Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- onboarding ,Buddy Programm‘
- meet & greet colleagues Meeting
- Teams Nutzung aller Abteilung
- regelmässige Jour Fixe mit eigener und anderen Departements
Die persönlichen Kontakte und dass die KLU Austausch und Begegnungen fördert, kleinere After-Works zum Beispiel.
Die Work-Live Balance ist gut, es ist familienfreundlich, die Kolleg*innen sind nett und hilfsbereit. Die Arbeit an der Uni und mit Studierenden ist bereichernd und man hat das Gefühl einen positiven Beitrag zu leisten.
Flexible Arbeitszeiten, Lage, schnelle Reaktionen
Arbeitszeiten lassen sich recht flexibel legen.
Mitarbeiter werden als Kosten gesehen, sehr undurchsichtige Steuerung durch Präsidium und Stiftung. Viele Initiativen versanden, Arbeit der Arbeitsgruppen wird weder wertgeschätzt, noch umgesetzt. Teilweise reine Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen. Tut doch endlich etwas und macht diese Uni zu dem Ort, der sie sein könnte!
Das Gebäude ist nicht unbedingt das schönste, was man als Hochschule haben könnte. Es gibt leider auch keine Außenanlagen. Parksituation.
Ausbeuten bis zum Umfallen und zum Dank herabstufen
Blick viel auf die Studierenden und das Image und das interne Image wird vernachlässigt. Die Mitarbeitenden geben alles und dennoch ist es nicht genug. Ohne Verwaltung auch keine Uni, wenn die Zufriedenheit der Studenten bleiben soll, muss die Zufriedenheit auch in den Abteilungen wieder zurück kommen. Gehaltsvorstellungen sind nicht transparent und gerade so ausreichend und haben sich seit Jahren nicht verändert. Leider darf auch kein Hund an den Campus ins eigene Büro, schade.
Schwache "Führungskräfte"
Gehalt (mindestens Inflationsausgleich, ähnliche Bezahlung wie an öffentlichen Unis), Benefits (Förderung des Fahrrads, 13. Monat, Bezahlung des Jobtickets/Deutschlandtickets, mehr Aktivitäten die für Teilzeitkräfte passen), mehr Transparenz im der Kommunikation und mehr Einbindung von Mitarbeitenden in Entscheidungen (die dann auch umgesetzt werden).
Mehr Möglichkeit zur Remote Work aus dem Ausland wäre ein tolles Benefit in den Bereichen, wo dies in der Administration möglich ist. Dies würde auch den internationalen Charakter der Hochschule stärken.
Auf die Mitarbeiter hören und sich nicht wundern, wenn ständig gute Leute nach kurzer Zeit gehen
Practice, what you preach. Man bekommt, was man bezahlt. Viele Dinge ließen sich mit etwas mehr Wertschätzung, Weitsicht und Empathie lösen und verbessern. Es ist schade, dass man das vorhandene akademische Wissen nicht innerhalb der eigenen 4 Wände anwendet.
Mensa könnte gemütlicher sein. 13. Gehalt/Weihnachtsgeld. Nachhaltigkeit sollte die KLU zur Chefsache machen.
Der am besten bewertete Faktor von Kühne Logistics University ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich schätze die Kultur des Duzens und der offenen Türen an der KLU. An Hochschulen habe ich das auch schon anders erlebt. Ich fühle mich von Kolleg*innen auch über Abteilungsgrenzen hinweg gut unterstützt. Anfragen werden schnell und konstruktiv beantwortet. Keine "Das ist nicht mein Bereich."-Ablehnung ohne Hilfestellung.
Leider wird eine zu starke Home-Office Kultur gelebt, sodass ein Großteil der Belegschaft selten im Büro anzutreffen ist. Zudem gibt es eine sehr hohe Fluktuation, was das Miteinander weiter erschwert.
Einer der Lichtblicke, leider durch die aktuelle Fluktuation stark gefährdet.
Es herrscht eine nette Atmosphäre und man unterstützt sich gegenseitig.
Hohe Loyalität und gegenseitige Wertschätzung in der Verwaltung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kühne Logistics University ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Leider, leider weit entfernt von gut und böse. Gleichzeitig wird sich gewundert, warum man keine guten Mitarbeiter mehr gewinnt und immer mehr gute Leute gehen. Vielleicht sollte man bei den Gehaltsrunden zumindest versuchen, die Inflation abzudecken. Stets heißt es, es sei Geld im Übermaß vorhanden. Nur sobald es um die Mitarbeiter geht, ist davon nichts mehr zu sehen. Aber das ist in der Kühne-Welt ja nichts Neues. Zudem quasi keine Benefits und eine extrem überteuerte Mensa. Wenn man schon so ...
Privatunis zahlen nicht überdurchschnittlich. Erwarte eine Gehalt unter dem deutschen Durchschnitt und unter dem Tarif des öffentliches Dienstes an öffentlichen Unis. Da es wenige zusätzliche Benefits gibt, ist das Gesamtpaket nicht sehr attraktiv. Selbst das Jobticket/Deutschlandticket wird noch nicht mal zur Hälfte finanziert.
Gehalt unter öffentl. Dienst, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
geht deutlich besser, andere Unis auch private zahlen ein 13. Gehalt, die KLU nicht, das ist nicht gemäß der Zeit. Kaum Gehaltserhöhung, um 2% Inflationsausgleich kann man doch mal nach 2 Jahren fragen
Unter Vergleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, Weiterbildungen werden angeboten, Counseling ist jederzeit möglich.
Habe mehrere Weiterbildungen genehmigt bekommen. Man kann sich intern auf Positionen bewerben.
Nichts, wenn Nase nicht passt, bleibt man da wo man ist
es gibt verschiedene Möglichkeiten
jährliches Weiterbildungsbudget zu fachlichen und persönlichen Themen. Umstieg innerhalb der Hochschule gibt's immer wieder. Aufstieg begrenzt durch die Größe der Hochschule. Aber mit aktuellem Wachstumskurs entstehen auch hier Optionen.
