Gut begonnen, stark nachgelassen
Verbesserungsvorschläge
- Faire und angemessene Gehälter bezahlen
- MA überhaupt mal einstellen und ersetzen
- Qualifizierte MA einstellen - nicht immer Billigkräfte
- Gerechtere Arbeitsverteilung
- MA schulen, auch die Vorgesetzten
- Mehr Flexibilität und HO, weniger Mikromanagement
Arbeitsatmosphäre
Talente und gute Mitarbeiter werden kaum gefördert sondern mit Arbeit überhäuft, es wird viel besprochen jedoch leider kaum was umgesetzt.
Vorgesetze und Führungskräfte kümmern sich nicht um die schwächsten Mitglieder, die wenig leisten und somit die Arbeitsatmosphäre verschlechtern.
MA, die die Stimmung runterziehen, die Arbeit verweigern, kein Respekt zeigen bekommen keine Konsequenzen zu spüren.
Kommunikation
Halbjährliche Meetings über die Erfolge und Gewinne, hier wird die Firma immer hochgelobt, kritische und wichtige Fragen werden jedoch kaum beantwortet.
Informationen und Änderungen werden auf niedrigeren Ebenen ausreichend kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Leider sehr sehr schlecht, viele leisten nur das Minimum und beschweren sich non-stop anstatt zusammenzuhalten und gemeinsam Lösungen zu suchen.
Viele Reibereien und Streitigkeiten, die darin resultieren, dass die MA sich weigern, das zu tun wofür sie da sind - die Arbeit.
Es herrscht ein "es sind immer die anderen Schuld" Prinzip, die eigenen Arbeitsweisen werden selten kritisch hinterfragt.
Viele Kollegen sind nicht qualifiziert genug, haben wenig Wissen, kein Interesse sich zu verbessern und erhalten wenig Unterstützung von den Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, seit Corona ist auch Homeoffice möglich, hier werden einem jedoch Steine in den Weg gelegt, damit man so oft wie möglich im Büro ist und die Vorgesetzten die Kontrolle behalten können.
Hier herrscht noch ein extremer Nachholbedarf!!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte können/wollen sich nicht durchsetzen, um die Arbeit für die MA zu erleichtern, die Konflikte im Team zu lösen oder auch die Vorschläge zur Verbesserung der Prozesse umzusetzen.
Viele Vorgesetzte sind auch zu viel mit anderweitigen Aufgaben beschäftigt und können ihre Teams nicht so leiten, wie sie es eigentlich sollten (Stichwort Mitarbeitermangel)
Interessante Aufgaben
Extrem ungerechte Arbeitsaufteilung, die guten werden mit Arbeit überhäuft während sich andere zurückziehen und wenig leisten.
Zusätzliche Arbeit ohne zusätzliche Entschädigung ist Gang und Gebe.
Gleichberechtigung
Einige weibliche Führungskräfte in mittleren Management.
Viele Mitarbeiter aus vielen verschieden Nationen, hier kommen leider jedoch auch kulturelle Unterschiede zum Vorschein (Frau als Führungskraft wird von MA nicht akzeptiert/respektiert)
Viele Azubis aus dem Ausland mit extrem wenig Deutschkenntnissen werden eingestellt (einerseits positiv, jedoch kann hier nicht ausreichend Wissen weitergegeben werden, da viele MA und erschreckenderweise auch Führungskräfte keine guten Englischkenntnisse für die Kommunikation haben, aufgrund der mangelnden Deutschkenntnisse können die Azubis keine Kommunikation mit den Kunden aufnehmen und Infos vermitteln, das sollte dringend verbessert werden)
Umgang mit älteren Kollegen
In den letzten 2 Jahren haben viele MA das Unternehmen verlassen, die 20+ Jahre dabei waren, denke das sagt einiges aus.
Arbeitsbedingungen
Neue MA und Azubis erhalten direkt Laptops, die "älteren" mussten noch lange Zeit mit Mini Desktop PCs arbeiten, es darf kein Equipment fürs HO genutzt werden, es besteht auch keine Möglichkeit diese, wie bei vielen anderen Firmen, auszuleihen.
Großraumbüros mit vielen MA, somit auch extrem lautem Geräuschpegel, ständige Streitereien wegen Radiosender bzw Musik.
Klimaanlage war lange Zeit ebenfalls ein Fremdwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemühungen in dieser Hinsicht werden häufig diskutiert und evaluiert
Gehalt/Sozialleistungen
Ist intern ein seit langer Zeit bekanntes Thema, dass die Gehälter unterdurchschnittlich sind, hier tut sich jedoch leider gar nichts.
Weihnachts- und Urlaubsgeld ergeben ca 1/3 - 1/2 vom Monatsgehalt.
2x im Jahr wird gelobt wie viel Umsatz und wie viel Reingewinn KN mal wieder gemacht hat, bei den MA kommt leider nichts an, qualifizierte und viel leistende MA müssen für paar mikrige Prozente Gehaltserhöhung betteln und warten mehr als ein halbes Jahr bis diese mal genehmigt ist.
Gute MA werden vergrault, sobald diese nach fairen und leistungsgerechten Gehältern fragen, ersetzt werden diese nach deren Abgang auch nicht, die Arbeit wird umverteilt.
Man holt sich die billigsten MA (z.B Wechsler von anderen Firmen direkt nach der Ausbildung zum niedrigen Gehalt) und wundert sich warum niedrigste Qualität an Arbeit geleistet wird.
Jobrad, Mitarbeiterangebote und Fitnesssangebote, mittlerweile fast überall Standard, wird angeboten.
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Hat die letzten Jahre stark abgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Wird gerne bei den jährlichen Feedbackgesprächen angesprochen, an der Umsetzung hapert es leider.
Aufgrund der extremen Arbeitsbelastung ist hier sowieso kaum Zeit für Kurse bzw Weiterbildung vorhanden.