1.164 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
643 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 388 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Früher sehr gut, jetzt extrem unangenehm
2,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Kühne + Nagel in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt überhaupt keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Jedes Jahr eine neue Strategie die immer wieder gekippt wird bevor es überhaupt ersichtlich ist was sie gebracht hat. Die massiven Corona Gewinne werden als normal verkauft und jetzt, wo sich die Zahlen normalisieren, werden die schlechteren Zahlen (immer noch besser als vor Corona) zum Anlass genommen unliebsame Mitarbeiter loszuwerden und unsinnige Umstrukturierungen durchzudrücken.
Stellt sich in Stellenanzeigen als "moderner Arbeitgeber" da. Davon stimmt aber eigentlich nicht viel. Vor zwei Jahren war es noch richtig, jetzt extrem rückwärts gewandt.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation, Ideen einfach mal zuende Denken und nicht immer mit halbgaren Dingen um die Ecke kommen. Z.B. Cloud, KI etc. Eine Wertschätzung der Mitarbeiter wäre toll. Jahrelang während Corona haben die Mitarbeiter von Zuhause dafür gesorgt daß die Firma läuft. Der Dank ist dann ein befohlenes "Zurück ins Büro" und keinerlei Kompromissbereitschaft. So verliert man die guten Mitarbeiter. Die Mitarbeiter sehen sehr wohl auch die Zahlen des Unternehmens und sind in der Lage mehr als ein Jahr zurück zu blicken.
Arbeitsatmosphäre
Plötzliche Abkehr von Home Office. Extremer Druck ab sofort wieder mindestens 3 Tage im Büro zu erscheinen obwohl nicht genug Arbeitsplätze vorhanden sind, da diese während Corona abgebaut wurden. Kollegen verschwinden plötzlich (Aufhebungsverträge).
Image
Das Image leidet gerade extrem. Besonders intern durch Maßnahmen wie "Zurück ins Büro" und Aufhebungsverträge wodurch dann Leute fehlen.
Work-Life-Balance
Plötzliche Abkehr von Home Office. Extremer Druck ab sofort wieder mindestens 3 Tage im Büro zu erscheinen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird in jeder Präsentation und jedem Meeting wieder vorgebetet. CO2 neutralität, Nachhaltigkeit etc. Leider erstreckt sich das Sozialbewusstsein nicht auf die Mitarbeiter. Diese scheinen egal zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind sehr gut, sobald es höher geht nimmt leider auch die Qualität gefühlt ab.
Arbeitsbedingungen
Nach Umbau durch Corona zu wenige Arbeitsplätze, fast nur Grossraumbüro. Dadurch zu laut und unangenehm. Jeder der vorbeiläuft kann direkt sehen woran man arbeitet, weil die Bildschirme einsehbar sind. Die Hardware funktioniert oft nicht richtig.
Kommunikation
Gibt eigentlich keine richtige Kommunikation. Das meiste erfährt man über den Flurfunk
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei KÜHNE + NAGEL in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die IT Ausstattung und Support, die Büros, Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das schlechte Home Office Angebot und alles oben genannte Remote arbeiten ist aktuell gar nicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für Vorgesetzte, Aufbrechen von alten Mustern, Leistung bewerten statt internen Kontakten und Freunschaften, fördern von Home Office, mehr Personal, fördern von Gemeinschaftsgefühl und Team Buldings
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem in welcher Abteilung man ist wird man ausgegrenzt, vor allem wenn man von extern kommt. Sagt niemals eure Meinung, die wird am Ende negativ ausgelegt oder Wörter im Mund rum gedreht. Schreibt eure Themen an den Betriebsrat anonym, denn wenn euer Vorgesetzter das raus bekommt, gibt es Drohungen und Schikane. Arbeitszeiten sollte man nach 10h manipulieren/ korrigieren damit das niemand erfährt. Jedes Team gegen jedes anstatt Zusammenhalt zu fördern. Es wird viel gelästert. Der Betriebsrat ist sehr engagiert und setzt sich für die Mitarbeiter ein. Es gibt sehr viel Potential das oft leider nicht genutzt wird.
Der Betriebsrat wurde nach der Kündigung in Kenntnis gesetzt über die Missstände.
Image
Bei der Leistung von KN hört man nur gutes, wenn es aber um Mitarbeiter geht sehr viel negatives.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, wenig Home Office. Grade am Anfang von Corona gab es jeden Tag Kontrollanrufe. Es ist sehr viel zu tun aber neues Personal wird selten neu eingestellt. Die Gleitzeit ist dafür sehr gut, eben so wie der Wellpass.
Karriere/Weiterbildung
Wenn das versprochene eingehalten wird, dann kann man neue Aufgaben und Trainings machen. Ohne Studium kommt man über den Teamleiter nicht hinaus - so wurde es gesagt.
Gehalt/Sozialleistungen
Dafür wie viel KN verdient sollten sie den Angestellten bessere Löhne zahlen. Auch Urlaubstage werden 25 oder 26 statt wie in der Branche üblich 30 vereinbart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trennung von Müll, leider späte Abschaffung von vielen Ausdrucken.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war super im Team und sehr herzlich. Das kann ich von der Abteilung an sich leider nicht sagen. Es gibt Care Meetings an denen aber sogar Vorgesetzte oft nicht teilnehmen. Da ist viel Potential. Die anderen Standorte waren sehr nett und immer hilfsbereit. Obwohl Vorgesetzte „verboten“ haben sich zu unterstützen, haben wir es trotzdem getan, ohne das sie das wussten oder erfahren haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte nichts negatives fest stellen.
Vorgesetztenverhalten
Leider oft wird man oft nicht an der Leistung kritisiert sondern an persönlichen Eigenschaften etc. Der Teamleiter hat sich oft zu wenig gekümmert, hatte keinen Überblick und kein Interesse wie es dem Team geht. Wenn man sich nicht gut stellt wird man es sehr schwer haben. Es geht sehr um Kontakte intern. Lob bekommt man und es wird auch wertgeschätzt aber das negative überwiegt leider.
Arbeitsbedingungen
Das neue Gebäude ist ein Traum.
Kommunikation
Es wird oft gelogen grade von Vorgesetzten. Infos erhält man oft spät oder über andere Abteilungen, daher weiß man wenn gelogen wurde. Größere Infos werden regelmäßig in Meeting oder Emails geteilt.
Gleichberechtigung
Da ist KN nicht transparent. Grade beim Gender Pay Gap. Ansonsten wird man gleich behandelt. Die Strukturen sind aber eher alt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben etc. waren sehr gut und umfangreich. Ich konnte viel mitnehmen.
Wir freuen uns, dass Sie verschiedene Aspekte wie beispielsweise den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, die Aufgaben sowie das Vorgesetztenverhalten positiv bewerten.
Zugleich empfehlen Sie uns jedoch als Arbeitgeber nicht weiter und erwähnen Verbesserungspotenzial. Gerne würden wir uns hierzu in einem persönlichen Dialog mit Ihnen austauschen, da Feedback uns die Möglichkeit gibt, besser zu werden. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie sich an Ihre Führungskraft, die Standortleitung oder die Personalabteilung vor Ort wenden.
Viele Grüße und alles Gute Ihr Kühne+Nagel HR-Team
In dieser Niederlassung sind die Führungskräfte überfordert z.b. Betriebsleiter
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Kühne + Nagel (AG & Co.) KG in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich sein Geld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ganze Führungsebene sollte ausgetauscht werden
Verbesserungsvorschläge
Gerechter mit den Mitarbeiter auf der Fläche Respekt wieder spiegeln
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Mitarbeiter
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Die ist nicht gegeben in dieser Niederlassung
Karriere/Weiterbildung
Die werden Steine in den Weg gelegt von der Chefetage
Gehalt/Sozialleistungen
Geht so für die Arbeit die wir dort machen geht es so könnte mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht richtig gelebt
Kollegenzusammenhalt
Es sind sehr wenige die zusammenhalten nur die länger als 15 Jahre dort sind
Umgang mit älteren Kollegen
Keine währtschätzung
Vorgesetztenverhalten
Sagst du etwas kommt die Aussage das hat hier nichts zu suchen Ende aus
Arbeitsbedingungen
Es wird nur das nötigste zur Verfügung gestellt
Kommunikation
Von den Führungskräften wird nichts weiter geben
Gleichberechtigung
Es wird nach Nasen Faktor entschieden von allen Führungskräften
Es macht uns betroffen, wie Sie uns als Arbeitgeber wahrnehmen. Besonders das Führungskräfteverhalten sowie den Aspekt Wertschätzung sehen Sie kritisch. Gerne möchten wir Sie ermutigen, in ein persönliches Gespräch mit uns zu gehen, um Ihre Kritikpunkte nachvollziehen und konkrete Verbesserungspotenziale ableiten zu können. Neben Ihrer direkten Führungskraft oder der Standortleitung können Sie sich gerne auch an die zuständige Personalabteilung wenden.
Viele Grüße und alles Gute Ihr Kühne+Nagel HR-Team
Schlechter Job
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Kühne + Nagel in Straubing gearbeitet.
Wir freuen uns, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen sowie die internen Möglichkeiten positiv erlebt haben. Wir bedauern jedoch, dass Sie den Umgang zum Ende Ihres Arbeitsverhältnisses weniger positiv empfunden haben, da uns ein wertschätzendes Verhalten zu jeder Zeit am Herzen liegt.
Viele Grüße und alles Gute Ihr Kühne+Nagel HR-Team
Bin sehr zu Frieden bei KN
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei kühne + nagel (mainz) in Mainz gearbeitet.
Work-Life-Balance
Hier kann ich auch nichts negatives sagen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammen hält unter den Kollegen ist sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Auch hier hab ich nur positive Erfahrung gemacht
Kommunikation
Jeden Morgen gibt es ein Meeting wie der Tag zuvor war und was ansteht
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind super eingeteilt und können auch jeder zeit unter den Kollegen getaucht werden.
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie unter anderem mit den Aufgaben, den Weiterbildungsmöglichkeiten und den Benefits zufrieden sind und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Viele Grüße und weiterhin alles Gute Ihr Kühne+Nagel HR-Team
Miserabler Arbeitgeber
1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Kühne + Nagel (AG & Co.) KG in Wallersdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.???
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalbüro und Führungstreffer sind amateurhaft besetzt
Verbesserungsvorschläge
Ändert eure Philosophie und was an der Führung
Arbeitsatmosphäre
Dreckig, alt
Karriere/Weiterbildung
Gibt's nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsabrechnung ist aus Zwiebelschalen (wenn man sie liest muss man weinen)
Wir bedauern, wie Sie uns als Arbeitgeber wahrgenommen haben. Besonders betroffen macht uns Ihre Aussage zum Umgang mit älteren Kolleg:innen. Respekt und Wertschätzung sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert und wir sprechen uns gegen Mobbing in jeder Form aus.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße Ihr Kühne+Nagel HR-Team
Guter Nebenjob
4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Kühne + Nagel in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Stundelohn als Aushilfe, flexible Arbeitszeit
Basierend auf 1281 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kühne + Nagel durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 55% der Bewertenden würden Kühne + Nagel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1281 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1281 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kühne + Nagel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.