Traditionelles Unternehmen mit hausgemachten Problemen
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit funktioniert im kleinen Kreis noch ganz gut, auch wenn regelmäßige Einflüsse von außen wie Reorganisationen und Outsourcing- bzw. Nearshoringversuche der Produktivität der Teams zusetzen. Es fehlt an Transparenz seiten des Management.
Kommunikation
Klassische Kommunikationswege: Anweisungen, Reports, Eskalationen. Wobei letztere ernster genommen werden könnten. Davon abgesehen findet nur wenig projektübergreifende Kommunikation zwischen den Mitarbeitern statt.
Kollegenzusammenhalt
Klappt auf operativer Ebene gut. Das Personalroulette sorgt allerdings für regelmäßge Rückschläge. Über Abteilungsgrenzen aber quasi nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Ansätze einer klassischen Matrixorganisation, die primär mit Hierarchien untergliedert ist, um den großen Projektstrukturen gerecht zu werden.
Disziplinarische Führung beschränkt sich auf zahnlose PPR-Gespräche, da dem Vorgesetzten fachliches Knowhow fehlt. Mitbestimmung wird geheuchelt, die Entscheidungsfindung ist dann aber wieder nicht nachvollziehbar.
Fachliche Führung ist insofern vorhanden, dass das Unternehmen durchaus einige Experten auf ihren jeweiligen Gebiet hat, die sich allerdings aus dem Projektgeschäft zurückgezogen haben und insofern nur auf Zuruf mit Rat zur Seite stehen.
Interessante Aufgaben
Klassische Projektarbeit mit vielen Altlasten. Wenige neue Projekte, da diese als Großprojekte häufig eine Laufzeit von teils über 10 Jahren haben.
Gleichberechtigung
Da in der IT wenig Frauen arbeiten, ist dies schwierig zu beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soziale Verantwortung wird wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Durch die sich häufig ändernden Rahmenbedingungen herrschen teils chaotische Arbeitsbedingungen. Großraumbüros mit wechselnder Belegung sorgen dafür, dass diese über die Zeit immer mehr zumüllen, soweit sich nicht freiwillig Einzelpersonen finden, die ab und an aufräumen. Immerhin wird das Arbeitsgerät insofern moderner, dass mittlerweile auch Macs und entsprechend dimensionierte PCs den Einzug gefunden haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Außertarifliche Anstellung, bei der die jährliche Gehaltsanpassung vollständig intransparent vom Management zugewiesen wird. Gehaltserhöhung nicht nachvollziehbar an Mitarbeiterziele o.ä. gekoppelt. 26 Tage Urlaub bei Vollzeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, müssen allerdings selbst organisiert werden. Karriere außerhalb der Linie unmöglich.