Überwiegend gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität und schnelle Umsetzung bei Änderungen, der Wille ist da. Moderne Ausrichtung ist zu sehen und setzt sich langsam durch.
Produkte und Leistungen sind qualitativ hochklassig.
Tolle Kollegen und spannende Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Chancengleichheit
Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssen auf moderne Führungsleitlinien geschult und entwickelt werden. Außerdem sollte ihnen Zeit für diese Aufgabe gegeben werden. Hier zu sparen, erhöht nur die Mitarbeiterunzufriedenheit.
Diversität muss wichtiger werden, schon bei der Einstellung und Nachbesetzung muss dies berücksichtigt werden.
Das Thema Bezahlung sollte im Sinne der Fairness betrachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Dies ist übergreifend fair und sehr viele Kollegen sind hilfsbereit, offen, freundlich und kooperativ. Es gibt hier wie überall Kollegen und Abteilungen, die nur ihre eigenen Agenda verfolgen. Ein gutes Netzwerk aufzubauen ist unersetzlich.
Kommunikation
Das Thema läuft manchmal hervorragend und manchmal schleppend. Da es oft lange Durchlaufwege von oben nach unten gibt, bleiben auch wichtige Informationen mal hängen. Es wird aber viel an neuen Wegen und Kanälen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Dies habe ich, bis auf sehr wenige Ausnahmen, nur positiv erlebt. Ein gutes Netzwerk stellt hier sicher, dass man alle nötigen Hilfen und Informationen bekommt.
Work-Life-Balance
In meinem Fall ist dies mehrheitlich ausgeglichen. Aufgrund der Corona-Situation wird auch mobiles Arbeiten ausgeprägt gelebt und von der GF unterstützt. Beachtenswert ist die Offenheit zur Änderung und Bewegung nach vorne. Wenn Neuerungen gut funktionieren oder sinnvoll sind, wird schnell und unkompliziert umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an modernen Führungsleitlinien, die konsequent gelebt werden. Allerdings ist dies erkannt worden und es wird daran gearbeitet. Das Unternehmen ist hier im Umbruch, aber es gibt noch viele „alte“ Einstellungen: stark hierarchisch, wenig Ausrichtung auf Weiterentwicklung der Mitarbeiter, auf persönliche Themen und Auseinandersetzungen mit den Mitarbeitern; grundsätzlich soll der Mitarbeiter funktionieren, Anweisungen ausführen. Die Mitarbeiterführung kommt viel zu kurz. Da scheint die eigene Positionierung, Karriere und Bonuszahlung im Mittelpunkt zu stehen.
Direkt gelobt oder Wertschätzung gezeigt wird auch von Führungsebene sehr sparsam.
Interessante Aufgaben
Durchaus spannend und viele Möglichkeiten zu lernen und Erfahrungen einzubringen.
Gleichberechtigung
Diversität ab einer bestimmten Führungsebene existiert nicht. Ob alle die gleichen Chancen haben Karriere zu machen, bezweifel ich. Hier sollte viel mehr unternommen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht sehr viele, deshalb sehe ich hier schon ein Problem. Mehr ältere Kollegen wären eine Bereicherung. Auch eine gemischte Altersstruktur ist Vielfalt und damit positiv.
Arbeitsbedingungen
Kleine Team- oder Einzelbüros sind üblich, es gibt aber auch größere Flächen. Es ist etwas beengt und kann schon ziemlich laut werden (Dauerproblem der Kantine). Da ist der Weg des mobilen Arbeitens eine Entlastung. Die Ausstattung von Hard- und Software ist modern und hat in letzter Zeit einen ordentlichen Sprung gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stark gestiegen und in rasanter Verbesserung.
Gehalt/Sozialleistungen
Dies ist leider eine absoluter Minuspunkt. Fair und der Aufgabe angemessen ist die Bezahlung nicht. Variable Bestandteile gibt es erst ab bestimmten Ebenen. Besonders viele Sozialleistungen gibt es nicht.
Image
Die Produkte sowie Serviceleistungen sind überdurchschnittlich, deshalb ist das gute Image völlig berechtigt.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch ist da sicher etwas. Ob dies zum Einsatz kommt, liegt an der Führungskraft. Ist diese nicht unterstützend, muss man die Dinge selbst in die Hand nehmen. Das Thema ist zu schwach positioniert und wird auf zu wenige Zielgruppen ausgelegt. Persönlichkeitsentwicklung würde eine Auseinandersetzung mit dem Mitarbeiter bedeuten, dazu sind die meisten Führungskräfte nicht geschult.