Unternehmen geprägt von Nepotismus und hoher Selbstzufriedenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traditionsunternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende fachliche und charakterliche Eignung zahlreicher Führungskräfte, fehlende Integrität im gesamten HR-Bereich
Verbesserungsvorschläge
Graduelle Veränderung der Unternehmenskultur
Auswechseln von bestimmten Personen in der ersten Führungsebene und ersetzen durch EXTERNE Manager, die nicht aus dem KSB-Dunstkreis stammen.
Ich empfehle dringend, die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung KSB Voice ernst zu nehmen und auf Basis einer neutralen Analyse durch externe Experten, SACHGERECHTE Maßnahmen zu entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen wurden in den vergangenen Jahren nicht gefördert, sondern zerstört. Ich verweise in diesem Zusammenhang auf die Ergebnisse der letzten Mitarbeiterbefragung "KSB Voice", in welcher der Unternehmensführung und HR ein vernichtendes Zeugnis ausgestellt wurde.
Kommunikation
Wichtige Dinge erfährt man aus den Medien. Vielen Dank an das Manager Magazin für die treffsichere Berichterstattung!
Kollegenzusammenhalt
War schon besser!
Work-Life-Balance
Urlaub ist am Jahresanfang vollständig zu planen - modern ist anders!
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal! Generell zweifele ich an der fachlichen und charakterlichen Eignung zahlreicher Führungskräfte. Mitarbeiter werden nicht gefördert oder entwickelt. Dies ist erstaunlich, da Mitarbeiterentwicklung eigentlich zur Mitarbeiterführung gehört und obendrein jeder Vorgesetzte im Rahmen seiner eigenen Beurteilung dahingehend bewertet wird, ob er seine Mitarbeiter entwickelt. Darüber hinaus hat mich mein Vorgesetzter in der jüngeren Vergangenheit mehrfach in einer inakzeptablen Form unter Druck gesetzt.
Interessante Aufgaben
Könnte spannend sein, jedoch will man bei KSB nichts verändern.
Gleichberechtigung
Nepotismus ist eines der Grundprobleme bei KSB. Hier wird nicht auf Basis von Leistung befördert, sondern ob Bruder, Vater, Onkel, etc. bereits für KSB gearbeitet haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdiskriminierung gibt es nur in die andere Richtung.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Ausstattung sind völlig veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt's nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Zwar besteht eine Bindung an den Tarifvertrag, diese wird jedoch unterlaufen, indem Stellen nicht richtig bewertet werden. In jüngerer Vergangenheit ist man zudem dazu übergegangen, jährlich Mitarbeiter schlechter zu bewerten, um die variable Leistungszulage zu drücken.
Image
Immer noch erstaunlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen der letzten Sparprogramme wurde das Trainingsprogramm de facto abgeschafft.