Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtEs wird stätig versucht sich zu verbessern, das gelingt halt nicht von heute auf morgen. Aber man betrachtet die schlechten Seiten und gesteht sie sich ein. Das können viele andere nicht.
Der frische Wind, der durch die neue Führung weht, gibt Mut und Kraft die Transformation der Automobilindustrie sicher zu bewältigen
absolut flexibel bei Arbeitszeiten, kurze Wege, feedback kommt immer, gute Bezahlung im Tarif
Ich überlege noch ...
Tut mir leid, mir fällt spontan jetzt nichts ein.
Den spürbaren Wandel, um die Transformation voranzutreiben
Vorgesetzten verhalten. Schichtmodelle die Entwickelt und Entschieden wurden von Personen die nie Geschichtet haben. Pausenzeiten, die Bürokräfte treffen sich Regelmäßig an Imbiss ständen in der umgebung was in der Produktion bei 30 min. Pause ünmöglich machbar ist.
Die übermäßige körperliche Belastung. Man muss während den Schichten die ganze zeit stehen und die Maschine bleibt nicht stehen. Eine halbe Stunde Pause bei 7 Stunden Schicht finde ich zu wenig eine Stunde wäre besser.
Wie die Kommunikation und Beziehungen untereinander sind. Manche werden gelobt für nichts, andere bekommen eins auf'n Deckel für Probleme die sie nicht verursacht haben.
Aus meiner Sicht unzureichende Personalbereitstellung in den Bereichen Instandhaltung und Produktion, was zu Verzögerungen bei Serienanläufen geführt hat.
Eine fehlende nachhaltige und zukunftsgerichtete Unternehmensstrategie verbunden mit einem veralteten Patriarchismus der Unternehmensleitung
die Firma muss mit Mitarbeitern und Projekten Geduld haben, auch wenn das in der heutigen Zeit schwierig ist, weil Zeit ein knappes Gut ist.
Eure Azubis mit mehr Respekt behandeln
Dies gilt aber nicht für den Ausbilder alle anderen können sich ein Beispiel vom Ausbilder nehmen.
Die Azubis finanziell stärken da viele schon alleine Wohnen müssen und dadurch zu wenig Geld am Ende des Monats bleibt
Geschäftsleitung und Ebene darunter austauchen aber nicht gegen Cousins und Vettern
Bessere Urlaubsplanung der Angestellten.
Der am besten bewertete Faktor von KSM Castings Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
In der Schicht in der ich war waren alle Kollegen super!
auch wenn es anstregend ist halten wir zusammen
die Betriebszugehörigkeit ist extrem hoch
Zu oft wird geschwiegen bei Fehlern, die uns allen Schaden!
Gut, wird aber nicht vom Management gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSM Castings Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Einzigartig
Ich beschreibe dieses einmal mit dem «Pippi-Langstrumpf-Syndrom» (PLS):
Das PLS ist der «Zustand starker und anhaltender Realitätsverweigerung, gepaart mit massiver Erkenntnis- und Beratungsresistenz.» Entstanden aus der bekannten Pippi-Langstrumpf-Liedzeile «Zwei mal drei macht vier, widewidewitt und drei macht neune, ich mach mir die Welt, widewide wie sie mir gefällt».
Beunruhigend ist der Aktualitätsbezug, wenn die Unternehmensleitung auf folgende Themen setzt:
1. Selbstgefälligkeit
Bei Managern besonders ausgeprägt. Diese verweigern sich standhaft der sich verändernden Märkte und Kundenbedürfnisse – und riskieren sehenden ...
ohne Realitätsbezug, dafür ohne Führungs-, fachlicher und sozialer Kompetenz, der einschlägige Ruf wird auch seit Jahren verteidigt....
Zermürbend und weit unter der Gürtellinie. Keine Feedbackkultur, wie man sie aus anderen Industrieunternehmen kennt.
Moderne Führung ist leider noch nicht auf jeder Ebene angekommen
Hier und da gibt es Verbesserungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Hier wurde ich unterstützt. Kann nichts negatives sagen.
Kannst Ausbildungen in verschiedenen Bereichen machen
Interne Entwicklungen sind gern gesehen
es wird viel geboten
Das Onboarding (welches natürlich selbst organisiert werden musste) war bislang die einzige "Weiterbildung" seit dem Start im Unternehmen
