Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Produkte sind toll. Es gibt auch einige Kollegen (MakeUp Artist, Maskenbildner seien hier erwähnt) die ihren Job so verdammt toll machen und das lieben was sie dort verkaufen/verabeiten etc. und das ist sehr schön zu sehen
Sehr hohe Flexibilität möglich. Arbeitgeber versucht diverse Wünsche der Mitarbeiter/innen zu erfüllen., Sei es Kurzarbeit, "Mutterschichten", Auslandseinsätze, etc.
Lohn und Gehaltsstruktur
Ein großer Pluspunkt ist die familiäre und freundliche Arbeitsatmosphäre
Niedrige Hierachie
Die in den anderen Punkten aufgeführten Dinge, sind die, die ich am Arbeitgeber schlecht finde und die Verbesserungsbedarf haben.
Autoritärer Führungsstil , technische Ausstattung , Streitkultur, Kommunikation im Unternehmen, Probleme werden nicht gelöst in den Arbeitsprozessen
Auf Grund der Familienführung teils doch recht "angestaubte"Abläufe und wenig Flexibilität zu Änderungen.
Nedrige Hierachie
Weiterentwicklung in Deutschland langsam
Ich glaube, man sollte schauen, dass man diese familiären Strukturen dort ein wenig auflockert und sich von außen Leute in die Führungsebenen holt, um nicht irgendwann in der Versenkung zu verschwinden.
Die überaus starke Fluktuation der Angestellten in der Marketingabteilung sollte mal hinterfragt werden. Es kann ja kein Zufall sein, dass zum einen Kollegen aus anderen Abteilungen davor warnen dort zu arbeiten bzw. sich lustig machen welch ein Kommen und Gehen dort herrscht und dass es ausgerechnet die beiden führenden ...
unbedingt Modernisierung der Arbeitsweisen und Prozesse. Klarere Strukturen und Verantwortlichkeiten. Reduzierung der riesigen Produktpalette auf die wesentlichen Artikel. (Es gibt über 20.000 Einzelartikel sowie unzählige Private Label Produkte)
Das Unternehmen sollte weg vom autoritären Führungsstil, Arbeitsprozesse dringend überarbeiten, alle sind fehlerbehaftet, Personal sollte nach Befähigung eingesetzt werden ,nicht nach wohlwollen.
Modernere Strukturen im Bereich Lager/Logistik integrieren
Mehr mit den Dienstleistungs-Mitarbeiter reden und ehrliche Meinungen einholen über Produkte
Der am besten bewertete Faktor von Kryolan, Chemische Fabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich glaube, das war ganz ok.
ältere Kollegen werden geschätzt , längerdinende Kollegen werden gefördert, ob die Person dann aber auch fähig ist für die Position bleibt aus meiner Sicht zu bezweifeln
Viele langjährige Mitarbeiter. So schlecht wie manchmal getan wird scheint es nicht zu sein, sonst würde es eine höhere Abgangsrate geben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kryolan, Chemische Fabrik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation bzgl. Arbeitsprozesse sehr mangelhaft. Da werden eher einem einfach ein paar Informationen hingeworfen und dann muss man machen und zusehen, wie man klarkommt. Allgemeine Meetings gibt es keine und über den Stand der Firma wird zu selten informiert.
Kommunikation ist ausbaufähig, es wird aber seit kurzem an der Optimierung von Prozessen gearbeitet
findet nicht statt, Bearbeitung von Richtlinien und Vorgaben findet parallell zur Arbeit statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich glaube, da ist recht schnell Schluss. Aufstiegschancen gibt es nicht wirklich.
Auf Grund der flachen Hierarchie ist nur ein bedingter Aufstieg möglich
kommt darauf an wie das Verhältnis zur Geschäftsführung ist
