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Küche&Co 
GmbH 
- 
a 
member 
of 
the 
otto 
group
Bewertung

naja ... geht so. hätte mehr erwartet!

2,6
Bewerber/inHat sich 2013 bei Küche & Co. GmbH in Hamburg als account manager expansion beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

von einer konzerntochter der otto group habe ich wesentlich mehr (professionalität) erwartet.

das erstgespräch war "ok"; das zweitgespräch dagegen ein flop.
"ausgelutschte" standardfragen in typischer hr´ler-manier.
ich hatte den eindruck, dass "frau" hier versucht hat, die kurz zuvor in einem crashkurs angeeigneten hr-fragetechniken an den "mann" zu bringen. auch der folgende rest war langweiliger hr-standard-kram und konnte weder beeindrucken noch überzeugen.

alles in allem empfand ich das gespräch sehr aufgesetzt, hölzern, langweilig und nicht wirklich originell; die stellenbeschreibung hat mir allerdings sehr gut gefallen. leider konnte das gespräch qualitativ nicht mit der stellenbeschreibung gleichziehen.

lange rede ... kurzer sinn: die zu besetzende stelle war durchaus reizvoll und bestimmt auch sehr interessant (hierbei erfolgreich zu sein, wäre für mich ein kinderspiel gewesen), doch leider konnten mich die beiden, die später meine chefs geworden wären, nicht wirklich überzeugen. ich hatte die ganze zeit das gefühl: hier stimmt was nicht. irgendwas wird (un-/bewußt) verschwiegen. verhalten und stimmung waren leicht unterkühlt und reserviert (vielleicht hat´s auch einfach nur am winterlichen wetter gelegen). ;-)

fazit: nichts für mich

nachtrag: reisekosten wollen sie nicht erstatten! aber vorher groß rumtönen, meine gehaltsvorstellung wäre kein problem ("... sonst hätten wir sie nicht eingeladen ... dann würden sie nicht hier sitzen ..."), aber jetzt wegen ein paar euros rumzicken.
das paßt - meines erachtens - alles irgendwie nicht zusammen.

fazit: es wurde die richtige entscheidung getroffen. ich habe nichts zu bereuen. :-)

Bewerbungsfragen

  • ... stärken?
  • ... schwächen?
  • ... größter mißerfolg(e)? ... wie damit umgegangen?
  • ... drei referenzen benennen (vorgesetzter, kollege, kunde)
  • ... hobbys?
  • ... usw.
  • ... langweilige hr-standard-fragen
  • konkrete fragestellungen oder problemlösungen mit aktuellem bezug zur stellenaus-/beschreibung wurden nicht (ab-) gefragt.
  • nein
  • s.o.
  • negativ: langweilige standardfragen
  • positiv: nichts, was man(n) hier erwähnen müßte

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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