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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ksp die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ksp
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ksp
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreZeitarbeiter/in

Sehr freundlich

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Flurfunk

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

leider ist man hier sehr abhängig davon wie einen die eigene Führungskraft einschätzt. Persönliches Empfinden seitens der meisten Führungskräfte spielt hier eine große Rolle.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war sehr gut innerhalb des Teams.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab kaum Kommunikationsschlaufen und direkte Kommunikationswege.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kam drauf an, um welche Situation es ging.

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