Wenn das berufliche Zuhause einen Namen trägt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was verbesserungswürdig ist, hat auch die positive Seite der Medaille: Die offene, wertschätzende und konstruktive Kommunikationskultur. Ich habe in den vergangen Jahren, durch die Geschäfts- und Personalleitung, kein „von oben herab“, sondern stets den Einbezug der einzelnen Abteilungen/ Personen und Standorte erlebt. So hat jeder die Möglichkeit, Teil des Ganzen zu sein und aktiv mitzugestalten.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal ist weniger mehr. Durch z.T. (zu) viele Entscheidungsträger, werden mitunter Entscheidungen dadurch unnötig in die Länge gezogen.
Arbeitsatmosphäre
Wird durch einem selbst, sowie den Menschen geprägt, mit denen man direkt zusammen arbeitet. Das Unternehmen selbst fördert und verfolgt stets das Ziel, eine gute Arbeitsatmosphäre in allen Bereichen zu schaffen.
Kommunikation
Eine offene, wertschätzende und transparente Kommunikation untereinander wird gewünscht und gefördert. Die tatsächliche Umsetzung obliegt natürlich auch hier den einzelnen Standorten/ Abteilungen und den Personen, welche vor Ort agieren. Geschäfts- und Personalführung ist durchweg immer daran interessiert, wie es den einzelnen Personen geht. Man muss nur miteinander sprechen :-)
Kollegenzusammenhalt
Wie bei der Arbeitsatmosphäre. Es kommt auf jeden selbst an und den Personen mit denen man arbeitet.
Work-Life-Balance
Seitens der Unternehmenskultur wird viel Wert darauf gelegt, dass es den Mitarbeitern gut geht, durch Ermöglichung angepasster Dienstzeiten, bei unverhofften privaten Schwierigkeiten können gemeinsam individuelle Lösungen gefunden werden.
Wie auch in anderen Bereichen, spielt hier die Kommunikation untereinander und die Einstellung des direkten Vorgesetzten eine entscheidende Rolle. Innerhalb der letzten Jahre, könnte ich rückblickend von einem Stern bis 5 Sterne vergeben. Grundsätzlich verdient das Unternehmen 5 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Meine persönliche, aktuelle Beurteilung.
Interessante Aufgaben
Auch diese lassen sich im direkten Austausch und offener Kommunikation innerhalb des Unternehmens anpassen und verändern. Niemand muss auf der Stelle treten, wenn er/ sie es nicht möchte.
Arbeitsbedingungen
Obliegt dem jeweiligen Standort, Entscheidungsträgern vor Ort und dem persönlichen Einsatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer legt fest, was für einem persönlich ein gutes Gehalt ist? Das Gesamtpaket ist entscheidend
Image
Der Weg ist das Ziel. Und diesen Weg geht das Unternehmen mit großem Vorbild voran!
Familienfreundlich, für neue Ideen und Umsetzungsmöglichkeiten aufgeschlossen und stets ein offenes Ohr für die Angestellten.
Karriere/Weiterbildung
Jeder einzelne Angestellte hat die Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmens beruflich zu entwickeln, zu verändern, wenn er/ sie es denn möchte- was zudem eine win-win- Situation für beide Seiten ist. Man hat die Möglichkeit, selbst und mit dem Unternehmen gemeinsam zu wachsen.