Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Kollegen waren toll und allgemein war alles gut, das Gehalt war überdurchsnitt und als Data Science Praktikant war die Arbeitzeit flexible
Er erklärt mir alles sehr gut und hilft mir wenn ich nicht weiter komm
Die Wertschätzung, die einen von Anfang an übermittelt worden ist
Zusammenhalt und persönlicher, respektvoller Umgang
Das soziale Netz und Weiterbildung
Niedrige Eingruppierung mit Leistungszulage kompensieren. Das ERA-System wurde hier leider nicht sachgemäß umgesetzt und der Betriebsrat hat es mitgetragen.
Interne Streitigkeiten. Große Teile des Betriebsrats entscheiden leider nur zu Gunsten des Arbeitgebers oder „bekriegen“ sich.
Ich persönlich entferne mit stetig von diesem Laden und ich kann diesen ach wirklich nicht empfehlen.
Es gibt immer was schlechtes zu sagen aber in Zeiten wie denen in wir gerade leben hat ein Arbeitgeber hofft Grad keine ander Chance,Dinge zu entscheiden mit denen nicht jede ein verstanden ist.
Mal die großen Probleme anpacken. Den Wasserkopf überprüfen.
Die komplette AV mal auf den Kopf stellen. Da könnte man richtig was rausholen.
Weiter- und Fortbildungsangebot ist sehr gering. Wenn neue Stellen frei werden sind diese unter dem Tisch schon vergeben.
Führungsstil in den mittleren Ebenen ist von Kontrolle statt von Vertrauen geprägt.
Einige Abteilungsleiter sind für deren Positionen nicht geeignet (kann anhand der mangelnden Belegschaft, die entweder die Abteilung wechseln oder gar nicht erst in die bestimmte Abteilung wollen, nachvollzogen werden)
Gerechte Bezahlung für Fahrkräfte und faire Verteilung der Gewinnbeteiligung, statt der anstehenden Kürzungen
Sozialbewusstsein
Sozialleistungen anheben
Abfindung für alt gedient MA
13 Weihnachtsgeld
Sich mal an Datenschutzgesetzte
Arbeitnehmer Gesetzte einhalten
HR Führungskräfte auswechseln, unerträglich arrogant
Ein globales Unternehmen darf nicht nur den Horizont des Hauptsitzes haben. IT ist eine Schlüsseltechnologie, unterirdische Umfragewerte gerade dort sollten HR zum Handeln bewegen
Wieder auf den Boden der Tatsachen zurück kommen, mehr Miteinander, Probleme lösen anstatt so lange aufzuschieben, bis es im Sande verläuft.
Durch die digitalisierung müssten im Lager die EG Stufen neu bewertet werden .
Der am besten bewertete Faktor von KSB Konzern ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Steht bei uns an erster Stelle
Viele KSB´ler sehen sich nicht nur als Kollegen, sondern als Familie. Hoher Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft, welcher durch die Firma über Sportgruppen und Events gefördert wird.
Gerade in meinem Bereich muss ich sagen, da wird meistens wie Pech und Schwefel zusammengehalten.
Dies ist eines der Dinge, was mich gerne zur Arbeit gehen lässt.
Einige Kollegen sind in Ordnung
Leider das einzig gute, da alle im selben sinkendem Boot sitzen
Unter den Leuten passt es. In schweren Zeiten sind wir immer zusammengerückt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSB Konzern ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Das Schichtmodell wurde komplett im geheimen und verborgenen ausgemacht.
Niemand wurde aus Werkstätten mit einbezogen. Typisch Pegnitz.
Als das neue Modell dann vorgestellt wurde und Fragen gestellt wurden ist ganz schnell die Realität ans Licht gekommen.
Es wurde an nichts gedacht, von wem auch. Es war ja niemand dabei der sich auskennt. Professoren die theoretisch wissen was sie tun. Wir haben uns weit über die Pegnitzer Grenzen lächerlich gemacht.
Jetzt versucht man mit ständigen Sonderregelungen Schadensbegrenzung zu betreiben.
Wahre Größe ...
Kommunikation zwischen verschiedenen Bereichen ist meistens mangelhaft und oftmals nur Glücksache und Versehen zugleich.
Kommunikation von Führungskräften, z.B. zur momentanen Situation wie eine Lotterie, kann stimmen, oder auch nicht.
Bei Probleme wird der nie das direkte Gespräche mit dem Mitarbeiter gesucht, stattdessen wird alles den anderen Chefs oder Mitarbeitern erzählt
Datenschutz/Schweigepflicht hat in dieser Firma keinen Wert
Großprojekte werden Monate nach Start initiial mit fixen Endterminen angekündigt
Worte werden hier leider zu selten in die Tat umgesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Mitarbeitern werden keine Steine in den Weg gelegt. Ab Azubi Level wird großen Wert auf Weiterbildung gesetzt. Es gibt viele Beispiele von Kollegen, die als Azubi angefangen haben und sich über Weiterbildungen zur Führungskraft entwickelt haben. Ich würde sagen, bei KSB ist alles möglich.
Wie oben beschrieben, wer gerne geschult werden möchte muss betteln. Und ganz wichtig, er darf nicht fachlich Kompetent sein. Falls Ja wird ein zu großes Personalloch gerissen.
Keiner meiner Arbeitgeber hat soviel für meine Entwicklung und Weiterbildung investiert.
Viele Möglichkeiten, Weiterbildung lohnt sich für höherwertige Positionen
Weiterbildung wird als notwendig angesehen und man erhält diese.
