Automatisiertes Bewerberabschmetterungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2016 bei Kühne + Nagel in Hamburg als Project Manager Global Seafreight Processes + Systems beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Über Monate andauernder Bewerbungsprozess endete mit einer systemgenerierten Standardabsage. Eine hilfreiche und qualifizierte Aussage zu machen überfordert die "Personaler" dieses Unternehmens vollends.
Der Bewerber wird für dumm verkauft und dies soll er auch spüren.
Sorry, aber warum sollte sich jemand für so ein schlecht geführtes Unternehmen engagieren?????
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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