwischen den Teams (Mitarbeiter) sehr gut nur leider hakt es bei der Kommunikation von Oben nach Unten... unter aller sau wäre genau der richtige Wort laut. Man kommt sich vernachlässigt vor und denkt das die die oberen Leute sich null für die Mitarbeiter interessieren.

Gleichberechtigung

Nicht wirklich....Manchmal wird man errablassend behandelt nur weil man noch keine 10 Jahre bei der Firma ist.

Interessante Aufgaben

Immer wieder kehrende Aufgaben die nicht uninteressant sind, aber vielleicht gewisse Mitarbeiter langweilen.
Aufgabenbereich recht umfangreich.
Chemiehandel ist im generellen sehr interessant und macht auch Spaß Produkte kennen zu lernen. Brance sehr interessant und lehrreich


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Es ist dunkel oben, die Spitzen leuchten nicht

1,2
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kruse GmbH & Co. KG in Balve gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

An dieser Stelle möchte ich mich bei meiner Mutter entschuldigen. Sie wird große Mühe mit dem Titel haben, und ich will ihr hiermit gerne bescheinigen, dass sie mich stets zu korrektem Sprachgebrauch angehalten hat.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt Tage,da kommt man aus dem Kopfschütteln nicht mehr heraus, und solche, an denen man den hellen Zorn kaum noch unterdrücken kann. Und dann gibt es Tage, da beschließt man resigniert, sich um nichts mehr zu kümmern, seinen eigenen Kram zu erledigen, nicht mehr nach links oder rechts zu blicken. Dann nickt man morgens den Kollegen zu, mit dem wissenden Blick, der sagt: Auch schon das Gehirn an der Garderobe abgegeben?

Work-Life-Balance

Denken Sie nur mal wieder an das Motto der Bremer Stadtmusikanten: "Etwas Besseres als den Tod finden wir überall". Im übertragenen Sinne - warum soll man im bezahlten Stillstand oder in unkreativem Stress verharren, wenn es doch die Möglichkeit gibt, seinen Unterhalt auch mit Freude und Lust am Leben zu verdienen?

Karriere/Weiterbildung

Kennen Sie übrigens die Geschichte vom Frosch im Topf? Nein? Sollten Sie aber, damit es Ihnen nicht ähnlich geht: Man setzte einen Frosch in einen Topf mit lauwarmem Wasser. Er fühlte sich sauwohl. Man stellte den Topf mit dem Frosch auf eine Herdplatte und drehte auf mittlere Hitze. Der Frosch fühlte sich in dem wärmer werdenden Wasser immer noch sauwohl. Dann stellte man die Herdtemperatur auf höchste Stufe. Das Wasser wurde immer heißer, begann zu kochen...der Frosch bemerkte es erst, als er tot war (ein real durchgeführtes Experiment, das immer wieder in der Managementliteratur zitiert wird!). Diese grausige Szenerie steht für eine Art Karriere-Stress-Wahnsinn, den nur zwei Sorten von Menschen vermeiden können: jene, die von Haus aus nicht auf Karriere aus sind, und Leute, die erfahren sind und die damit verbundenen "Fallen" längst durchschaut haben.
Das Wunderbare an den paar Jahren mehr, die man auf dem Buckel hat, ist die Tatsache, dass das Karriererennen bereits gelaufen ist. Entweder man hat sie gemacht- oder eben nicht.
Wobei "Karriere" etwas Relatives ist und vom Auge des Betrachters bestimmt wird. Im Allgemeinen wird der Status danach beurteilt, wie viel Geld jemand verdient und welchen "Titel" er verpasst bekommen hat. Sie wissen schon, die Nummer "Mein Haus, mein Auto, meine Yacht.." Die ewige Sache mit dem Sein und dem Schein eben.
Heute Karriere gemacht zu haben, ist ein mehr als zweischneidiges Schwert. Unter Umständen zahlt man dafür einen hohen Preis: den Verlust an Lebensfreude, den Verlust von Freunden und Familie. Und viele stellen eines Tages fest, dass Ihnen aus dem Badezimmerspiegel ein Fremder entgegenschaut.

Vorgesetztenverhalten

1) Boss werden wollen viele. Doch nicht jeder hat das Zeug dazu.
Viele Manager glauben, Führung könne man lernen. Das ist kein Wunder, denn es gibt genügend Institutionen, Wirtschafts- und Managementschulen, die diesen Irrglauben verbreiten (sie leben ja schließlich davon!). Aber Menschen zu führen und die richtigen Entscheidungen zu treffen, setzt etwas nicht Lernbares voraus:
- Begabung
- eine natürliche (und eben keine angelernte) Autorität und vor allem
- Charisma
Eine Prise Demut wäre nicht vom Schaden, aber leider ist dieses Gewürz aus den Regalen der Chefküchen unwiederbringlich verschwunden.
2) Ein Chef wird als Arbeitgeber bezeichnet. Das ist aber eigentlich eine völlig falsche Benennung, denn er nimmt doch die Arbeit seiner Mitarbeiter (an sich). Also sind Sie und ich die Arbeitgeber und die Chefs die Arbeitnehmer. Haben Sie sich das schon einmal überlegt?
3) Unsere Bosse haben nicht nicht nur ausreichende Reservepolster, sie führen oft die Gruppe blindlings in Gefahr, um sie dann - mit einer fetten Abfindung in der Tasche- im Stich zu lassen und sich neuen Aufgaben zu widmen.Es ist doch wirklich für jeden anständigen Menschen empörend, zusehen zu müssen, dass die Firmen durch Zusammenlegung "verschlankt" werden. Verschlanken heißt: den Arbeitsplatz verlieren. Man sollte uns nicht erzählen, dass Unrentabilität über Nacht eintritt.Die besten Happen darf es nicht für nichts geben, sondern für Weitblick und Problembewältigung. Ein Kapitän muss das Meer bei jedem Wetter befahren können- einen Schönwetterkapitän gibt jeder Affe ab.

Kommunikation

Natürlich erfährt man als Erstes, dass man sich durch Offenheit und Verzicht auf Drumherumreden und diplomatisches Mäandern nicht überall beliebt macht. Dabei lernt man eine der wichtigsten Lektionen im Berufsleben: Wichtig ist nicht, dass man von Chefs und Kollegen geliebt, sondern dass man geachtet und respektiert wird. Liebe ist eine private Kategorie.
Die große "Firmenfamilie" auf Grillfest-, Weihnachtsfeier-, Sommerfest- und Betriebsausflugsbasis habe ich schon immer skeptisch betrachtet. Everybody´s Darling ist everybody´s.... Ich weiß natürlich, dass das "Mund aufmachen" eine Mutfrage ist. Das ist ohne einen gewissen Erfahrungshintergrund und ohne einen gewissen bereits erworbenen Status nicht einfach - man "traut" sich als junger Mensch nicht ohne weiteres zu opponieren. In Zeiten wie diesen, wo allen die Angst um den Arbeitsplatz in den Knochen sitzt, wird Widerspruch immer schwieriger zu handhaben.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Stark davon abzuraten

1,3
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kruse GmbH & Co. KG in Balve gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

1. Betriebsrat
2. Verschwiegenheit der Personalabteilung überprüfen
3. Neutralität der Personalabteilung sicherstellen

Arbeitsatmosphäre

Schrecklich.Viele Mitarbeiter haben zeitweise wahre Angstzustände / Schlafstörungen. Vor allem, wenn es mal "nicht so läuft", wie die Führung es sich vorstellt. Durch viele Kündigungen hat die Arbeitsatmosphäre auch gelitten. Alle erhoffen sich eine neue Richtung durch den Wechsel an der Spitze.
Zukunftsängste, Rationalisierungsmaßnahmen.

Image

In Insolvenz geraten. Ich würde die Firma erst empfehlen, wenn in der Führung weitere Wechsel stattgefunden haben.

Work-Life-Balance

Vorsicht wenn man morgens 5-10 min. zu spät kommt. Das wird gerne schonmal notiert oder moniert. Abends später gehen ist natürlich gern gesehen. Die feste Arbeitszeit täuscht. Bei Mehranfall von Arbeit oder unterdimensionierten Abteilungen wird selbstverständlich erwartet, dass die Arbeit erledigt wird. Es gibt keinen Freizeitausgleich bei Überstunden und nie werden sie bezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Karriere: Nur wenn man einen Mentor hat. Gezielte Förderung gibt es nicht, das ist auch bei der lachhaft kleinen Personalabteilung nicht machbar. Weiterbildung muss man sich erkämpfen, fachliche Weiterbildung besorgt man am besten gleich selbst.

Umgang mit älteren Kollegen

Wirklich hervorragend, man schätzt Loyalität und lange Dienstzeiten über alles und belohnt sie auch entsprechend: Man (frau) fliegt raus!

Vorgesetztenverhalten

Zum großen Teil keine geeigneten Führungskräfte.Fordern überdurchschnittlich hohen Einsatz ohne ausreichend Gegenleistung zu erbringen. Man kann die Menschen nicht mit Excel steuern.
- Persönliche Beleidigungen, Mobbing -
Wie eine Kollegin es so treffend bemerkte, gilt hier wohl "Führen kann jeder".- Intrigen sind an der Tagesordnung, Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.-
Engagierte Führungskräfte, die was von Personalarbeit verstehen, sind entweder noch da, aber kalt gestellt oder haben das Unternehmen schon verlassen.-
Personalabteilung interessiert sich überhaupt nicht für Mitarbeiterwohlbefinden, Abteilungsleiter sind nicht genügend geschult, um Personal zu leiten. Kein Betriebsrat - sobald es jemand wagt zu erwähnen, wird gedroht.- Wichtige Informationen werden für sich behalten, Mitarbeiter lässt man gerne auflaufen, nur um diese am Ende unter Druck setzen zu können (Stichwort: Fehlendes Wissen).

Kommunikation

Nur das was von oben nach unten gewünscht ist. Ansonsten lieber den Mund halten.
Die rechte Hand weiß nicht was die linke tut. Man wird nicht ernst genommen;bekommt als Mitarbeiter erst zum Schluss Informationen.

Gleichberechtigung

Ohne Mentor auf oberster Führungsebene schafft man hier gar nichts.
So kann man gleich nach der Ausbildung Niederlassungsleiter(in) werden. - Wie gesagt, hier ist alles möglich. Man kann auch ohne vorherige Erfolgsgeschichte, Fachkenntnisse, Erfahrung bzw. Akademiker(in) zu sein - ganz schnell zur rechten Hand vom Chef werden, um die anderen zu belehren, wo die Reise in Leistung hingeht.

Interessante Aufgaben

Verwirrung ist Alltag.
Einarbeitung ist reine Eigeninitiative.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ein guter Arbeitgeber!

3,9
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kruse GmbH & Co. KG in Balve gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Um nur einige der positiven Argumente zu nennen:
Wie schon in einer der vorigen Bewertungen beschrieben, ist der Zusammenhalt bei KRUSE, auch in schlechten Zeiten, schwer zu übertreffen.
Die Arbeitsatmosphäre stimmt und auch die Arbeitsbedingungen geben keinen Grund zur Klage (Räume sind hell, geheizt, groß und die Ausstattung ist nicht veraltet).
KRUSE fördert Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich eigeninitiativ weiterbilden und entwickeln möchten und stellt keine Barrieren auf, nachzufragen.
Auch interne Bewerbungen werden ermöglicht, sodass Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Option offen gehalten wird, sich im Unternehmen zu entwickeln.
Der Kontakt zu den direkten Vorgesetzten ist bei KRUSE problemlos möglich - da KRUSE durch relativ flache Hierarchien führt.
Für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gibt es Einarbeitungspläne, die in Zusammenarbeit von HR und Vorgesetzten erstellt werden - diese sind genau auf die neue Position der Mitarbeiterin / des Mitarbeiters abgestimmt und mit zusätzlichen Gesprächen zur Nachhaltung der Einarbeitung verbunden.
Zudem bekommt jeder Mitarbeiter dreißig Tage Urlaub – was auch nicht mehr in jedem Unternehmen heutzutage der Fall ist.
Natürlich ist das Image von KRUSE durch den Antrag auf Insolvenz etwas ins Negative gezogen worden. Doch der Zusammenhalt und vor allem die hohe Loyalität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KRUSE zeigen, dass KRUSE ein wirkliches gutes Unternehmen ist.
Wie in den Medien berichtet, kaufte die Stockmeier Holding GmbH Hundert Prozent aller Geschäftsanteile der KRUSE-Gruppe auf - der Fortbestand des Unternehmens ist also weitestgehend gesichert.
Um für mich persönlich zu sprechen, bin ich mir sicher, dass KRUSE auch weiterhin ein guter Arbeitgeber bleibt!

Verbesserungsvorschläge

Trotz der vielen positiven Aspekte sollte die Kommunikation verbessert werden - so könnte der hohe Informationsfluß durch "Flurfunk" oder anderes (häufig auf falschen / nicht wahren Informationen basierendes) Getuschel gedämpft werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ein sehr guter Ausbildungsbetrieb mit guten Übernahmechancen

4,2
Ex-Auszubildende/rHat 2013 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Kruse GmbH & Co. KG in Balve abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seit mehr als dreißig Jahren bildet KRUSE jetzt schon aus - und das wie ich finde, sehr erfolgreich.
Die Auszubildenden werden nicht alleine gelassen von ihren Ausbildern, sondern an die Hand genommen. Zu Anfang bekommt jede/r Auszubildende/r in allen Abteilungen die notwendigen Handgriffe beigebracht und darf nach einer kurzen Eingewöhnung seine Arbeit selbst erledigen. Fragen können problemlos gestellt werden.
Weitere positive Aspekte:
- Dreißig Tage Urlaub
- Abteilungsberichte / Abteilungspräentationen selber durchführen
- Möglicherweise Besichtigung anderer Standorte
- Vorbereitung auf die mündliche Abschlussprüfung
- Auszubildender wird nicht als "Kaffeekocher" oder "Aktensortierer" behandelt sondern größtenteils als volle Unterstützung gesehen
- flexible Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge:
- mehr Besuche von anderen Standorten
- Möglichkeit von Azubitreffen mit Auszubildenden aus anderen Standorten


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wie die Mutter so die Tochter...

1,4
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kruse GmbH & Co. KG in Stadtilm gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Fachkenntnisse, grobe Umgangsformen, Arroganz, einfacher Verwalter.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Der Zusammenhalt in "schlechten Zeiten" ist doch spürbar hoch!

3,3
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kruse GmbH & Co. KG in Balve gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenarbeit im Team; Gestaltungsmöglichkeiten im Vertrieb - Alles ist möglich, es muss nur richtig begründet sein;

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

verspätete Informationen und Auswahl der Erst-Informatoinsteilnehmer!

Verbesserungsvorschläge

Kommunikations-/Informationspolitik muss deutlich verbessert werden; Wertschätzung jedes einzelen Mitarbeiters muss in schwierigen Zeiten deutlicher werden!

Image

Der Ruf von KRUSE ist besser als so mancher denken möge! Gern kann ich motivierte Leute empfehlen sich bei KRUSE zu bewerben. Ich bin froh aktiv bei KRUSE Dinge umsetzten zu können.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kruse durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
  • Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kruse als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
Anmelden