Wenn die anderen nicht wären, wäre es perfekt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breites Tätigkeitsfeld und Themenspektrum: unter und über Tage, Transport und Logistik, Technik, Ökologie und Ökonomie, Kulturelle Vielfalt, weltweit unterschiedliche Standorte mit verschiedenen Produkten; Vielfalt an Weiterbildungsangeboten; offener und kollegialer Umgang auf Mitarbeiterebene und teilweise zu den oberen Führungsebenen, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Strukturen, Misstrauen und Silodenken, insbesondere bei den oberen Führungsebenen der Produktionsstandorte ("Umso größer mein Team ist, umso mehr Macht habe ich, umso besser bin ich"-Mentalität) (findet sich zwar auch am Kasseler Verwaltungsstandort, ist dort aber, aufgrund der Internationalisierung und der Tatsache, dass die dortigen Führungskräfte oftmals von extern kommen (haben vor K+S bereits schon einmal woanders gearbeitet) nicht so ausgeprägt).
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss sich verjüngen; altes Silodenken aufbrechen, Vorurteile zwischen den Standorten kategorische abbauen, große Strukturen (Verwaltung) verschlanken, alte Netzwerke abbauen, Dialog nach außen fortwährend ausbauen, Kommunikation innen weiter optimieren; schnelle, agile und flexible Teamstrukturen aufbauen; Entscheidungsfreudigkeit von Vorgesetzten ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Die Vergabe der Sterne bezieht sich i.d.R. auf den/die direkten Vorgesetzten und das operative Kleinteam. Abzüge kommen aufgrund des ergänzenden Großteams zustande.
Hängt vom Team in dem man eingesetzt ist und dem direkten Vorgesetzten ab:
- die Atmosphäre im Teilteam ist sehr gut: Mitarbeiter werden wertschätzend in Arbeitsprozesse eingebunden; die Einbringung eigener Ideen ist sehr erwünscht; die Arbeit findet in höchstem Maße selbständig statt; das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter ist sehr hoch; Fehler sind erwünscht und werden zugelassen; es herrscht eine offene Feedbackkultur; Lob und Kritik werden offen und ehrlich geäußert (beiderseits)
- im Großteam: sehr angenehme Atmosphäre auf Mitarbeiterebene; die Führungskräfteleitlinien des Unternehmens werden von den meisten Vorgesetzten jedoch nicht wirklich gelebt: Mitarbeitern wird nichts zugetraut, insbesondere, wenn die Führungskraft selbst bereits seit mehr wie 20 Jahren im Unternehmen tätig sind.
Kommunikation
Die Vergabe der Sterne bezieht sich i.d.R. auf den/die direkten Vorgesetzten und das operative Kleinteam. Abzüge kommen aufgrund des ergänzenden Großteams zustande.
Hängt vom Team in dem man eingesetzt ist und dem direkten Vorgesetzten ab:
- im Teilteam ist sehr gut: schnelle und zugehende Kommunikation über diverse Kommunikationsmittel; Meetings finden regelmäßig statt; Informationen werden direkt und mit nachvollziehbaren Arbeitsaufgaben kommuniziert; die Ziele werden verständlich vermittelt.
- im Großteam: Entscheidungsrelevante Informationen werden durch obere Führungskräfte nicht offen kommuniziert; Entscheidungen werden nicht transparent und nachvollziehbar getroffen; Mitarbeiter werden teilweise von Führungskräften der oberen Ebenen nicht wertschätzend behandelt.
Kollegenzusammenhalt
Die Vergabe der Sterne bezieht sich i.d.R. auf den/die direkten Vorgesetzten und das operative Kleinteam. Abzüge kommen aufgrund des ergänzenden Großteams zustande.
Hängt vom Team in dem man eingesetzt ist und dem direkten Vorgesetzten ab:
- im Teilteam perfekt: das Team steht zueinander, hält sich gegenseitig den Rücken frei, vollständiges Vertrauen
- im Großteam: hohes Misstrauen zwischen den oberen Führungskräften, und anderen Mitarbeitern "fremder" Teilteams gegenüber. Ein Zusammenhalt zwischen den oberen Führungskräften ist nicht klar erkennbar.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit und ein sehr gutes Mitarbeiter-Vorgesetzten-Verhältnis machen es möglich (s. unten): arbeiten so wenig wie möglich, jedoch so viel wie nötig; Urlaubstage können sehr spontan genommen werden (1 Tag vorher); die Ausübung privater Termine ist sehr gut möglich
Vorgesetztenverhalten
Bezieht sich in diesem Fall auf den direkten Vorgesetzten: Verhalten wie nach Lehrbuch - Kritikfähigkeit vorhanden (Geben und Nehmen); offene, transparente, zeitnahe, zugehende und wertschätzende Kommunikation; Ziele und Aufgaben werden eindeutig und nachvollziehbar kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Der Tätigkeitsbereich bringt ein breites und sehr spannendes sowie vielfältiges Aufgabenspektrum mit sich: eigene Ideen werden eingefordert und zugelassen; man kann sich durchaus "selbst verwirklichen" (es muss nur gut begründet werden).
Arbeitsbedingungen
Je nach Einsatzgebiet und Tätigkeitsfeld werden Mitarbeitern Notebooks, Smartphones, diverse Zugangsberechtigungen, Steharbeitsplätze, Poolfahrzeuge/Dienstwagen, Persönliche Schutzausrüstung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Betriebsräte, betriebliches Gesundheits- und Sicherheitsmanagement (Sportkurse, Büromassage, Gesundheitstage, Präventionsseminare) vorhanden. Als traditionelles Kali-Bergbauunternehmen erfolgt der Umgang mit den Rückständen gemäß den derzeit gültigen gesetzlichen Rahmenbedingungen. Die Rückstandsentsorgung wird durch Eigeninitiative in den Bereichen Forschung und Entwicklung fortwährend optimiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Mantel-/ Entgeldtarif vorhanden (IGBCE), Außertarifliches Anstellungsverhältnis möglich, Altersvorsorge vorhanden; Gewinnbeteiligung, 13-Jahresgehalt, Urlaubsgeld
Image
Das Image steht und fällt mit der internen Kommunikation und dem externen Dialog: intern gibt es ein hohes Potenzial mit dem Abbau verhärteter Strukturen die eigene Wahrnehmung zu verbessern; der externe Dialog befindet sich bereits in einem sehr guten Wandel (Shaping 2030 -> offener, transparenter und zugehender Dialog; aktueller Vorstandsvorsitzender)
Karriere/Weiterbildung
Zur Karriere kann ich noch keine Aussage treffen. Ideen können über ein firmeninternes Ideenportal eingereicht werden und werden ggf. mit Prämien honoriert. Das Unternehmen verfügt über einen umfangreichen Weiterbildungskatalog mit vielfältigen Seminaren: z.B. zu Projektmanagement, Sprachen, Technik, Ökologie, Recht, Rhetorik usw.