Willkür und Niedrighaltung von fähigen Arbeitstalenten, Beurteilung nach Nase und Hauptsache zahlen zahlen zahlen machen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles derzeit, die Standortleitung und Führungsebene ist nicht Mitarbeiter nah, sondern eher auf Distanz, und das war vor Corona bereits der Fall...
Verbesserungsvorschläge
Eine entlohnende Differenzierung zwischen Lagerhelfern, Staplerfahrern, klärfall Mitarbeitern, Sperrlager Mitarbeitern und Multiplikatoren schaffen, eine wegezeit zur Pause , umziehzeiten zu Arbeitsbeginn, jedem Mitarbeiter die gleichen Chancen einräumen, Zeitkonto Abrechnung im Minutentakt , so daß jeder die Chance hat seine Minuszeit auszugleichen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist unter aller würde, man ist ständig im Stress weil zu wenig Personal für zu viel Arbeit vor Ort ist und es kann nicht sein das die Mitarbeiter alle obgleich verschiedener Arbeitsaufgaben mit unterschiedlicher Verantwortung oder ob mit Kundenkontakt oder ohne, alle gleich entlohnt werden, es gibt keine Zulagen für die jeweiligen Bereiche und Wertschätzung fehlt hier an jeder Ecke...
Kommunikation
Hier wird selten bis gar nicht auf die Mitarbeiter drauf zugegangen wenn etwas unstimmig ist, man erfährt Dinge über die eigene Person erst über vierte oder fünfte Personen... Sehr nicht vorbildlich von den Führungskräften und den obrigkeiten
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist derweil an einem Tiefpunkt angelangt, ich persönlich habe 6der jetzigen Teamkoordinatoren angelernt und mich selbst auf diese Stelle 4 Mal intern beworben, aber es geht hier anscheinend nach Lieblingen und nach Nase...
Work-Life-Balance
Davon ist hier nix zu spüren, während sich die meisten aus dem Büro inklusive der Führungskräfte nicht ausstechen zum Rauchen und dadurch Plusstunden ansammeln und die Leute auf der Fläche aus ihrem minus nicht raus kommen , können die normalen Lagermitarbeiter nichts dagegen machen .... Abgesehen von der Gleichbehandlung der Mitarbeiter, diese existiert hier nicht, es gibt keine Wegezeiten keine umzieh Zeiten man ist ständig unter Stress und Spannung und ob man Rückenbeschwerden hat oder nicht, wird hier völlig ignoriert...
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten brauchen dringend intensiv Schulungen was Sozialkompetenz, Kommunikation mit Mitarbeiten und Empathie betrifft... Man geht hier nicht auf die Mitarbeiter zu , zeitweise ist nur ein Teamkoordinator vor Ort während der Schichtleiter frühzeitig Feierabend macht und die anderen zwei Teamkoordinatoren Urlaub haben und somit nie der richtige oder genügend Leitungspersonal anwesend ist, auch hier geht es bei dem Verhalten der Vorgesetzten nach Nase und nach ihren Lieblingen... Bei Mitarbeitern sollten keine Unterschiede gemacht werden, alle sind gleich zu behandeln
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben bei Kühne und Nagel Zalando, allerdings gibt es Mitarbeiter die deutlich mehr mit ihren Kenntnissn und ihrem Ehrgeiz erreichen können, und von den obrigkeiten klein gehalten werden...
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es hier absolut gar nicht, während die einen durch eine schlechte anlernphase eine Probezeit Verlängerung bekommen , wird man selbst bei gleichen oder schlechteren Bedingungen nicht entfristet oder bekommt keine Verlängerung...auch hier geht es nach nase
Umgang mit älteren Kollegen
Hier muss ich sagen das bei einigen Rücksicht genommen wird während bei anderen alles ausser acht gelassen wird...
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbescheinigungen sind menschenunwürdig , Menschen werden hier wie Maschinen behandelt, Hauptsache der Kunde wird zufrieden gestellt was eh nicht der Fall ist...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vom Umwelt und Sozialbewusstsein habe ich hier noch nichts gespürt, mir blutet das Herz das ich hier alles so bewerten muss wie es ist, da es anfangs traumhaft war hier zu arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Leistungen zu niedrig, es gibt keine Unterschiede zwischen Lagerhelfern und Staplerfahrern bzw auch klärfall und Sperrlager Mitarbeitern die eher ins kaufmännische fallen, dort ist es zwingend erforderlich eine entlohnende Differenzierung zu schaffen um eine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zu schaffen
Image
Das Image ist in 2 Jahren von traumhaft auf unterste Schublade gefallen, es mangelt an Kompetenz der Führungsebene, es mangelt an Empathie, es mangelt an Personal, ach ich könnte hier 1000 Dinge aufzählen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Karriere-Aufstieg gibt es hier nur für Lieblinge und nicht für die normalen Mitarbeiter... Und es kann nicht sein das ein Bereichsleiter jemanden sagt das man verschiedene Möglichkeiten hat, ausser Teamkoordinator zu werden, da wird einem gesagt das man zu nichts zu gebrauchen ist und keinerlei Chance bekommt wie andere mit deutlich weniger Kompetenz und Erfahrung... Absolut unterste Bodenhaltung...