931 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
589 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 282 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Bezahlung
Macht euch selber mal Gedanken, warum die Motivation so niedrig ist und warum sich kaum qualifizierte Mitarbeiter finden lassen.
Egoismus ist mehr verbreitet als Teamarbeit
Kaum möglich, wenn die Nase nicht am richtigen Ort des Vorgesetzten steckt.
Gibt's besseres. Gewinnbeteiligung minimalst. Andererseits zahlen manch andere Firmen gar nichts.
Mehr Schein als Sein. Klimaschutz schien nie ein Thema zu sein. Weder hinsichtlich dem Endprodukt noch in den Lieferketten.
Bereichsüberschreitend ok, teamintern katastrophal
Missstände wurden angesprochen und dezent ignoriert.
Gehalt pünktlich, mobiles Arbeiten (eingeschränkt)
Aufstiegschancen, Gewinnbeteiligung, Gehaltserhöhungen
Gewinnbeteiligung muss nach solchen Umsätzen und Vertragsabschlüssen viel höher sein.
Personalabteilung!
Krieg in Europa, noch Fragen!?
Keine Aufstiegschancen wenn man nicht die richtigen Leute kennt ;)
IT ist eine Katastrophe
Man hat keine Möglichkeiten sich zu verbessern, auf einigen Positionen.
Nach längerer Krankheit in ein anderes Themenfeld gesetzt. Einwände zwecklos.
- Obstkorb (aber gibt es auch gerade erst 2 Wochen - wer weiß wann der wieder einkassiert wird)
- Gewinnbeteilung
- Internet sowie Intranet langsamer als in den 90er (nicht mal Webex funktioniert)
- Verdichtung von Arbeitsplätzen (2er zu 4er Büros, 4er zu 6er, etc)
- Mitarbeiter leistungsgerecht bezahlen
- Gewinnbeteilung erhöhen! Das beste Jahr seit Firmengründung und die Mitarbeiter erhalten 1k€ - einfach nur ein Witz
- mehr Geld in die eigenen Mitarbeiter stecken (fachliche Weiterbildung sind unbedingt nötig!!)
- Vorgsetzte nach Kompetenz auswählen und ebenfalls regelmäßig schulen - Führung durch Macht ist out
Viel Arbeit, viel Stress, wenig Anerkennung und Werschätzung.
Hoher Stresslevel und Druck von den Vorgsetzten, weil der EBIT stimmen muss.
Wenn man seine Infos nur aus dem ESG Abschnitt vom Geschäftsbericht nimmt, immer vorne mit dabei. Intern ist die Realität aber anders und letztendlich interessiert sich die Firma null für Nachhaltigkeit oder die Umwelt! Außer die Firma kann damit Geld sparen, z.B. Licht ausschalten.
Weiterbildung unerwünscht, sprich man erhält nie eine. Karriere auch kaum möglich, da reiner Nasenfaktor und nicht nach Fähigkeiten
Wenn die Kollegen selbst Vorteile daraus ziehen, immer. Sonst so naja
Stress pur!
Miserabel ist geschmeichelt. Jegliche Kommunikation findet nur kurz vor Betriebsversammlungen statt damit die Frist gewahrt wurde...
Lediglich IG Metall mit willkürlicher Bezahlung, da es keine Stellenbeschreibung/anforderung gibt. Gewinnbeteilung als Einmalzahlung ein Witz - bestes Jahr ever und gibt gerade mal 1000€
Eintönige Arbeit aber vielen gefällt genau das. 30 Jahre lang nur das Gleiche machen!
Leider nur durchschnittliches Gehalt bei dem Aufwand, den ich betreibe
In meiner Abteilung sehr gut
In meiner Abteilung sehr gut
Arbeitsmaterial könnte besser sein
Lohn kommt Pünktlich
Gute Benefits
Man wird als Mitarbeiter verheizt, obwohl kaum neue Mitarbeiter gefunden werden
Bessere Work-Life-Balance
Mit Glück ist man am Wochenende mal früh zuhause und kann es nutzen
Keine
Auf diese Bewertung kommt die Standart Antwort, dass man die Themen direkt beim Vorgesetzten und HR ansprechen sollte. Aber genau hier liegt das Problem. Hier werden die Gehälter klein gehalten, die tatsächliche Arbeit klein geredet herumgedruckst.
Beteiligt die Mitarbeiter am Gewinn des Unternehmens. Dabei keinen Unterschied machen, was der Mitarbeiter bereits verdient. Jedem einenä dentische Beteiligung auszuhalten wäre tatsächliche Wertschätzung. Individuell sollten darüber hinaus Bonis ausgezahlt werden.
Bis vor kurzem noch ganz gut. Alle arbeiten darauf hin, dass wir besser werden, mehr produzieren usw. Wertschätzung für diese Leistung gibt es in Form von netten Worten. Für Mitarbeiter, die das ermöglichen werden aber am Erfolg des Unternehmens nicht beteiligt. Werden wir schließlich bereits sehr gut bezahlt. Es wird nach Tarif bezahlt und dabei wird auch gedrückt wo es nur geht. Personen bewusst zu niedrig eingestuft.
Alle haben viel zu tun und geben eindeutig mehr als 100%.
Für die, die still sind uns den richtigen Nachnamen tragen stehen die Türen offen.
Greenwashing
Wenn alles gut läuft ja, wenn nicht ist jeder auf sein eigenes Wohl aus.
Zum direkten Vorgesetzten meist ganz gut, obwohl diese sich schon zurück halten, wenn es ums Gehalt geht. Schließlich will man selbst weiter nach oben.
Es tut sich etwas, aber jedes Benefit hat keinen Wert, wenn Mitarbeiter ausgebeutet werden. Es werden Nonstop Überstunden geleistet.
Sehr nett und aufmerksam. Wenn man was braucht ist er sofort da und setzt dich für dich ein.
Nichts.
Mehr putzkräfte einsetzen. Mehr für Sauberkeit sorgen
Im Fachbereich sehr kompetente Kollegen
Sehr flache Hierarchie mit nicht mehr zeitgemäßer Unternehmens- und Führungsstruktur.
Kommt immer darauf an, bei welcher Führungskraft man arbeitet. Auf Arbeitsebene herrscht ein sehr gutes Klima.
Nach Corona, gibt es ein Zurück ins Büro nach teilweise starren Vorgaben. Es gibt aber auch einen Nasenfaktor.
Im Fachbereich gibt es weniger Möglichkeiten (Junior, Normal, Senior), wer weiter will, muss zwangsläufig in die Führungskarriere. Hier gibt es aber auch nur wenige Schritte (Teamleitung, Abteilungsleitung dann kommt schon GL)
Spielt im unteren Teil der 1. Liga. Gerade bei neuen Verträgen probiert man ordentlich zu drücken.
Hier kommt es natürlich immer auf die Führungskraft an. Die Masse ist gut oder sehr gut. Natürlich gibt es Ausnahmen.
Büros werden nach und nach ordentlich und modern mit z.B. höhen verstellbaren Schreibtischen ausgestattet
Dringender Bedarf der Optimierung und Modernisierung in der IT Infrastruktur
Sehr veraltete IT Infrastruktur
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