Die extra Meile gibt es oft beiderseits!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit gegenüber Kritik, Engagement Veränderungen einzuleiten, gute Bezahlung, faire Urlaubsregelungen, Gleitzeit/Work-Life-Balance, Feierlichkeiten, Arbeitsumfeld im allgemeinen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weitergabe von Tätigkeiten außerhalb der Stellenbeschreibung ist oft nicht nur temporär
Teilweise Willkürlicher Umgang mit Mitarbeitenden in besonderen Situationen oder außergewöhnlicherem Krankenstand.
Teilweise auch hier einfach fehlende Kommunikation und/oder Empathie
Verbesserungsvorschläge
Micromanagement von Führungsebene reduzieren, damit hier die Work-Life-Balance ausgeglichen werden kann.
vertrauensvollere Gespräche mit HR oder Vorgesetzten. Hier gibt es leider viel "Flurfunk" und selbst in der HR bestechen Sympathien
Arbeitsatmosphäre
Es kommt wie immer auf die Lokalität an! Bei so vielen Häusern ist das sehr unterschiedlich. Im Allgemeinen jedoch sehr angenehm, oft lustig und unkompliziert!
Kommunikation
Hieran muss noch gearbeitet werden. Oft werden Infos an falsche Stellen weiter gegeben und relevante kommen dafür nicht an. Das liegt aber auch teilweise an den stationären Unterschieden der Positionen. Manche Standorte haben andere Gegebenheiten oder Bedürfnisse und daher sind die Aufgaben nicht immer laut Stellenbeschreibung vergeben
Kollegenzusammenhalt
Auch hier - kommt auf die Kollegen an. Ehrlichkeit und Offenheit ist gern gesehen, auch wenn die Gespräche mal hitzig werden können. Nachtragend ist hier selten jemand und Kritik wird meist angenommen.
Work-Life-Balance
Für die verwöhnten "Kühne-Kinder" geht immer mehr! Das wird schnell klar. Die Gleitzeitmodelle bieten einem jedoch großen Spielraum und individuelle Absprachen sind auch recht einfach zu treffen. Hier gilt natürlich eine Hand wäscht die andere - ab und an braucht es natürlich Überstunden.
Es wird aber sogar durch die Personalabteilung kontrolliert und ggf. auf eine Erläuterung bestanden, sollte ein/e Mitarbetier*in über 10h arbeiten!
Für Vorgesetzte gilt dies zwar weniger, da diese keine Stempelungen vornehmen, aber auch hier können Gleittage oder freie Zeiten geplant werden.
Vorgesetztenverhalten
Schwankt hin und wieder. Sollte es schwierige Situationen geben, kann man das schnell mal spüren. einige können leider ihre Emotionen nicht abgrenzen und lassen ihre Laune an allen aus.
Interessante Aufgaben
Kühne + Nagel bietet innerbetriebliche Weiterbildungen an! Sprachen, neue Tätigkeitsfelder, manchmal lernt man aus einem Personalmangel oder Notfall, da gewisse Aufgaben zeitweise übernommen werden müssen. Langweilig wird einem hier nicht. Manchmal bleiben solche Aufgaben nur leider an einem hängen, auch wenn sie eigentlich nicht ins Tätigkeitsfeld gehören. Hier gilt - Vorsicht bei zu häufigem Ja-Sagen :)
Gleichberechtigung
Beispiel: betriebliche Gehaltserhöhung - diese wurde allen in 2020 gestrichen, niemand konnte das nachverhandeln, selbst wenn die Leistungen gut waren. Auf der anderen Seite haben alle eine Corona-Prämie am Ende des Jahres erhalten.
Negativ aufgefallen ist, dass die tarifliche Erhöhung vorerst nicht für alle genehmigt wurde. Der betroffene Standort gehört zu einer Hauptniederlassung, steht also nicht "alleine" da und trotzdem wollten sie die Erhöhung nicht für alle weitergeben.
Am Ende wurde durch den Betriebsrat die Erhöhung eingefordert und erfolgte einen Monat später - auch ausgleichend!
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung insofern, dass es bei gewissen Betriebszugehörigkeiten Geschenke gibt und eine Rundmail oder einen Eintrag in der KN-Zeitung.
Jedoch ist auffällig, dass einige gerne zum gehen "gebeten" werden, da sie sehr teuer sind..
Arbeitsbedingungen
kleiner Punkt Abzug, da nicht alle Niederlassungen das selbe Equipment erhalten. Hier solle auch in Sachen Gleichberechtigung ausgeglichen werden. Alte Stühle oder Tische werden nur mit viel betteln oder Rezept des Betriebsarztes ausgetauscht. Das liegt allerdings an höheren Ebenen, die Leitung an sich würde gern, darf aber nicht wegen Budgetvorgaben und weil sie um Ausgaben in gewisser Höhe ebenso betteln müssen wie Mitarbeitenden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein, aber hieran wird gearbeitet. Es finden Calls zu dem Thema statt und für Vorschläge und Anfragen ist die Führungsebene immer offen.
Gehalt/Sozialleistungen
es wird weit übertariflich bezahlt, es gibt betriebliche Förderungen für ärztliche Vorsorgeuntersuchungen, einen Betriebsarzt und verschiedene Sonderbezüge. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, VWL, teilweilse jährliche Erhöhungen der Betriebszugehörigkeit. Je nach Position
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende sind zuerst am Zug, wenn diese einen Schritt auf HR und Führungskräfte zugehen, wird auch an einer Option gearbeitet.
Teilweise gibt es aber auch Förderungen für Mitarbeiter mit hohem Potenzial, das ergibt sich aus den jährlichen "Zielgesprächen"