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Jetzt Profil vervollständigen193 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
103 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nix, bin froh wenn ich dort weg bin!
War mal ein guter Arbeitgeber....lange her!
Arroganz und die maßlose Gleichgültigkeit
Die Betriebsräte
Sozialbewusstsein
Sozialleistungen anheben
Abfindung für alt gedient MA
13 Weihnachtsgeld
Sich mal an Datenschutzgesetzte
Arbeitnehmer Gesetzte einhalten
HR Führungskräfte auswechseln, unerträglich arrogant
Bloß keine Kritik
Na ja, besser als die Realität
Wird gern mit geworden, aber ein Witz, ich glaube man hat bei KSB die Begriffe nicht verstanden!
VITAMIN B und tief bücken
Gehalt zu wenig gemessen der Leistung die abverlangt wird
Sozialleistungen kleine Krümmel Betriebsrat zu schwach und pro KSB um hier mit großen Mitbewerbern mithalten zu können, erzählen nur Mist und kümmern sich am liebsten um ihre Karriere als Betriebsrat
Auf dem Papier
Na ja
Keine Anerkennung nach einem Leben für KSB
Traurig mickrige Altersteilzeitangebote
Kein 13 Weihnachtsgeld
Mickrig und Geiz, Schrammen immer am Tarif vorbei, bloß die Mitarbeiter nicht leistungsgerecht Entlohnung
Eigene Vorstellung von Gesetzen, KSB ist Gesetz und so verhält man sich auch....kreative Sachbearbeiter in HR, Arroganz und Schnippig, würden am liebsten Krönchen tragen.
Man wird es schaffen die letzten Montage Mitarbeiter auch noch zur Konkurrenz zu vergraulen.
Sozialbewusstsein und soziale Leistungen Krümelkasten
Weit weg von Wertschätzung!
Aber das wird sich zeigen und man wird keine MA finden, die heutzutage dort unter solch mittelalterlichen Strukturen arbeiten will.
Ohne E.... kein Rückrat
Stress, Überstunden, teilweise gefährlich
Selbst Lob, nicht angebracht, Kommunikation einseitig
Lachhaft
Na ja
Er erklärt mir alles sehr gut und hilft mir wenn ich nicht weiter komm
Vergesslichkeit
/
Faires Gehalt. Sehr soziale Führungspersonen
Weiter- und Fortbildungsangebot ist sehr gering. Wenn neue Stellen frei werden sind diese unter dem Tisch schon vergeben.
Mein Team, die Sicherheit und die technische Innovativität.
Führungsstil in den mittleren Ebenen ist von Kontrolle statt von Vertrauen geprägt.
Zeig endlich wie sexy du als Arbeitgeber bist, KSB!
Gutes Klima, schicke und gut ausgestattete Arbeisplätze
Hier könnte mehr getan werden, um die Produkte Pumpe und Armatur in der Öffentlichkeit bekannt zu machen.
Es gibt viele Angebote, man muss sie auch nutzen!
Keiner meiner Arbeitgeber hat soviel für meine Entwicklung und Weiterbildung investiert.
Zahlung erfolgt nach Tarif, 35 Stundrnwoche, flexible Arbeitszeit teilweise Homeoffice. Es wird viele angeboten. Z.B. eine tolle Altersversorgung, Unterstützung bei Weiterbildung z. B. zum Meister, tolles Mittagessen, Sportgruppen
Viele Ideen, Wille zur Umsetzung ist vorhanden
Unschlagbar, die KSB-Familie
Geschätzt und geachtet
Da ist noch Luft nach oben, Kontrollfreaks gibt es halt überall
Sichere Arbeitsumgebung
Information fließt in vielen Dailys, Information ist aber auch eine Holschuld.
Vorhanden
In Hülle und Fülle, eine absolute technische Spielwiese
In der Region bekannt und geschätzt.
Man ist flexibel und kann seine privaten Themen in der Regel gut planen.
Weiterbildung wird als notwendig angesehen und man erhält diese.
Ich finde es als sehr gut. Pensionskasse könnte etwas besser sein. Dennoch 5 Sterne.
Eigenes modernes und umweltfreundliches Heizkraftwerk. Auch sonst wird Nachhaltigkeit hoch angesiedelt.
Man hilft und unterstützt sich
Es gibt erstaunlich viele Kollegen die in den nächsten 5 Jahren in Rente gehen.
Klares und gutes Feedback. Erwartungen wurden klar kommuniziert. Arbeiten auf gleicher Augenhöhe.
Sehr gute Ausstattung und man bekommt was man benötigt.
Die Kommunikation ist gut und nicht inflationär und auch nicht überfrachtet.
Im Zeichen des Wandels trotz Inhouse sehr vielfältig und spannend.
Kindergartenzuschuss für Mitarbeiter.
Inzwischen nur noch die tariflichen Zulagen und das pünktlich das Geld auf dem Konto ist… (echt traurig, das ich inzwischen nur noch das gut finde)
Niedrige Eingruppierung mit Leistungszulage kompensieren. Das ERA-System wurde hier leider nicht sachgemäß umgesetzt und der Betriebsrat hat es mitgetragen.
Interne Streitigkeiten. Große Teile des Betriebsrats entscheiden leider nur zu Gunsten des Arbeitgebers oder „bekriegen“ sich.
Ich persönlich entferne mit stetig von diesem Laden und ich kann diesen ach wirklich nicht empfehlen.
Mehr Digitalisierung und nur Industrie 4.0 sagen, sondern auch leben.
ERA so nutzen wie es gedacht war.
Fähige Vorgesetzte einsetzen.
Zettelwirtschaft reduzieren und vereinfachen.
Wasserkopf verkleinern.
Mal auf die doofen Monteure hören.
Geht den Bach runter.
Dank vieler schlechter Entscheidungen in der Führungsetage gehts stetig bergab, die Monteure sind ja auch alle blöd und haben keine Ahnung.
Steht und fällt mit dem Niederlassungsleiter
Wie oben beschrieben, wer gerne geschult werden möchte muss betteln. Und ganz wichtig, er darf nicht fachlich Kompetent sein. Falls Ja wird ein zu großes Personalloch gerissen.
Jobrad
Ist okay, könnte aber bestimmt besser sein.
Es wird Rücksicht genommen.
Es werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, welche viel Geld kosten. Aber bei den Leistungsbewertungen werden die Punkte „gedeckelt“
Modernste Messtechnik, absolut veraltete EDV
Chefetage reagiert einfach nicht mehr und versucht Probleme auszusitzen.
Ein S….. Kollegen die gerade erst angefangen haben bekommen etliche Lehrgänge und man selbst (mit über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit) kann hinterher betteln.
Im Service wird schon ein echt Interessantes Aufgabenspektrum angeboten.
Kommunikation 1A
Das neue schichtmodel greift nicht überall.
Durch die digitalisierung müssten im Lager die EG Stufen neu bewertet werden .
Das gesamte Paket ist einfach gut ,besser geht immer aber es ist gut.
Es gibt immer was schlechtes zu sagen aber in Zeiten wie denen in wir gerade leben hat ein Arbeitgeber hofft Grad keine ander Chance,Dinge zu entscheiden mit denen nicht jede ein verstanden ist.
Weniger Bürokratie im Werk.
Das Geld kommt pünktlich.
Mal die großen Probleme anpacken. Den Wasserkopf überprüfen.
Die komplette AV mal auf den Kopf stellen. Da könnte man richtig was rausholen.
Uns wird immer gesagt die Wertschöpfung findet im Büro statt. Bitte nochmals überprüfen.
Man ist nur der Sündenbock. Alles soll schneller gehen und muss billiger werden. Nur wie will man das machen wenn man als Vorgesetzter absolut keine Ahnung hat und auch nichts investiert.
Personal wurde ans absolute Minimum heruntergefahren in der Produktion. Wenn jetzt Arbeit kommt sind verpflichtende Überstunden nötig um überhaupt etwas fertig zu bekommen. Deshalb das neue Arbeitszeitmodell. Teilweise helfen Leute aus dem Büro aus in der Werkstatt, die haben dort mehr als genug Kapazität!
Das Arbeitszeitmodell ist nicht Modern diese Aussage verbitte ich mir. Es wurde von Leuten am Standort entwickelt die ihr komplettes Leben noch keine Schicht gearbeitet haben. Die 35 Stunden gibt es nur auf dem Papier für Arbeiter in der Produktion. Der Betriebsrat sollte geschlossen zurücktreten. Wir werden nur als faul und überbezahlt hingestellt, deswegen brauchte der Standort dieses Schichtmodell. Ihr habt es geschafft, die Motivation ist bei jedem am Boden. Die Leute die ihre Gleitzeit ausgenutzt haben, haben ihre Schlupflöcher trotzdem gefunden. Der Rest der immer da war steht jetzt noch länger in der Firma.
Die paar Leute die man noch hat in der Werkstatt werden komplett verheizt.
Hat schon spürbar abgenommen in Pegnitz. Früher wollte jeder in die KSB zum arbeiten. Heute fahren die guten lieber nach Bayreuth oder Nürnberg um zu arbeiten.
Für alle, nur nicht Produktion.
Wir bräuchten einen Ethikrat und keinen Betriebsrat.
Wahnsinn wie wir für unzurechnungsfähig gehalten werden.
Familie, Hobbys, kranke oder pflegende Personen im Umfeld sind nicht gewollt. Man muss schauen das wir die Schicht ausfüllen.
Nicht gewollt. Haben ja fast keine Fachkräfte mehr die zupacken können. Zum klug reden haben wir ja schon genug
Mehr leisten aber weniger verdienen.
Die hauen sich alle die Taschen voll mit ihren Prämien und wir müssen dankbar sein noch Arbeit zu haben. Persönliche Beurteilung seit 10 Jahren gleich. Wir müssen sparen.
Leistungslohn haben wir NOCH!!!
Wird aber wohl das nächste Druckmittel.
Da tut sich schon was
Unter den Leuten passt es. In schweren Zeiten sind wir immer zusammengerückt
Ich habe aktuell Angst alt zu werden.
Mir fehlen ehrlich gesagt die Worte.
Wertschätzung: ihr bekommt euer Geld. Mund halten glücklich sein.
Für sich selber nehmen sie sich jedes Recht raus. Wir müssen alles preisgeben um mal früher gehen zu dürfen oder mal frei zu bekommen. Mein Vorgesetzter bestimmt über mein Privatleben was wichtig ist und was nicht.
Der Betriebsrat hat das genau so unterschrieben.
Man wird verheizt mit ständigen langen Schichten. Schichtvorschau zählt nicht, jede Woche soll man wechseln, wenn man mal nicht kann hat man die Woche drauf gleich eine lange Schicht von mindestens 40 Stunden.
Das Schichtmodell wurde komplett im geheimen und verborgenen ausgemacht.
Niemand wurde aus Werkstätten mit einbezogen. Typisch Pegnitz.
Als das neue Modell dann vorgestellt wurde und Fragen gestellt wurden ist ganz schnell die Realität ans Licht gekommen.
Es wurde an nichts gedacht, von wem auch. Es war ja niemand dabei der sich auskennt. Professoren die theoretisch wissen was sie tun. Wir haben uns weit über die Pegnitzer Grenzen lächerlich gemacht.
Jetzt versucht man mit ständigen Sonderregelungen Schadensbegrenzung zu betreiben.
Wahre Größe wäre mal Fehler zuzugeben.
Im Gegenteil, noch tiefer reinreiten der Leute die nichts dafür können. Wenn man was sagt wird alles als belanglos hingestellt und wir sollen uns nicht so anstellen.
Ablauforganisation für alle!! Wir sollen Stunden schruppen, wenn wir aber früh um 6 Uhr oder Nachmittags um 15 Uhrwas brauchen ist nie jemand da. Die haben alle schon Feierabend oder schlafen noch.
Es wird wieder hinter verschlossenen Türen über Verbesserungen diskutiert was schief läuft. Der Betriebsrat fragt aber wieder niemanden aus der Produktion wo man mal verbessern sollte. Es ist ihnen egal. Ihnen wird von oben gesagt was zu verbessern is
Null Punkte. Wenn man Arbeitskleidung trägt ist man nicht unzurechnungsfähig.
So verdient kununu Geld.