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Kühl 
Entsorgung 
& 
Recycling 
Südwest 
GmbH
Bewertung

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Nicht empfelenswert

1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufrüstung mit dem ERP-Programm Navision, dadurch werden die Mitarbeiter ein wenig entlastet.

Es gibt Mitarbeiterparkplätze

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Fluktationsrate in sämtlichen Abteilungen, welche durch mehrere Faktoren verursacht werden z.B

-Überstunden werden vom Unternehmen nicht angerechnet. Laut dem Motto selber schuld, wenn du deine Arbeit nicht innerhalb deiner Stunden schaffst.

-Manche Abteilungen sind unterbesetzt

-In manchen Niederlassung sind Mitarbeiter vertraglich an eine 45 Std. Woche verpflichtet.

-Schlechte Bezahlung, meistens nur der Mindestlohn für Angestellte und Mitarbeiter (Außer man handelt einen super Vertrag aus). Prämien für Fahrer und Lader exestieren auch nicht.

-Meistens befristetete Verträge, die mit Kühls internen Leiharbeiterfirma (KHR Kühl human resources GmbH)geschlossen werden. Unbefristete Verträge sind Mangelware.

-durch die Leiharbeiterverträge meist nur Anspruch auf den Mindesturlaub

-Gehaltserhöhungen fehl am Platz

-viele Leiharbeiter aus anderen Personalfirmen, um kosten zu sparen.

- Mitarbeiter/Angestellte werden von höherer Ebenen schlecht behandelt und gute Leistungen werden nicht anerkannt. Eigentlich wird man nur wegen seinen Fehlern zum Gespräch eingeladen.

Meistens wird nur Personal über +40 eingestellt, da die jungen Leuten durch solche schlechten Verträge vergrault werden. Währenddessen die älteren Leute durch ihr "hohes Alter" Probleme auf den Arbeitsmarkt haben, trotz langjähriger Erfahrung.

Verbesserungsvorschläge

Das was ich nicht gut finde kann Verbessert werden

Arbeitsatmosphäre

Das kommt wirklich darauf an in welcher Niederlassung am gearbeitet und und in welches Büro. Arbeitsatmosphäre kann sich von Abteilung zu Abteilung ändern

Kollegenzusammenhalt

Der Kollengenzusammenhalt war sehr gut. Es müssen ja wenigsten die Mitarbeiter zusammenhalten.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung zeigt sehr gerne das diese am längeren Hebel sitz und Niederlassungleiter bekommen meistens alles ab.

Interessante Aufgaben

Es werden sehr viele verschiedene und abwechslungsreiche Arbeiten angeboten. Aber trotdem Vorsicht!


Kommunikation

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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