12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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zu wenig Weiterbildung
lieber nicht
Sehr problematisch. Einige Kollegen haben es nicht nötig sich an Absprachen zu halten, sei es Freizeitausgleich oder Homeoffice Absprachen.
Arbeit ist mehr als genug vorhanden, Überstunden werde vorausgesetzt, nur wenn man diese abbauen möchte gibt es große Probleme
Mobbing wird sehr wichtig genommen und die Vorgesetzten machen mit.
Bescheiden, hält sich sehr zurück, auch wenn es wichtig währe.
Meisten sehr aggressiv, einige Kollegen haben immer Recht auch wenn man E-Mails vorlegen kann wo es anders vereinbart war.
Mann kann /muss alles machen
Vom Arbeitsplatz aufbauen bis zum Serverpatchen
Das man vom ersten Tag aufgenommen wird als wäre man schon ewig dabei.
Mir fällt da nix ein.
Sehr sozial eingestellt.
eigentlich nichts
einen besseren Ausblick in die Zukunft. Was ist wann wo geplant
war vor Betriebsrat viel besser
Vieles dauert einfach zu lange - auch HR-/Personalangelegenheiten
Ich bewerte aus meiner Sicht die Gesamtsituation im Unternehmen...viele Stellen sind sehr überlastet, einige wiederum weniger
Keine eigeninitierten Angebote; Mitarbeiter sind oft auf sich selbst gestellt
Begrenzte Möglichkeiten des Wachstums
Respektvoll, auffangen, wertschätzend
Durch die "Alt-Eingesessenheit" fehlt vereinzelt die Professionalität im zwischenmenschlichen Bereich. "Jüngere" Führungskräfte gehen da bereits andere Wege. Es gibt noch Potenzial :-)
Grundsätzlich ist eine Toleranz ggü Glaube, Herkunft usw vorhanden. Starke Unterschiede gibt es jedoch bei den Gehaltsklassen männlich/weiblich.
Interessant insofern, dass Vieles miteinander verknüpft ist. Jedoch wird auf einem relativ traditionellem, bewährten Level gearbeitet, was zeitweise der Effizienz im Wege steht
Sicherheit, Produktqualität,
Management und Kommunikation.
Transparentes Gehaltsschema schaffen, Gehaltserhöhungen nach Leistung als Anreiz
Produktqualität, Mitarbeitertreue
Keine Mitarbeiter Kommunikation /Gespräche, keine Ziele... dadurch auch keine Zielerreichung und kein Weiterkommen
Mitarbeiter orientierte Führung. Schaffung nachhaltiger und klarer Prozesse. Schaffung von Anreizen für Mitarbeiterentwicklung.
Ist durch den Betriebsrat schlechter geworden
Umgang mit den Angestellten
For Earth for Life - hier könnte noch mehr getan werden.
Home Office wäre klasse.
Ja.
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