Mitarbeiter kündigen nicht Firmen sondern Vorgesetzten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er bleibt der Branchenprimus der eine entsprechende Anziehungskraft ausübt. Viele tolle Mitarbeiter die jeden Tag alles geben auch wenn es Ihnen zu selten gedankt wird. Der Arbeitgeber weiß gar nicht was er an seinen tollen Mitarbeitern hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vor Jahren gestartete Vision die unter anderem auch eine bessere Kommunikation fördern sollte ist wie die Verbesserung des Führungsverhalten versandet ... es wurde halbherzig umgesetzt und dadurch die Hoffnung sehr vieler Mitarbeiter zerstört...aber so ist das in einem Bereich wo das Tagesgeschäft und der schnelle Profit und Dividende zählen...irgendwas bzw irgendwer muss da auf der Strecke bleiben..
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzende Kommunikation und respektvolle und am Menschen ausgerichtete zielorientierte Führung sind immer noch der Schlüssel zu zufriedenen Mitatbeitern, geringem Krankenstand, niedriger Fluktuation ... aber das ist ein langwieriger Prozess und die Zeit ist man nicht bereit aufzubringen.
Arbeitsatmosphäre
In einigen Bereichen leider Kungelei und dadurch werden „näherstehende“ Personen bevorteilt ohne leistungsbedingte Gründe. Dadurch Frust und Demotivation bei den „anderen“ Mitarbeitern. Mitarbeitmotivation beschränkt sich zu oft auf „ kein Tadel ist genug Lob“.
Kommunikation
Kommunikation ist der Schlüssel zu guter Führung. Und Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Jedoch geht der Trend zum Befehlsempfänger statt zu mündigen mitdenkenden Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist der Grund warum die Fluktuation bei einem, eigentlich sehr guten Arbeitgeber, nicht noch höher ist. Die Kollegen kennen sich oft seit Jahren und sind eine Einheit.
Work-Life-Balance
Ist im Bereich der Logistik ohnehin häufig die Ausnahme. Geht man früher kommen Sätze wie: „halben Tag Urlaub“? Oder „nichts mehr zu tun“? In der Theorie gibt es diesen Themenbereich auch bei KN... aber gelebt wird es scheinbar eher nur in den großen Niederlassungen in Bremn, Hamburg, etc...
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil „Laissez-faire“... gefühlter Gestaltungsspielraum der Mitarbeiter aufgrund von Desinteresse/Zeitmangel/ mangelnder Empathie der Vorgesetzten. Somit keine zeitnahe und hilfreiche Rückmeldungen durch Vorgesetzte. Vielleicht aber auch einfach eine Generationsfrage bei Führungskräften über Mitte 50 die es „nie anders gelernt haben“...
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja aber leider auch abnehmend. Verwaltungsaufwand wird immer größer. Zum Kerngeschäft fehlt oft die Zeit.
Gleichberechtigung
In meinem Bereich, ganz klar nein.
Generell alle Führungskräfteposten am Standort mit Männern besetzt bis auf eine Frau.
Umgang mit älteren Kollegen
Als Ältere gelten hier schon Kollegen zwischen 30 und 40. Im Härtefall und bei Mitarbeitern mit eigener Meinung werden diese auch schon mal vor die Tür gesetzt.
Arbeitsbedingungen
Einzelbüro der Führungskräfte sind soweit okay.aber die umgesetzten Großraumbüros bestätigen was man über Großraumbüros in Studien festgestellt hat. Hohe Lärmbelästigung, sinkende Kommunikation, höherer Stresspegel, keine Steigerung der Produktivität ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist der Arbeitgeber grundsätzlich dran interessiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kam immer pünktlich.
Sozialleistungen werden vielfältig angeboten.
Gehaltsstruktur soweit auch okay und etwas über dem Branchenschnitt.
Image
Grundsätzlich halte ich KN immer noch für einen sehr guten Arbeitgeber. Es kommt halt auf den eingesetzten Bereich und die Vorgesetzten bzw auch auf die Niederlassung an.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Angebote gibt es. Freigabe muss durch Führungskraft erfolgen bzw Vorgesetzten