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kubus 
IT
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score50 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Systemadministrator:in6 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
Business Unit Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø96.000 €
Systemspezialist:in4 Gehaltsangaben
Ø61.500 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
kubus IT
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
kubus IT
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die kubus IT ist der IT-Dienstleister der AOK Bayern und der AOK PLUS. Unsere Aufgaben leiten sich von dem Tätigkeitsfeld und den Zielen der Gesellschafter AOK Bayern und AOK PLUS ab. Als Tochter der AOKs betreuen wir die IT-Infrastruktur, sind Mitgestalter der Entwicklungen und Digitalisierungsvorhaben und stellen den täglichen Betrieb sicher.

Vor dem verlässlichen Hintergrund der Gesundheitskassen sind wir ein starker Partner und überzeugen durch Fachkompetenz und hohe IT-Standards.

Produkte, Services, Leistungen

Entwicklung- Im betrieblichen Alltag gibt es immer wieder Prozesse, welche nachweislich effizienter ein optimaleres Ergebnis erzielen können. Um den AOKs in diesem Fall zu helfen, analysieren wir in enger Zusammenarbeit die Problemstellung und entwickeln maßgeschneiderte Anwendungen, welche stets weiterentwickelt, angepasst, kontrolliert und qualitätsgesichert werden.

Support - Die kubus IT ist auf die AOKs ausgerichtet und unterstützt alle Mitarbeiter bei der täglichen Erreichung der Ziele. Durch den ständigen Kontakt kennen die Beschäftigten der kubus IT genauestens die Anforderungen der Kunden. Jeden Tag unterstützt die kubus IT Mitarbeiter der AOK und bearbeitet rund 700 Endanwenderanfragen. Betreut werden ca. 18.000 Arbeitsplätzen mit insgesamt über 96.000 Endgeräten (ThinClients, Monitore, PC´s, Laptops, Tablets, Smartphones, Telefone und Drucker).

Beratung - Bei der kubus IT arbeiten Experten, die auf die IT-Herausforderungen im Gesundheitswesen maßgeschneiderte Lösungen zur Verfügung stellen. Die kubus IT unterstützt die AOKs dabei, ihre internen Prozesse effizienter abzubilden und durch den optimierten Ressourceneinsatz Aufwand reduzieren.

Betrieb - Unseren Kunden bieten wir eine Rund-um-Betreuung: von technischer Stabilität, über die Bereitstellung neuer Funktionen und Tools bis zur Datensicherheit, werden alle Bereiche abgedeckt. Zusätzlich sichern wir durch die Weiterentwicklung sowie Optimierung interner Abläufe die langfristige Leistungsfähigkeit der AOKs.

Perspektiven für die Zukunft

Die AOK PLUS, die AOK Bayern und die kubus IT rücken in Zukunft noch enger zusammen. Dies gewährleistet eine schnellere Leistungserstellung im Sinne der Ausrichtung der AOKs am Markt und dessen Bedürfnisse. Für die kubus IT bedeutet das, schneller auf Anforderungen der AOKs an den stetig wandelnden Markt zu reagieren sowie die Weiterentwicklung der Digitalisierungsprozesse voranzutreiben.

Kennzahlen

Mitarbeiter700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • KantineKantine
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • RabatteRabatte
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was kubus IT über Benefits sagt

Bei uns profitieren Sie von attraktiven Leistungen und Angeboten wie flexiblen Arbeitszeitmodellen, betrieblicher Altersvorsorge, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Zuschüsse für gesundheitsfördernde Maßnahmen und vielem mehr. Uns ist wichtig, dass Sie Beruf, Familie und Privatleben optimal vereinbaren können.

verschieden Fördermöglichkeiten:

  • Fortbildungen, die weitere Qualifikationen und Abschlüsse ermöglichen
  • Fachspezifische Workshops
  • Hospitationen
  • Fortbildungen und Qualifizierungen für Führungskräfte
  • Webinare
  • E-Learnings
  • Prüfungsvorbereitung und Seminare für Auszubildende

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die persönlich und berufliche Weiterentwicklung ist für uns sehr wichtig. Die persönlichen Belange der Mitarbeiter werden dabei nicht weniger beachtet als die geschäftlichen. Sie profitieren als kubus IT Mitarbeiter von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir unterstützen Sie durch interne wie auch externe Seminar-Angebote, Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu festigen und zu erweitern. Als AOK-Angestellter haben Sie zusätzlich Zugriff auf den Weiterbildungspool der AOK. Denn wir wollen, dass unsere Mitarbeiter sich ausprobieren, neue Stärken entdecken und Möglichkeiten zur Förderung ihres Potenzials nutzen. Dazu zählen für uns, neben der direkten beruflichen Weiterentwicklung, die persönliche. Schulen Sie sich in Zeitmanagement, Moderationstechniken oder im überzeugenden Präsentieren.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei kubus IT.

  • Bitte bewerben Sie sich über das Formular auf unserer Website

  • Unser Auswahlverfahren ist in 3 Bereiche gelindert. Als erstes können Sie uns mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen überzeugen. Darauf folgt ein viertelstündiges Telefoninterview. Wenn Sie uns auch in diesem überzeugen konnten, werden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlernen vor Ort einladen. Dieser Teil des Bewerbungsverfahrens beginnt mit der Teilnahme an einem Testverfahren. Im persönlichen Gespräch mit der jeweiligen Führungskraft, einem Mitarbeiter der Personalabteilung sowie einem Mitglied des Personalrats klären wir fachliche Fragen und geben Ihnen Raum, uns von Ihren persönlichen Kompetenzen zu überzeugen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

fair, gut vernetzt mit den Gesellschaftern, interessante Aufgaben, gute Perspektiven
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Sicherer Arbeitsplatz mit vielfältigen und interessanten Möglichkeiten
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Flexibles virtuelles Arbeiten (Büro/ Homeoffice), flexible Arbeitszeiten, in unserem virtuellen Team ein guter Umgang.
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Die flexiblen Arbeitszeiten, sonst ist alles statt und viel zu bürokratisch...habe innerlich wie viele andere schon gekündigt, weil das Arbeitsklima schlecht ist (Team = Toll ein anderer macht's oder auch nicht).
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Die guten Qualifizierungsmöglichkeiten und vielfältigen Projekte. Sehr gute Nachwuchsarbeit, vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Azubis und Studenten über verschiedene Programme.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kleinere Benefits wie der obligatorische Obstkorb oder so fehlen gänzlich. Einen Kaffeeautomaten an einigen Standorten gibt es, aber natürlich nicht kostenlos...
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Nicht immer ist klar wer für was verantwortlich ist. Das kostet Zeit und Energie.
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Lohngefüge und Ungleichbehandlung
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Umsetzung agiles Arbeiten, alles braucht seine Zeit und Anleitung. Vielleicht bin ich zu ungeduldig.
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Gehaltssystem des öffentlichen Dienst mit deren eingeschränkten Möglichkeiten
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

kleinere Benefits wie gratis Kaffee, Obstkorb etc. würden den Büroalltag erleichtern...
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Man sollte Möglichkeiten schaffen für teambildende Maßnahmen um den Zusammenhalt in den Teams zu festigen. Durch die lange Zeit im dauerhaften HO fühlt sich der ein oder andere Mitarbeiter abgehängt.
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ein wenig mehr am Markt orientieren
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Es wird schon viel getan, von den Gesellschaftern. Wir sind von diesen an Vorgaben gebunden, die wir als Firma nicht einfach nach gut dünken ändern können.
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Stärkere Orientierung am Markt der IT Dienstleister
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von kubus IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Werden immer mit integriert und nicht ausgegrenzt
5
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das passt so.
5
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Das Gros der Mitarbeiter ist alt. Junge Kollegen suchen eher die Herausforderung, Karriere, besseres Gehalt,....
5
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Entsprechend der Struktur des Unternehmens noch sehr viele an Board
....was ist alt? Keine Diskriminierung o.ä.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von kubus IT ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Sehr oft und sehr viel typisches Management-Gerede...
3
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Manchmal sehr viele Kommunikationskanäle
3
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Hier ist noch Luft nach oben, aber man arbeitet an Verbesserung.
3
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Je nachdem mit wem man kommunizieren möchte, leichter oder Schwerer, manch einer ist wohl noch sehr festgefahren in ITIL Strukturen, andererseits findet man auch viele junge Kollegen die gerne erstmal kurz über ein Telefonat alles klären.
3
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Das ist eine Quasi-Behörde mit entsprechend bürokratischer Kommunikation.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Weiterbildungen werden eigentlich ohne großartige Hürden genehmigt und sind gern gesehen.
5
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Es gibt immer die Möglichkeit zur Weiterbildung
5
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Fachliche und persönliche Weiterbildung wird unterstützt und gefördert. Es ist aber auch Eigeninitiative notwendig.
4
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten (Zertifikate), ausser bei richtigen Ausbildungsabschlüssen (Studium, Techniker), Karrieremöglichkeiten eher begrenzt aber dennoch gibt es Möglichkeiten
3
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Es gibt innerhalb der Firma Weiterbildungsmöglichkeiten und jeder hat die Möglichkeit sich bei entsprechender Qualifikation auf eine höher bewertete Stelle zu bewerben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • kubus IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet kubus IT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden kubus IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei kubus IT als eher modern.
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