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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztSehr digital, corporate benefits, die Events
Das es endlich einen Betriebsrat gibt. Obwohl hier auch mit allen Mitteln versucht wurde ihn zu verhindern. Absolut trauriges Bild was da abgegeben wurde.
Alle Mitarbeiter haben ein Impfangebot bekommen!!!! Fürsorglicher Arbeitgeber an allen Fronten. Danke dafür!
Guter Kollegenzusammenhalt und faire Arbeitsbedingungen, das Gesamtkonzept stimmt
Die Kollegen und die Aufgaben von meiner damaligen Arbeit. Ich hatte in meinem Team ganz tolle Kollegen und einen tollen Vorgesetzten. Die Kunden waren super und ich habe eigentlich gerne gearbeitet aber von Zeit zu Zeit konnte ich nicht mehr wegschauen.
kein kostenloser Parkplatz, keine Übernahme der Fahrtkosten unter 60 km, „Wenig“ Ausbildungsvergütung
Wertschätzung,
Auftritt den Mitarbeitern gegenüber,
die teilweise utopische Zielvereinbarung (wird dann mit einem Passus aufgeweicht, dass man über die Ziele noch mal spricht wenn der Markt zusammenbricht)…wird definitiv nicht passieren,
Man mittlerweile das Gefühl hat, dass es egal ist wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen
In der Vergangenheit gab es Probleme (auch im Betriebsklima), die nun behoben sind. Es bringt also nichts, immer wieder über die Vergangenheit zu jammern.
Einzelne Leute, die sich über die Vergangenheit beschweren und schlechte Kununu-Bewertungen schreiben ;)
Eine Person will reich werden und benutzt dazu willkürlich alle Anderen.
Azubis sollten jeden gefahrenen km bezahlt bekommen & ab dem 1. Lehrjahr schon ein Diensthandy, dann wäre Homeoffice auch möglich.
Der Arbeitgeber sollte einfach mal die Augen öffnen und sich nicht auf den bisherigen Erfolgen ausruhen. Das Arbeitsklima ist extrem abgekühlt und die Leute identifizieren sich auch nicht mehr so mit dem Unternehmen, wie noch vor ein paar Jahren. Es gab zuletzt einige Kündigungen aufgrund fehlender Wertschätzung und der fehlenden wirtschaftlichen Sicherheit. Andere Unternehmen sind in der Hinsicht einfach besser aufgestellt. Es sprechen Kollegen teilweise schon sehr offen darüber, den Arbeitgeber wechseln zu wollen. Das gab es früher nicht. Man ...
Seine Mitarbeitenden mal direkt mach den Handlungsfeldern zu befragen, aktiv zuzuhören, in Change-Prozesse mit einbeziehen, alte tradierte Denkweisen aufbrechen, diskriminierende Aussagen und Verhaltensweisen nicht länger zu tolerierenden, das Führungsverhalten kritisch zu hinterfragen und echte Wertschätzung (nicht nur monetärer Natur) in die Unternehmensphilosophie zu integrieren
Hört auf eure Mitarbeiter und fangt endlich an, bevor alle tollen Mitarbeiter weg sind und hört endlich auf diese super positiven Bewertungen hier reinzuschreiben, alle wissen wer diese schreibt.
Betriebsrat. Gespräche mit MitarbeiterInnen führen und Wünsche anhören. Das eigene Einkommen nicht zur Schau stellen.
Der am besten bewertete Faktor von KSK-Immobilien ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Image der KSK ist gut, das Image der KSKI hat auf dem Markt sehr gelitten. Wenn uns Kollegen verlassen, können Stellen nicht oder nur sehr schleppend neu besetzt werden. Das Vergütungsmodell ist einfach nicht mehr up to Date und für neue Mitarbeiter viel zu intransparent und unattraktiv. Da haben uns viele viele andere Makler überholt.
Unter dem Dach der Kreissparkasse profitiert auch die KSK-Immobilien von einem sehr guten Image.
Das Image der Kreissparkasse gepaart mit dem vermeintlichen innovativen dynamischen Charme erwecken auf den ersten Blick einen positiven Eindruck. Ist die anfängliche Euphorie verraucht, bleiben ein schwerfälliges Mutterhaus an dem eine aktionistisch handelnde umsatzgetriebene Tochtergesellschaft hängt.
Sparkasse in guten wie ich schlechten Zeiten mit den guten und vielleicht manchmal nicht so guten Eigenschaften. Aber im Ganzen profitieren wir vom Image.
Gutes Auftreten nach aussen für Dritte. Wer hinter die Fassade blickt, wird enttäuscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSK-Immobilien ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leidiges Thema. Steht nach wie vor in der Agenda immer oben, aber wird nicht so genutzt wie man sich das wünschen würde.
Ein großes Defizit, dass als Solches nicht wahrgenommen werden möchte. Es wird wertend und nicht wertschätzend kommuniziert, nicht direkt sondern über die Köpfe anderer hinweg und gezielt an Personen vorbei. Zugeständnisse und Aussagen von Führungskräften und der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitenden werden nach Belieben ausgelegt oder gar negiert. Keine Reaktion auf interne Kommunikation, vertröstet werden besonders bei persönlichen Belangen und Entscheidungsneurose aufgrund fehlender Zuständigkeitsverantwortung kommen erschwerend hinzu.
In der Führung sehr technokratisch und leidenschaftslos. Alles dreht sich um persönliche Vorteile und Ansammlung von Vermögen. Es wird nicht gefragt, sondern im Rahmen der Alleinherrschaft entschieden. Der Buschfunk ist das einzige Kommunikationsmittel. Aber das ändert sich jetzt. Es ist Bewegung in das Unternehmen gekommen. Die Geschäftsführung wurde endlich personell erweitert und ich hoffe, der Fokus liegt auf dann bei den MitarbeiterInnen.
Der Dialog ist gewollt, die GF ruft hierzu auf und bietet auch "offene Sprechstunden" an. Es gibt regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und es soll wohl auch ein neues Intranet geben, um alle schneller zu informieren. Klar, als das Unternehmen noch 80 Leute hatte, war der Austausch einfacher. Aber Leute, nun sind es 180 und es kann sich nicht mehr jeder mit jedem austauschen. Insofern waren die guten alten Zeiten natürlich einfacher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier ist man bemüht, neue förderliche Dinge auf die Beine zu stellen. Auf jeden Fall erfreulich.
Jobbezogene Weiterbildung ist für jeden möglich der es will. War für mich auch nie ein Problem.
Durch die flache Hierarchie sind Karrieremöglichkeiten vielleicht geringer als in größeren Unternehmen aber Stellen werden intern ausgeschrieben und auch Leiterstellen fast immer intern besetzt. Möglichkeiten sind also genug da sich weiterzuentwickeln. Vielleicht sollte man aber aktiver die Entwicklung von Mitarbeitern planen und es bei ihnen ansprechen.
Natürlich wird das angeboten. Und was passiert regelmässig mit dem talentierten Nachwuchs ? Er bekommt mehr Einblick in die "Führung" und verlässt den heiligen Zirkel schnellstens.... oder gleich das Unternehmen.
Gibt es nicht wirklich was. Wenn man bettelt bekommt man eine Weiterbildung aber diese wird einem in Gehaltsverhandlungen etc. nach Jahren noch vorgehalten, daher bringt diese in diesem Unternehmen nichts.
Immer erwünscht und durch die Führungskraft befürwortet. Tolle Begleitung und Organisation durch die Personalabteilung.
