229 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
146 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 79 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
Eine neue Leitung muss her. Eine die Ahnung von dem hat was sie tut, die man Sachen auch fragen kann und man sofort eine Antwort bekommt, ohne das man sich vorher noch groß belesen oder schlau machen muss. Außerdem jemand der seine Mitarbeiter schätzt und nicht persönlich angreift.
Katastrophe, deswegen ist der krankenstand konstant hoch.
Schlecht
Man darf kein Privatleben haben, man soll nur für das Unternehmen leben.
Bekommt man nicht, im Gegenteil es wird noch schlecht geredet!
Für solche Arbeitsbedingungen noch viel zu wenig!
Gibt es nicht
Auf den wohnbereichen mitunter ja, generell im Haus gibt es keinen. Jeder arbeitet gegen jeden.
Ältere Kollegen werden vollkommen ausgenutzt und wenn sie mal nicht mehr können, werden sie noch runter gemacht.
Unterirdisch. Das Personal wird persönlich angegriffen und runter gemacht.
Schlecht! All das wofür geworben wird, wird nicht umgesetzt. Das Unternehmen ist für mich so überhaupt nicht mehr glaubwürdig.
Gibt keine Kommunikation
Gibt es nicht!
Gibt keine. Im Gegenteil andere Berufsgruppen welsen ihre Arbeit noch auf andere ab.
Pünktliche Gehaltszahlung
Wie es gerade läuft
Es muss über den Tellerrand geschaut werden
War einmal sehr kollegial mit flachen Hierarchien, mittlerweile nur noch geprägt durch Hetzte und Druck von oben.
War mal sehr gut, seit neuer Führungskraft geht es Berg ab
In der Pflege nicht möglich
Ist möglich
Stark angeknackst durch die Aufforderung, jeden kleinen Fehler der Residenzleitung zu melden
Kein Verständnis für ältere Mitarbeiter
PDL tut was sie kann, leider eingeschränkt durch die Residenzleitung
Krank sein darf man nicht
Grob umfasst, es fehlen einem die Worte, um diese Verhalten zu formulieren.
Es ist warm und trocken
Urlaubsplanung: Dauer und Zeiträume werden vorgegeben
Veränderungen werden nicht gewünscht
Welche?
Kein Spielraum für Meinungsaustausch
Keine vertraulichen Gespräche möglich
Dank des staatlich geforderten Tarifvertrages endlich angemessenes Gehalt
Beruflichen Möglichkeiten. Pünktliche Gehaltszahlungen.
Fehlende Gleichbehandlung. Kuck Horch und Lausch sollte endlich mal ein Riegel vorgeschoben werden.
Fokus auf konsequente Maßnahmen richten. An Veränderung festhalten. Wer nicht mit zieht ist hier Fehl am Platz.
Alte Methoden ändern bedeutet auch Skepsis. Ratsam für einige Alteingesessene. Mitmachen statt abwarten.
Handlungsbedarf ist spürbar erkennbar
Schon einiges passiert. Hier muss man abwarten ob die Umsetzung eingehalten wird.
Im Gegensatz zu vielen anderen Arbeitgebern sehr vielschichtig gegeben. Leider denken manche Kollegen aus verschiedenen Bereichen das der Thronstuhl ohne qualitative Ausbildung und Durchführung ein Schaukelstuhl ist und daher jeder besetzen kann.
Viele Möglichkeiten vorhanden
Das Sozialbewusstsein gegenüber den Bewohnern fehlt leider zu vielen Kollegen in diesem Beruf.
Ausbaufähig. Hier muss ein Jeder bei sich selbst das Problem erkennen.
Eher schwierig. Die Alteingesessenen sind oft überheblich und verstehen den positiven Aspekt neuer Kollegen nicht.
Geteilte Meinung. Die Basis Führung und WBL’s ist eher auf den eigenen Nutzen bedacht. Die Unternehmensführung legt Ihren Wert auf Bewohner und Angestellte. Hier fehlt der richtige Konsens.
Eigentlich vollkommen angemessen. Leider werden viele Möglichkeiten aus Bequemlichkeiten nicht genutzt.
Wer gehört werden will muss einfach mal den richtigen Weg einhalten. Plaudergespräche hinter den Kulissen signalisieren Feigheit.
Ob es dies hier jemals gab? Alte Kollegen haben Privilegien. Neue Kollegen müssen ein starkes Selbstbewusstsein haben. Hier scheint die Unternehmensführung das Problem erkannt zu haben. Bleibt abzuwarten was passiert.
Wäre durch viele Einrichtungen am Standort möglich. Wirkt seitens unserer Einrichtung eher unterbunden. Sollte mehr genutzt werden.
Sehr geehrte/r Rezensent/in,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie mit uns an einem Strang ziehen. Es freut uns, dass Sie bereits positive Veränderungen wahrnehmen und dass Sie dem angestoßenen Prozess Zeit geben. Nicht alles kann sofort umgesetzt werden, aber wir sind auf einem guten Weg. Am besten funktioniert es – da haben Sie absolut recht – wenn alle dabei unterstützen.
Viele Grüße
Sabine Henkel
Sie sind Verständnis voll
Aber greifen auch super gut durch
Gutes Team
Gehalt ist gut könnte aber besser sein
Super
Gute Kollegen
Pünktlich zuverlässig
Immer hilfsbereit und Verständniss
Ich finde es gut, das ich meine Freizeit so gestalten kann wie ich will, da der Dienstplan einen halben Monat vorher herauskommt für den nächsten Monat und ich mich dann danach richten kann. Das Gehalt finde ich sehr zufriedenstellend sowie die pünktliche Zahlung. Die Arbeitsbedingungen sind per se auch nicht zu beanstanden. Mit meinen Vorgesetzten wie die WBL und PDL sind, inwieweit auch ganz fair und zufriedenstellend.
Die Neuausrichtung bzgl. des Essens für die Mitarbeitenden in Form von Essensmarken, näher gehe ich nicht drauf ein, den Mitarbeitenden ist der Umstand bekannt. Ebenso finde ich es unschön, dass das Pflegepersonal und /- oder manchmal die soziale Betreuung für die Zubereitung von Frühstück und Abendessen zuständig ist, obwohl es in vielen anderen Heimen dafür Stationshilfen oder Küchenhilfen gibt und sich das Pflegepersonal oder Betreuungspersonal besser auf ihr Hauptaugenmerk konzentrieren sollten.
Ich würde mir wünschen es würde mehr auf die Befindlichkeiten der Mitarbeitenden eingegangen sowie der Kollegenzusammenhalt müsste gestärkt werden, daran müsste jeder für sich und auch im Ganzen gearbeitet werden. Mehr Personal, da da durch wenig Personal, die Arbeitsatmosphäre leidet, da die Arbeit von anderen aufgefangen wird und das bedeutet Mehrarbeit, die entsteht und das heißt per se mehr Unzufriedenheit, was die Arbeitsatmosphäre vergiftet. Explizit bitte ich darum, kein externes Personal zur Rate zu ziehen, auch wenn's vorübergehend eine Stütze ist, wofür man dankbar sein kann, doch langfristig gesehen führt es meiner Meinung zu Irritationen sowohl beim Personal auch bei den Bewohnern. Eventuell ein Betriebsrat als Anlaufstelle für Kollegen neben den Vorgesetzten, aber dafür müssten sich genug Mitarbeitenden zusammentun um noch mehr Einfluss geltend zu machen darüber denke ich nach.
Aus meiner persönlichen Sicht empfinde ich nicht genug Wertschätzung gegenüber mir. Die Arbeit bereitet mir eig. Freude, doch aufgrund der engen Personaldecke, die meiner Meinung herrscht, ist es zurzeit für mich unbefriedigend. Zudem kommt es mir so vor, es wird von anderen Kollegen zu viel über die privaten Belange von anderen Kollegen geredet.
Ich finde, die Work-Life-Balance ist aus meiner Erfahrung in Ordnung. Wen man früh genug Bescheid sagt und bspw. nächsten Monat an einem bestimmten Datum frei benötigt, kann man dies weitergeben und dies wird in den allermeisten Fällen berücksichtigt. Benötigt man kurzerhand frei, besteht noch die Möglichkeit, mit einem Kollegen zu tauschen. Das einzige Manko, was mir missfällt, es wurde bei der Einstellung angepriesen, jedoch nicht versprochen es wird versucht, das man zwei Wochenenden im Monat freihat das klappt meistens in meinen Fall oftmals nicht.
Leider empfinde ich das der Kollegenzusammenhalt fast gar nicht mehr gegeben ist aus meiner persönlichen Sicht wird zu viel hinter dem Rücken anderer geredet als miteinander daher bin ich leider mittlerweile selbst bei der Auffassung gelangt ich erfülle meine Arbeit nach wie vor nach besten Gewissen, da diese für mich an erster Stelle stehen und beschränke mich aufs nötigste (arbeitstechnische dinge), was die Mitarbeit mit Kollegen anbelangt.
Dazu kann ich nicht viel sagen, da wir seit Monaten zurzeit keine Einrichtungsleitung haben und die Stelle ausgeschrieben ist laut der offiziellen K&S Webseite. Über die alte Einrichtungsleitung kann ich in puncto Vorgesetztenverhalten nichts Negatives sagen und war soweit zufrieden. Ich wünschte mir dennoch bald wieder eine Einrichtungsleitung, da ich manchmal das Gefühl habe manches gerät ins Wanken.
Ich muss sagen in der Kategorie Arbeitsbedingungen bin ich soweit zufrieden, es wird sich bemüht und auch vieles gemacht und getan bspw. neue Küche auf den Ebenen sowie ein Pausenraum, die für die Mitarbeitenden geschaffen wurde. Doch ich muss auch sagen vermehrt fehlt es an Arbeitsequipment zmd. Empfinde ich es so, aber auch hier muss ich sagen es hat sich seit geraumer Zeit verbessert.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht durchwachsen. Es werden meiner Meinung nach Probleme angesprochen, aber es kommt mir nicht so vor, als würden diese zeitnah behoben werden. Ebenso würde ich es wünschenswert finden, nachdem man aus dem Urlaub kommt eine detaillierte Übergabe zu bekommen, da man sonst nicht auf den neusten Stand der Dinge ist.
Das Gehalt ist ohne Zweifel sehr zufriedenstellend und ich kann mich in dem Fall auch nicht beschweren, da Gehaltserhöhungen in den letzten Quartalen vermehrt auftraten sowie die Anpassung von Zuschlägen. Ebenso wird eine betriebliche Altersversorgung angeboten.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig. Die Arbeitslast ist meiner Meinung gerecht aufgeteilt, da muss ich auch die Kollegen loben, da wir vor wenigen Monaten auf der Teambesprechung die Gruppen neu zusammengewürfelt haben und dadurch die Arbeit jetzt für alle angenehmer ist.
Sehr geehrte/r Rezensent/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke ausführlich zu schildern. Es ist schön zu hören, dass Sie mit der Dienstplangestaltung, den Arbeitsbedingungen und mit Ihren Aufgaben zufrieden sind. Seien Sie versichert, dass wir ebenfalls ein großes Interesse daran haben, offene Stellen zu besetzen und dass wir Ihr Engagement als sehr wertvoll erachten.
Viele Grüße
Sabine Henkel
Man kann dort alt werden
In das Untereinander sollte vielleicht mal eingegriffen werden.
Die Atmosphäre ist ganz gut
Es wird einem einiges angeboten, man muss es nur nutzen.
Das liegt aber weniger am Atbeitgeber.
Es ist schwierig, aber das liegt mehr an dem Job selber.
Kommunikation vom Arbeitgeber super. Nur unter den Mitarbeitern mangelts.
Das Aufgabengebiet ist interessant, wenn man auch bemüht ist.
Sehr geehrte/r Rezensent/in,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind. Das man, wie Sie sagen, „bei uns alt werden kann“, ist ein tolles Kompliment. Vielen Dank auch für Ihren Hinweis, dass Sie Verbesserungspotenzial im Bereich der Kollegialität sehen. Haben Sie darüber schon mal mit Ihrer Vorgesetzten oder Ihrem Vorgesetzten gesprochen? Vielleicht finden Sie gemeinsam einen Weg, dem Teamgeist neuen Schwung zu geben.
Viele Grüße
Sabine Henkel
Siehe Sternebewertung
Miserabel aufgrund der personellen Situation
Es war mal ein schönes Haus. Traurig
Kommentarlos
Wird einen nicht gewährt
Das einzige was das Haus noch instand hält!
Werden ausgebeutet und viele Tage am Stück in Dienste eingesetzt
Mitarbeiter werden ständig telefonisch oder persönlich nieder gemacht, auf unterste Gürtellinie, um in Dienste einzuspringen.
Ganz zu Schweigen von einhalten des Arbeitsschutzgesetzes.
Also krank sein darf man da nicht!
Mitarbeiter mit Infektionskrankheiten sollen weiter arbeiten.
Pflegekräfte müssen permanent Fachdienste laufen mit Umgang der Medikamente.
Auszubildene haben gar keine Chance etwas zu lernen, da sie komplett in volle Dienste eingeteilt werden und auf sich selbst gestellt sind!
Permanenter Druck durch Neuaufnahmen mit nicht vorhandenen Personalschlüssel.
Keine adäquate Pflege für die Bewohner, selbst wenn man es wollte, gibt es die Zeit nicht her.
Die Leitung interessiert Missstände scheinbar nicht. Die sieht man nie auf Stationen!
Könnte besser koordiniert sein
Kann man nicht nachgehen, weil gar keine Zeit dazu besteht!
Sehr geehrte/r Rezensent/in,
so kritisch sich Ihre Bewertung liest, Ihre Worte zeigen auch, dass Sie sich mit unserem Haus lange schon und immer noch verbunden fühlen. Daher stimmt es uns umso trauriger, dass Sie diesen Weg wählten und nicht das offene, faire Gespräch mit uns gesucht haben. Sollen wir nun tatsächlich hier erläutern, dass unsere Personalsituation stabil ist und wir uns aktuell beispielsweise über die Neueinstellungen im Helferbereich freuen? Sollen wir hier Ihre Vorwürfe gegenüber dem Führungsteam widerlegen? Wir können es und das mit gutem Gewissen, aber viel lieber möchten wir Sie ermutigen, die hiermit ausgesprochene Einladung zum Gespräch anzunehmen. Wir wissen wie Sie, dass unser Beruf sehr herausfordernd sein kann und umso wichtiger ist es doch, im guten Miteinander die für alle Beteiligten besten Lösungen zu finden. Wir sind dazu auch weiterhin gerne bereit.
Mit freundlichen Grüßen
Sabine Henkel
Das Mann mit parr Leuten auf der Arbeit reden kann die Bewohner das Lachen mit die Bewohner zusammen
Das Hintern Rücken Gerede mag ich einfach nicht
Das das Team wirklich zusammen halten müste
Ist einfach super
Gibt es regelmäßig
Kann mich nicht beschweren
Da wird auf jeden Fall ne Menge gemacht
Wer gut wenn da sich was ändert aber bei parr Kollegen wird zusammen halt groß geschrieben wer schön wenn da alle mit ziehen könnten
Mann hat schon gegenseitigen Respekt vor älteren
Mann könnte da noch ein bissel was machen aber es kommt bestimmt alles nach für nach
Mann kann schon gut mit parr Kollegen reden wer nur gut wenn sich da noch einiges ändern könnte aber bin guter Hoffnung
Müste mehr drauf geachtet werden
Das gibt's auf jeden Fall jedem Tag neue Aufgaben die sehr interessant
Sehr geehrte/r Rezensent/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und gerne bei uns arbeiten. Dass der Kollegenzusammenhalt derzeit nicht so hoch ist, wie Sie sich das wünschen, bedauern wir. Wir denken aber, dass sich das in der nächsten Zeit verbessern wird und tun einiges dafür. Beste Voraussetzung bleibt es dabei, offen und fair miteinander zu sprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Viele Grüße
Sabine Henkel
Gute Gehaltsstufe. Zufriedenstellende Dienstplanung wenn die üblichen Verdächtigen nicht wieder Krank machen. Berufliche Möglichkeiten. Großzügige Pausenmöglichkeiten wenn man diese richtig nutzt.
Mangelndes Führungspotential. Veraltete Ansichten. Zu viel Freiraum für manche Kollegen. Zu wenig Mut für schnelle und notwendige Veränderungen. Großzügige Pausen für Raucher und Buschfunk Amateure.
Mut zur Lücke. Ein Arbeitgeber sollte sich mit entwickeln. Was funktioniert sollte man bei behalten. Und was nicht mehr funktioniert sollte man los lassen.
Mit den richtigen Kollegen ein funktionierendes gutes System. Mit den falschen Vorgesetzten am Ort und alteingesessenen Kollegen kann es ein Magengeschwür werden.
Dringend aufholbedürftig. Zu viele Altlasten im Vordergrund. Viele negative Einträge auf dem Portal sind nicht wahrheitsgemäß. Hier wird nach Bauchgefühl statt Ehrlichkeit und Fairness bewertet. Ist ähnlich wie bei der Urlaubs- und Hotelbewertung. Nur weil es nicht gut bewertet wird muss es noch lange nicht schlecht sein.
Wer hat der kann!
Sehr gute Möglichkeiten vorhanden. Wer sie nicht nutzt ist selber Schuld.
Ohne Fleiß keinen Preis. Wer nichts tut kann auch nichts erwarten. Genug Möglichkeiten werden gegeben.
Wer in der Pflege arbeitet hat sich für einen Sozialberuf entschieden. Wem dieses Bewusstsein fehlt der sollte den Beruf wechseln.
Wäre viel mehr denkbar wenn die Störfaktoren abgeschafft werden würden. Um ein gutes Team zu sein muss jeder an sich selbst arbeiten. In welchem Unternehmen findet man das noch?!
Der Respekt von neuen Kollegen zu Bestandskollegen ist gegeben. Umgedreht leider nicht.
Man hört viel aber man sieht nicht viel. WBL und Vorgesetztenführung findet nur nach Prinzip statt. Faire Führung muss hier erst einmal in das Heim einziehen.
Im Augenschein scheinen die Regionalleitungen und externen Vertreter vor Ort die einzigen Ansprechpartner mit Ohr und Führungsstil zu sein.
Schönes Heim. Müsste mal etwas farblich modernisiert werden. Viele positive Arbeitsbedingungen vorhanden. Leider werden diese nur bedingt genutzt. Der Eigenantrieb der einzelnen Stationen zur Verbesserung ist mühseelig und schleppend.
Zu viel Gerede über private Belange und Altlasten. Der Arbeitsalltag geht dadurch unter. Bewohner rücken in den Hintergrund. Neue Kollegen sollten positiv und als Entlastung angesehen werden. Vorgesetzte sollten hier weniger auf die gewohnten Klagelieder alter Kollegen hören. Der Buschfunk langweilt die arbeitende Bevölkerung.
Hier fehlt dem Heim die nötige Grundlage. Alte Muster sollten weichen. Neuerungen sind absolut notwendig um ein Gleichgewicht herzustellen.
Viele Möglichkeiten gegeben. Chancen werden nicht genutzt.
Sehr geehrte/r Rezensent/in,
Sie finden deutliche Worte in Ihrer Bewertung und bleiben dabei zugleich freundlich und konstruktiv. Dafür danken wir Ihnen herzlich. Wir wünschen uns ebenso wie Sie, dass der Umgang miteinander ehrlich und fair bleibt. Ein Veränderungsprozess braucht Zeit und seien Sie versichert, dass wir Ihre Beurteilung ernst nehmen und wir Ihre Hinweise aufgreifen werden.
Viele Grüße
Sabine Henkel
Die Möglichkeiten die einem angeboten werden mit Chancen zu zur Weiterbildung.
Der Führung vor Ort fehlt das Teamworking Miteinander statt Gegeneinandet und das merkt man innerhalb kurzer Zeit recht schnell. Hier muss seitens des Unternehmens nach der Ursache geforscht werden meiner Meinung
Mehr Präsenz auf den Stationen der Hausleitung wäre gut
Nach der kurzen zeit die ich da bin kann ich sagen Die Regionale Leitung ist sehr angenehm und bemüht die Tage an denen Sie da ist auch ein offenes Ohr zu leisten
Preis Leistung stimmt
Sehr geehrte/r Rezensent/in,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und auch für Ihren Verbesserungsvorschlag. Wir wissen, dass es zuletzt etwas Unruhe gegeben hat, und reagieren bereits darauf. Es kann immer mal passieren, dass etwas nicht optimal läuft, wichtig ist dann, sich mit den Ursachen auseinanderzusetzen und dann im fairen, offenen Austausch gemeinsam Lösungen zu finden. Wir sind in dem Prozess auf einem guten Weg und freuen uns, Sie dabei an unserer Seite zu wissen.
Viele Grüße
Sabine Henkel
So verdient kununu Geld.